Günümüzde artan genç sayısı ile birlikte istihdamda ciddi bir rekabet yaşanmaktadır. Açık kontenjanlar için gerekli şartları sağlayan çok sayıda nitelikli aday başvuru yapmaktadır. Firmalar bu aday havuzundan seçim yaparken adaylarla mülakat adı verilen mülakatlar yapmakta ve bu mülakatlar genellikle aday seçiminde nihai kararın verilmesinde ana etken olmaktadır. Bu durumda nitelikli bir aday, mülakat sürecinde yaptığı bazı hatalar nedeniyle başvurduğu işe kabul edilmeyebilir. Bu nedenle iş başvurusunda bulunan adayların mülakat sürecinde nelere dikkat etmeleri gerektiğini bilmeleri ve buna göre hareket etmeleri işe alım sürecinde diğer adayların önüne geçmelerini sağlayacaktır. Mülakatlarda aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi sürecin başarılı bir şekilde sonuçlanmasına katkı sağlayacaktır:
1. Görüşmeye zamanında gidin: Davet edildiğimiz bir iş görüşmesine geç kalmak, yapılabilecek en ciddi hatalardan biridir. İş görüşmesine gidecek firma yetkililerinin genellikle dolu bir programı vardır ve görüşmeye geç gelmemiz bize ayrılan süreyi kısaltabilir ve bu da kendimizi tam olarak anlatamamamıza neden olabilir. Bu nedenle, iş görüşmesine gitmeden önce ortalama varış sürenizin en az %50’sini, olası aksilikleri hesaba katarak gitmek iyi bir yol olacaktır. Örneğin gideceğimiz yer evimize 30 dakika uzaklıkta ise en doğru hareket yolu en az 45 dakika erken terk etmek olacaktır.
2. Doğru pansuman yöntemini belirlemek için: İş için başvurduğumuz firma çalışanları gündelik ya da spor kıyafetler giymelerine rağmen, iş görüşmesine gelecek firma yetkililerinin daha resmi bir giyim tarzı giymeleri muhtemeldir. Bu nedenle görüşmeye takım elbise ile gitmek doğru bir tercih olacaktır. Eğer konudan emin değilsek iş görüşmesine çağrıldığımızda nasıl giyineceğimizi sorabiliriz.
3. Mülakatta sorulan sorulara uzun cevaplar vermek: İş görüşmesinde bize sorulan sorulara çok uzun cevaplar verir ve görüşmeyi yaptığımız sohbete çevirirsek işe alınma şansımızı ciddi anlamda düşürürüz. Bu nedenle, genel bir kural olarak, sorulan sorular için en fazla iki dakika. Kalıcı bir cevap vermeliyiz. Görüşmeciler aslında bu konuda net olmayan bir durum varsa ek sorular soracaktır.
4. Sorulara çok kısa cevaplar vermek için: Bir önceki yazıda da belirttiğimiz gibi sorulara çok uzun cevaplar vermek gibi sorulara çok kısa cevaplar vermek de mülakatta yapılmaması gereken bir davranıştır. Örneğin, “Şirketimizin adresini bulmakta zorlandınız mı?” Bu şekilde sorulan bir giriş sorusuna basitçe “hayır” yanıtı vermek uygun olmaz. Bir veya iki cümlelik kısa bir cevap en iyi yaklaşım olacaktır.
5. Görüşmede iş/şirket hakkında soru sormamak: Genellikle görüşmelerin sonunda, görüşmeciler adaya iş veya şirket hakkında herhangi bir soruları olup olmadığını sorar. Bu soruya cevap verirken sorum yok demek yanlış davranışlardan biridir. Bu tür bir yanıt, görüşmeciye adayın işi gerçekten istemediği veya umursamadığı izlenimini verir. Bu nedenle böyle bir soru sorulduğunda iş ya da şirket ile ilgili en az iki ya da üç soru sormak uygun olacaktır.
6. Ücretler hakkında çok erken konuşmak: İnsanlar geçimlerini sağlamak ve para kazanmak için çalışırlar. Yaptığımız işi sevmek de önemli ama hemen herkesin çalışırken asıl amacı para kazanmak. Bununla birlikte, iş görüşmelerinde, adayların görüşmenin hemen başında ücretler ve yan haklar hakkında konuşmaya başlaması hoş karşılanmaz. Bu nedenle görüşmeciler soru sormadan ücret ve yan haklardan bahsetmek doğru olmaz. Özellikle birden fazla görüşme yapacaksak ücret konusunu son görüşmeye kadar gündeme getirmemek en doğru yaklaşım olacaktır.
7. Röportajdan dolayı öfke: Görüşme sürecinde yetki ve yönetim görüşmecilerdedir. Bu nedenle adayların bu noktayı bilmesi ve anlaması önemlidir. Sorulan sorular bize garip ya da anlamsız gelse bile öfkeyle cevap vermemeliyiz. Sorulan sorulara sakince cevap vermeliyiz. Bazı mülakatlarda görüşmeciler adayın sakin bir karaktere sahip olup olmadığını anlamak için özellikle adayı hüsrana uğratabilecek teknikler gösterebilirler. Bu durumun farkında olmalı ve sakin kalmalıyız.
8. Sohbete iyi bir başlangıç yapın. İlk izlenim her zaman önemlidir. Bu nedenle görüşmenin ilk dakikalarında alacağımız doğru aksiyonlar, görüşmenin devam etmesi ve olumlu sonuçlanması için çok önemlidir. Öncelikle görüşme odasına girerken gülümsemeli ve görüşme ekibine uygun bir şekilde “merhaba” demeliyiz. Konuşurken göz temasını doğru kurmalıyız. Görüşmeye başlamadan önce, görüşme yaptığınız şirket veya yer hakkında olumlu bir noktayı belirtmek iyi bir fikir olacaktır. Örneğin “Şirket binanız çok güzel” gibi bir giriş uygun olabilir. Bu şekilde görüşmeciye pozitif bir insan olduğumuz izlenimini verebiliriz.
Bu yazımızda adayların iş görüşmelerinde dikkat etmesi gereken bazı noktalara değinmeye çalıştık. Günümüz rekabet ortamında, iyi eğitimli ve çeşitli becerilere sahip olmamıza rağmen, mülakat sürecinde doğru teknikleri uygulamadığımız için hak ettiğimiz işi alamayabiliyoruz. Bu nedenle mülakat sürecinde bu yazıda sıralanan hususlara dikkat etmeniz, bize uygun ve istediğimiz bir iş bulmamıza yardımcı olacaktır.
Kaynak:
“Zor Mülakat Sorularını Yanıtlamak,” Rob Young, Wiley Publishing, 2006
yazar:Muhammed Umut Bişkin
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]