Çalışan performansının değerlendirilmesi «YerelHaberler
İşletme çalışanlarının iş gerekleri doğrultusunda yaptıkları işteki başarılarının belirlenmesine performans değerlendirme veya çalışan değerleme denir. Amaç, başarılı ve başarısız çalışanları birbirinden ayırmaktır. Farklılaştırmanın amacı, performansı yüksek çalışanları ödüllendirerek başkalarına örnek olmaktır. Büyük kuruluşlarda performans, insan kaynakları departmanı tarafından değerlendirilir. Performans değerlendirmeleri genellikle yılda bir kez yapılır. Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanım Alanları: Çalışanları eksiklikleri ve başarıları …