Oryantasyon eğitim programı, şirketlerde işe başlama döneminde adayların işi anlamaları ve işe uyum sağlamaları için verilen eğitim programıdır. İşe alım öncesi eğitimler ile adaylar kısa sürede daha hızlı adapte olurlar. Göreve başlama eğitiminin başarısı ile doğru orantılı olarak adayların iş için gerekli olan becerileri kazanmaları ve işe ilk başladıklarında ne yapacaklarını bilmeleridir.
İçindekiler
Mentorluk çalışmalarının konuları neler olmalıdır?
Oryantasyon eğitimi konuları şu şekilde sıralanmıştır:
• Adayın çalıştığı şirketin gelecek hedefleri, şirket vizyonu, şirketin çalışma alanı ve çalışan portföyü hakkında bilgi aktarmak,
• Aday, yöneticiler hakkında bilgi vererek şirketteki kıdem derecelerini bilir,
• Yapacağı işi ve çalışacağı bölümü sözlü ve yazılı olarak tanıtmak ve işe başlamak için belgeleri imzalamak.
• Yeni adaya şirketteki ofis çalışma kurallarını aktarın ve açıklayın.
• Şirketteki elektronik aletlerin nasıl kullanılacağının öğretilmesi ve iş sırasında iş için kullanılan aletlerin öğretilmesi oryantasyon eğitiminin konusudur.
Bu konunun içeriğini yeni adaylara aktarmak işe başlarken zamandan tasarruf sağlar ve adayın işe en kısa sürede adapte olmasını sağlar.
Adaylar için göreve başlama eğitiminin faydaları
Oryantasyon eğitimi sayesinde adayların kısa sürede iş fikrine sahip bir pozisyonda göreve başlamaları sağlanmaktadır. Adaylar, eğitim sürecinde şirket çalışanları ile tanışma ve işle ilgili diyalog kurma imkanına sahip olurlar. Bu da hem şirkete hem de çalışanlarına uyum sağlamayı kolaylaştırır. Oryantasyon Eğitiminin Adaylara Sağlayacağı Faydalar:
• Çalışma sırasında kullanılacak araç ve gereçlerin kullanım şekillerini fark ederek işe başlamak,
• Çalışma kurallarını, örgütün yöneticilerinin kimler olduğunu ve özelliklerini bilerek iş kurmak,
• Aday, çalışma ekibini ve kişilik özelliklerini öğrenmiş ve çalışacağı departman hakkında detaylı bilgi ile işe başlamalıdır,
• Eğitim sürecinde yapılan değerlendirmelerden geçerek işe başladıklarının bilinciyle işlerinin ilk gününe yüksek motivasyonla başlayan kişiler olarak sıralanıyorlar.
Bu yardımlardan yararlanan adaylar, işe girişte herhangi bir uyum sorunu yaşamadan, ilk iş gününde aktif çalışma koşullarında işlerini yapmaktadırlar.
Şirket oryantasyon eğitimi faydaları
Oryantasyon eğitimi adaylar kadar işe alım uzmanlarına da avantajlar sağlar. Şirket bu eğitim sürecinde adayın yetkinliklerini, ilgi alanlarını, konuşma tarzını ve işi yapabilme kabiliyetini takip etme imkanına sahiptir. Şirket oryantasyon eğitiminin avantajları şu şekilde sıralanmaktadır:
• Şirketin çalışma koşullarına uyum sağlayamayan adaylar, eğitim sırasında kolayca belirlenir.
• Bu tespit ile yeni çalışan adayına daha fazla maliyet harcamadan işe alım kararları verilmektedir.
• Eğitim sürecinde uyum sağlayamayan adaylara olumsuz bildirimde bulunmak ve yeni adayları değerlendirmeye davet etmek iş projelerini aksatmamak için daha kolaydır.
Oryantasyon eğitiminin şirket ve şirketler ile işverenlere sağladığı bu avantajlarla şirketler, işe alım öncesi tarama yöntemiyle gerekli departmanda çalışacak niteliklere sahip olmayanları bilgilendirmektedir.
İş görüşmelerinde potansiyeli yüksek olan ve çalışma alanına en uygun niteliklere sahip olan kişiler, iş başvurularının yapıldığı alan olan eğitim alanına geçtiklerinde başarılı olamayabilmektedir. Böyle bir durumla karşılaşıldığında firmalar eğitim aşamasında iptal etmektedir. Oryantasyon eğitiminin verilmediği işe alım süreçlerinde işe alım koşullarının hatalı olma ihtimali bulunmaktadır. İş görüşmelerinde kalifiye olan kişilerin başvuru şartlarında aynı başarıyı gösterememe ihtimali olduğundan oryantasyon eğitimi verilmelidir.
yazar: Muhammed İkbal Yıldız
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]