Sözleşmeli işçi, Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye ve Gümrük Bakanlığının görüşü alınarak ilgili kurumun teklifi üzerine geçici olarak atanmasına karar verilen kamu hizmeti çalışanıdır. yıllık programda geçici iş tahsisi için gerekli veya bir sözleşme akdederek.
İçindekiler
Sözleşmeli nasıl olunur?
Devlet Personel Başkanlığı her kuruluş adına sözleşmeli personel alımı yapmaktadır. Bu kapsamda kurumlar, memurlarının ihtiyaçlarını Devlet Personel Başkanlığına bildirirler. Devlet Personel İşleri Başkanlığı da yayınladığı ilanlarla eleman alımı yapmaktadır. Bu koşullar altında, birçok kuruluş çalışanları sözleşmeye dayalı olarak işe alır. Avukat, mühendis, mimar, hemşire, büro elemanı gibi birçok farklı meslek sözleşmeli olarak istihdam edilmektedir. Sözleşmeli personel olabilmenin şartları şunlardır:
* Türk vatandaşı olmak,
* Halktan yasaklı olmamak,
Bazı suçlardan ceza almamak.
* KPSS’den 70 puanın altında puan alamamak gibi bazı şartlar vardır. Ancak bu genel şartların dışında her kurumun kendi iç kurallarına, işe ve işe alınacak personele göre belirlediği bazı özel şartlar da bulunmaktadır. Bu şartlar yayınlanan ilanlarda belirtilmiştir. Kurumlarca belirlenen özel şartlar aşağıdaki konularda tanımlanmaktadır:
*yaş,
*Eğitim Seviyesi,
* Yabancı dil veya tecrübe gibi konularda belirtilen özel şartlar olabilir. Bu nedenle sözleşmeli personel alımı yapacak adayların başvuru yaparken bu şartları sağlayıp sağlamadığına dikkat etmesi gerekmektedir.
sözleşmeli işçi hakları
Sözleşmeli çalışanların haklarından biri olan doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta olarak tanımlanmaktadır. Öte yandan, emzirme izni diğer memurlarda olduğu gibi izin bitiminden sonraki ilk 6 ayda 3 saat, diğer 6 ayda 1,5 saat olarak düzenlenmiştir.
Daha önce iki gün olan babalık izni 10 güne çıkarıldı. Ayrıca izin, kişinin kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, babasının, annesinin, karısının, oğlunun veya kız kardeşinin ölümü halinde ve her bir olay için 7 gün olarak tanımlanır. Sözleşmeli çalışanlar için mazeretli izin süresi diğer kadrolu memurlar gibi 10 gün olarak düzenlenmiştir. Ayrıca evlat edinmeye dayalı izin hakkı da 8 hafta olarak tanımlanmaktadır.
Sözleşmeli çalışanların kendilerine bakmakla yükümlü olduğu veya yanlarında bulunmamaları veya ağır bir kaza geçirmeleri veya uzun süreli bir hastalık geçirmeleri halinde hayati tehlike arz edecek olan ana-baba, çocuk, eş ve kardeşlerinden birinin, bu durumlar Sağlık Kurulu raporu ile belgelenir ve üç aya kadar ücretli izin hakkı vardır.
Hamileliğin 24.haftasından önce ve sağlık raporunda belirtilmişse 24.hafta esas alınarak ve doğumdan sonra 2 yıl süre ile sözleşmeli kadın personele kendi istekleri olmaksızın gece nöbeti çalıştırılmamasına ilişkin düzenleme, ayrıca özürlü çalışanlara istekleri dışında gece nöbeti görevi verilmemektedir.
Sözleşmeli personel çalıştıran kuruluşlar nelerdir?
Her yılın sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonunda yapılan müzakereler sonucunda o yıl içinde istihdam edilecek kamu görevlisi ve sözleşmeli memur sayıları kamu kurumlarınca kararlaştırılır. Müzakereler sonucunda bakanlar, kadro bütçelerini milletvekillerine bildirir ve her kamu kurumu kendi ihtiyacına göre o yıl içinde farklı zamanlarda kadro ilanları yayınlar ve başvuruların belirli tarihlere kadar yapılmasını şart koşar.
Başvuruyu yaparken yanınızda hangi belgeler olmalıdır?
Kurumlara başvururken yanınızda bulundurmanız gereken bazı belgeler bulunmaktadır. Bu belgeleri şu şekilde sıralayabiliriz:
* Kurumdan alınan ön yazı,
*Nüfus cüzdanı ve fotokopisi
*özgeçmiş,
*fotoğraf çek,
Mezuniyet belgesi.
Sağlık raporu,
* adli sicil kaydı,
* Erkek adaylar için askerlik belgesi gibi belgeler başvuru yapacak kişi için kurumun istediği belgelerdir.
Sözleşmeli çalışanlar için sözleşme süresi nasıl belirlenir?
Sözleşmeli personel için sözleşme süresi mali yıla göre hesaplanır. Yani her yılın sonunda sözleşme süresi sözleşmesi yeniden geçerli oluyor. Kuruluşta bir sonraki yıl için personel ihtiyacı yoksa, sözleşme yeniden yapılmayabilir. İhtiyaç halinde her yıl tekrar giriş çıkış yapılmamaktadır.
Sözleşmeli işçilerin ücreti nasıl belirlenir?
Sözleşmeli personele ödenecek ücretlerin belirlenmesinde; Eğitim düzeyi, iş unvanı ve hizmet süresi temelinde. Ayrıca her yıl belirlenen bu ücretin toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenmesi ve Maliye Bakanlığınca ilan edilen ücreti geçmemesi zorunludur. Ancak bu ücret tavanı yurt içinde ve yurt dışında değişiklik göstermektedir.
yazar: Yedi Kökenler
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]