Dunning-Kruger Sendromu son zamanlarda çokça ortaya çıkıyor. Dunning Kruger etkisi olarak da adlandırılan sendrom, adını araştırmayı yapan kişilerden almıştır. Bu sendrom üzerine araştırma yapan Dunning ve Kruger adlı araştırmacılar, bulguları ve teorileri sonucunda 2000 yılında Nobel Ödülü’nü kazanarak tarihe geçtiler.
Günlük hayatta sıklıkla karşılaştığımız ve anlayamadığımız insanları anlatan olayları inceleyen araştırmacılar, olayları pek çok kuramla açıklamışlardır. Cehalet kavramını günlük dilde cesaret olarak ele alan psikologlar, kişinin cesaretinin aslında cehaletten kaynaklandığını savunmuşlar ve insanları Dunning-Kruger sendromlu kişiler olarak tanımlamışlardır. Çok başarılı ve üstün bir kariyere sahip olan, bilgi birikimi az olan ve alanında uzman olmayan ancak başarılı bir konuma ulaşmış kişileri anlatır. Birçoğumuz, bazılarının bu başarıyı nasıl elde ettiğini veya bizden daha az bilgi ve beceriye sahip olmamalarına rağmen neden daha yüksek bir konumda olduklarını merak ediyoruz. Aslında televizyonda iki kelimeyi bir araya getiremeyen ya da günlük hayatta oyunculuk yapamayan insanların bu duruma düşmesine çok üzüldük. Bu düşüncelerin nedenleri bu iki psikolog tarafından açıklandı. Bu birkaç teori ile açıklanmıştır.
Cornell Üniversitesi’nde yapılan bir deneyde 45 öğrenci incelendi. Bu öğrencilere çeşitli sorular sorarak bilgi düzeyi ölçüldü. Sorular hakkında fazla bilgisi olmayan kişiler, daha fazla soru bildiklerini ve iyi bir gün geçirdiklerinde hemen hemen tüm soruları bileceklerini iddia ettiler. En çok soruyu bilenler en azını cevapladıklarını söylediler. Test sonuçları geldiğinde az bildiğini söyleyenler testin yaklaşık %90’ını bilirken, daha fazla soru sorduklarını söyleyenler ise sadece %10’unu doğru cevapladı. Bu deney sonucunda psikologlar, bilgi sahibi olanların tevazu gösterdiğini, az bilgisine rağmen birçok doğrunun olduğuna inananların ise cahil cesareti olarak nitelendirildiğini ortaya koymuşlardır.
Bilgisi çok olmasına ve alçakgönüllü olmasına rağmen bunu ifade edemeyen kişilerin öz değerlendirme becerisinden yoksun olduğu tespit edilmiştir. Bilgisizliğine rağmen kendini öven, her işte kendini ön planda tutan, mesleki yeterliliğe sahip olduğuna inanan kişiler ise bu yöntemlerle eksikliklerini ek avantaja çevirerek başarılı pozisyonlara gelebilirler. Kişinin kendi bilgisini değerlendirememesi, hak ettiği yerde değil, geri planda kalmasına neden olur. Ve kendisinden daha yüksek bir konumda olan insanları gördüğünde, bilgisi olmasa bile, kendisini tamamen geri planda bırakır ve mesleki alanında gücünü kaybeder. Cehaletin her zaman kişinin kendine olan güvenini artıracağını savunan psikologlar, bu kişilerin yetenekli ve bilgili insanlardan daha iyi performans gösterdiğini göstermişlerdir. Ve kariyerlerinde başarılı olduklarına inanan bu insanlar hak ettikleri yerde olduklarına inanarak iyi bir hayat sürmeye devam ederler.
Ünlü psikologlar teorinin bulgularını birkaç unsurla açıkladılar:
Niteliksiz insanlar nitelikleri abartma eğilimindedir.
* Niteliksiz insanlar, gerçekten nitelikli insanların niteliklerini göremezler.
* Niteliksiz insanlar ne kadar niteliksiz olduklarının farkında değiller.
* Belli bir eğitimle vasıfları yükselirse aynı vasıfsız kişiler vasıfsızlıklarının farkına varmaya başlarlar.
İnsan yeteneklerinin farkına varır varmaz güzel şeyler başarmaya başlar. Kendinizi ve yeteneklerinizi bilirseniz bu tür olumsuzluklarla karşılaşmazsınız. Bilgi sahibi olduğunuz alanlara yönelip geri planda kalmaktansa cesaret gösterip ön planda olmayı tercih ederseniz hak ettiğiniz yerde olabilirsiniz. Böyle bir durumda uzmanlar psikologlardan destek almanızı önermektedir. İyi ve başarılı olduğunuzu düşündüğünüz iş ortamlarında kendinizi gösterin ve birinin sizi fark etmesini beklemeyin.
katip:Elif Açık Koz
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]