İstihdam sorununa bakıldığında, iyi bir kariyer elde etmek için okunan bölümler, ardından çalıştıkları sektörler ve iş dünyasına giriş aşaması gençleri birçok soru işaretine sürüklüyor.
Yeni mezun tecrübesiz bir genç, bu sektördeki kar marjlarını öğrendikten sonra, yaptığı işe göre aldığı maaşın düşük olduğunu görünce kendi işini kurup kuramayacağını düşünmeye başlar. Bir genelleme doğru olmasa da, genellikle durum budur. Peki gençleri bu soruna iten ve bu aşamada değerlendiren değer yargıları nelerdir?
Hammadde ve işçilik giderlerini öğrenen yeni mezun, satış rakamlarını ve satış tutarlarını öğrendikten sonra şirket karlarını incelemeye başlar. Böylece bu son derece karlı dünyada insan gelirinin düşük olduğunu fark etmesi sonucunda kendi işini açma ihtimalini araştırmaya başlar.
Maaşlı çalışmak, patronun veya yöneticinin söylediği her şeyin bir emir olması, bağımsız olarak iş yapamamak, yılda bir veya iki kez maaş artışının (artışının) bir birey için yetersiz kalması, iş tecrübesi olan kişiler için ikna edici koşullar ve sektörü biraz tatlandırdıklarını düşünüyorlar. başladı. Kendi işini kurarsa, daha iyi ve rahat bir yaşam, daha iyi bir gelir hayali, kurallarını ve birlikte çalışacağı insanları kendisinin seçebileceği bir ortam yaratma içgüdüsü, kişiyi iş kurmaya iter. Burada insanları heyecanlandıran anahtar kelime kendi işinizin patronu olma hayalidir.
“Kendi işinin patronu olmak” nedir?
Bu “patron” unvanı, bireyler sabah işe geldikleri andan satılacak ürünlerin kar marjına kadar işyerlerinin her adımında aktif olacakları için oldukça caziptir. Çevresinde ondan daha kaliteli bir insan bulunmayacak olması ego ve kişisel tatmin açısından da çelişkilidir. Ancak her işin zor yanları olduğu için “işletme sahibi” olmak çetrefilli bir durumdur. İşyerlerinde çalışan kişilerin sigorta ödemelerinin bitmemesi, maaşlarının bitmemesi ve sürekli şirketin verimliliğini ve geleceğini düşünmesi de işverenleri yoran önlemlerdir. Sanıldığı gibi böyle bir durumda esenlik ve rahat bir yaşam hemen sağlanamayacak, zamanla farklı özelliklere sahip yüksek tansiyonlu sorunlar ortaya çıkacaktır.
İşçi veya yapılan iş nedeniyle vergi ödeme, uzmanlığın doğru aktarımı, sosyal ağların olumlu ve etkin kullanımı gibi unsurlar işletmeler için önemli eylemlerdir. Bunların yanı sıra profesyonelleşme ve kurumsallaşma adımları işverenin doğrudan etkilendiği ve devamlılığının işverene bağlı olduğu durumlardır. Yararlı ve sevindirici bir durum da, kârlılık oranlarının, kârın kendisine bırakılacağını bilen kişi tarafından belirlenmesidir. Böylece ego tatmin olur ve üzerinde iyi ve güçlü bir yaşam koşulları çizgisi oluşur.
Kısacası, maaşlı bir çalışan üstlerinin emirlerine sürekli uymak zorundayken, kendi işini yürüten bireyler kuralları kendileri koyar. Ayrıca, maaş sabit olduğunda ve biraz arttığında serbest meslek durumunun daha müreffeh olabileceği göz ardı edilmemelidir. İnsanlar için ortalıkta “patron” olarak dolaşmak çok cazip gelse de daha önce de bahsedildiği gibi birçok stres kaynaklı sorun, üst düzey yöneticiler ve patronlara dayalı zor durumların da dışa vurumudur.
Kaynak:
http://www.kigem.com/kendi-isini-kurmaya-hazir-misin.html
katip:Baran Akkök
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]