TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay ve HAK-İŞ Başkanı Mahmut Arslan, bugün TÜRK-İŞ genel merkezinde bir araya gelerek kamuda çalışan 700 bin işçiyi ilgilendiren maaş zammı için ortak talep metni oluşturdu. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ, 2023-2024 Genel Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Sözleşme Protokolü’ne ilişkin hazırlanan ortak zam talep metnini Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türkiye Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu Görevlileri Sendikası’na (TUHİS) devretti.
Sözleşme görüşmelerinde sendika temsilcileri temel ücretlerin önce 15 bin liraya, ardından sosyal yardımın yüzde 15’inin tüm ücretlere uygulanmasının ardından ilk altı ayda yüzde 45 ve yüzde 5 zam yapılmasını talep etti. Sonraki altı ayda enflasyon oranına göre.
TÜRK-İŞ ile HAK-İŞ’in ortak önergesinin metni şöyle:
“Temel ücret
Toplu iş sözleşmelerinin yürürlüğe girdiği tarihteki brüt aylık çıplak ücretler; 15.000 TL’nin altındaki işçilerin aylık brüt ücretleri 15.000 TL’ye düşürülmüştür.
servet payı
İşçilerin ücretleri birinci fıkradaki esas ücrete indirildikten sonra tüm ücretlere yüzde onbeş (onbeş) oranında sosyal yardım payı eklenir.
ücretler yüksek
a) Birinci yıl artı altı ay:
Birinci fıkradaki işçi ücretlerinin temel ücrete indirilmesi ve ikinci fıkradaki sosyal yardım payının eklenmesinden sonra, toplam çıplak toplu iş sözleşmesi ücretleri (aylık/günlük/saatlik) birincisi için yüzde 45 olarak hesaplanır. yürürlük tarihinden itibaren altı aydır. Kırkbeş).
b) Birinci yıl, ikinci yıl art arda altı ay:
İşçilerin 01.07.2023 tarihinde aldığı aylık/günlük/saatlik toplam çıplak ücretlerin (aylık/günlük/saatlik) Haziran 2023 endeksinin Aralık 2022 endeksine değişim oranı, birinci yılın ikinci altı ayının birinci gününden itibaren geçerli olmak üzere— yüzde 5 (beş) den fazla artış.
c) İkinci yıl artı ilk altı ay:
İşçilerin 01.01.2024 tarihinde aldıkları çıplak ücretlerin (aylık/günlük/saatlik) toplamına, ikinci yılın ilk altı ayının ilk gününden itibaren geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu 2003-100 Türkiye baz yıllı tüketici fiyatları genel olarak oran yüzdesi Aralık 2023 ayı için endeksi Haziran 2023 sayısı olarak değiştirin. Oran 5 (beş) daha artırılacaktır.
d) Altı ay artarak ikinci yıl:
İşçilerin 01.07.2024 tarihinde aldıkları çıplak ücretlerin (aylık/günlük/saatlik) toplamına, ikinci yılın ikinci altı ayının birinci gününden itibaren geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu 2003-100 Türkiye baz yıllı tüketici fiyatları genel, oran Haziran 2024 ayı için endeksin değişim oranının Aralık 2023 sayısına yüzdesi. Oran 5 (beş) oranında artırılacaktır.
Not: Yukarıda belirtilen artış oranları, geçerlilik süresi 01.01.2023 olan toplu iş sözleşmeleri içindir. Madde metinleri, her bir toplu iş sözleşmesi için fiili başlama süresi esas alınarak ayrı ayrı hazırlanacaktır.
Bonus
Toplu İş Sözleşmelerinde 6772 sayılı Kanuna göre ödenen ek tutar, kapsamdaki tüm işçilere (belediye şirketleri ve bölgesel özel işletme şirketleri dahil) ödenir. Bu ek ödeme dışında, toplu iş sözleşmesi kapsamında işçilere ödenen ikramiye gün sayısının 60 günden az olduğu işyerlerinde ikramiye gün sayısı 60’a çıkarılacak.
sosyal Hizmetler
toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler için; Sosyal yardım olarak 2023 yılı için 2.500 TL net/ay, 2024 yılı için 3.500 TL net/ay olarak ödenecektir.
ek ödeme
toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler için; Her yıl Mayıs ayında net 4.000 TL “ek ödeme” yapılır. Bu tutar, 2023 tarihli Genel Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenen ve artış tarihi itibarıyla artırılan ücret artışları oranında ödenir. Toplu iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı işyerlerinde de aynı tutar ödenir.
Haftalık çalışma süresi ve fiili çalışma süresi
Kamu işyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Fiili işle ilgili ödemeler (çalışma ikramiyesi, yemek ve yol yardımı vb.) aylıklara çevrilmekte ve düzenli olarak ödenmektedir.
Fazla işçilik maliyeti
Normal çalışma ücretinin yüzde 70’ini aşan her bir saat fazla çalışma için ödenecek ücret. Normal günlük çalışma süresinin aşan kısmı, resmi, dini ve resmi tatillerde yapılan fazla çalışmaların yüzde 200’ünü aşan kısmı için ödenir. Mevcut uygulama bu oranların üzerinde ise daha yüksek oranlar geçerlidir.
fazla ödeme
Tüm işçilere çalıştıkları her bir tam yıl için 35 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan uzun süreler için aynı oranda ödeme yapılır. Mevcut emir bu tutardan yüksekse, yüksek olan tutar uygulanacaktır.
tam ödemeler
Sosyal yardım başvurularımız protokol kapsamında sabit ödemeler adı altında karara bağlanacak.
İş için gerekli belgeler
İşveren, işçilerin iş tanımındaki işleri yapabilmeleri için gerekli olan tüm sertifika, belge ve izin masraflarını karşılar.
İşyeri/kendi iş sorunları
İşyeri/işletme/işletme idari ve mali konuları (yatay ve dikey ölçek farkı düzeltmesi, iş risk ve sorumluluk artışı, üretim-tüketim kampanya primi, işyerinde günlük ücret farkı vb.) ve çalışma koşulları sorunları taraflar arasında görüşülür. anlaşmalar toplu pazarlık.
Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen işçilerin toplu iş sözleşmelerinden veya açık havale/atamayla nakil veya kanunen doğan her türlü hak ve menfaatleri (uyarlamaları) gittikleri işyerlerinde emsalleri seviyesine getirilir. yaptıkları işlerde yıllarca hizmet almaları emsal teşkil etmektedir.
696 Sayılı Tebliğ kapsamı dışında kalan genel alt işverenin (taşeron) tüm işçilerinin kadrolu çalışanlarına devri
696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamından çıkarılan tüm kamu alt yüklenicilerinin (taşeronların) kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılmasına ilişkin çalışmalar ivedilikle tamamlanacaktır.
geçici işçiler
İYİ’den Erhan Usta: İktidar yalandan siyaset yapıyor!
Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen geçici işçilerin kadrolu işçiye geçişleri için gerekli yasal düzenlemeler ivedilikle yapılacaktır.
696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile işçi çalıştırmaya hak kazanan işçilerin özlük hakları
Çalışanların iş değiştirme, iş yeri ve özlük haklarına (hastalık, maluliyet, sağlık, eş durumu vb. zorunlu sebepler) ilişkin mevcut mevzuattaki kısıtlayıcı hükümlerin kaldırılmasına yönelik çalışmalara derhal son verilecektir. İş/görev tanımları, işçilerin unvanları ve fiilen yaptıkları işler dikkate alınarak toplu iş sözleşmesi eki olarak eklenir. SGK’ya bildirilen meslek kodları, işçilerin fiilen yaptıkları işle uyumlu hale getirilecek. Bu kapsamda, emeklilik/yaşlılık veya maluliyet aylığı için son ödeme tarihine kadar kadroya alınan işçilerin çalıştırılmasına ilişkin kısıtlayıcı hükmün kaldırılmasına yönelik yasal düzenleme yapılacaktır.
devam eden güç mücadelelerinin olduğu işyerleri
Yetki ihtilafının devam ettiği işyerlerinde çalıştırılan işçilere bu Çerçeve Sözleşme Protokolü ile belirlenen ücret artışları avans olarak uygulanır. İmzalanacak toplu iş sözleşmesi ile aradaki farklar mahsup edilir.
Farkı ödeme zamanı
a) Toplu iş sözleşmelerinin fiili tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret farkları ve diğer tüm ödemeler, işletmelerin bütçe imkanları dikkate alınarak gecikmeksizin ödenir. b) Sürekli işe nakledilen işçiler ile 655 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında ilk kez işe alınan işçilere işveren tarafından ödenen tutarlar. Tekrara izin vermeyecek şekilde karşılaştırın. Bu işlem sonucunda işçi lehine bir fark ortaya çıkarsa aradaki fark işletmenin bütçe imkanları dikkate alınarak gecikmeksizin ödenir. Yeni toplu iş sözleşmelerinde usulsüz ödeme veya talep olması halinde bu ödeme veya talep, yeni toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarih itibarıyla sona erer.
gelir vergisi düzenlemesi
Gelir vergisi yükünün azaltılması amacıyla ücretler üzerinden alınan gelir vergisinin %15’i aşması halinde işveren fazlalığı öder.
Güvenlik görevlileri için iş güvenliği
Güvenlik görevlisinin, yüz kızartıcı suçlar dışında cezalandırılması durumunda işveren uygun göreceği başka bir göreve nakleder. Sağlık sorunları nedeniyle görevini yapamayacak hale gelirse başka bir işte çalışmaya devam eder.
Not: Federasyonlarımız gerektiğinde müzakereler sırasında yeni teklifler sunabilecektir.”
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]