Güçlü bir lideri nasıl tanımlarsınız? Bir çalışmada başarılı bir liderin sahip olması gereken özellikler; Sertlik, uyarlanabilirlik, zeka ve vicdanlılık. Dönüşümcü liderler olumlu, güçlendirici ve ilham vericidir. Kitlelerine değer veriyorlar ve daha iyi performans göstermeleri için onlara ilham veriyorlar. Peki bu değerli liderlik niteliklerini kazanmak, daha güçlü ve etkili bir lider olmak için neler yapılabilir? Çok iyi bilmelisin.
Dönüşümcü liderler genellikle hevesli, tutkulu, adanmış ve enerjik olarak tanımlanır. Bu liderler, yalnızca grubun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmakla ilgilenmezler; Ayrıca grubun her üyesinin tam potansiyeline ulaşmasına yardımcı olmayı da önemserler. Bu makale, nasıl daha iyi bir lider olunacağına dair uygulanabilecek stratejiler hakkında bilgi içermektedir.
İçindekiler
Liderlik tarzınızı belirleyin
Kişinin kendisinde olan liderlik tarzını anlaması çok önemlidir. Güçlü yönlerinin neler olduğu, hangi alanlarda iyileştirmeye ihtiyaç duyduğu, becerilerini hangi yollarla değerlendirmeye başlayacağı ve nasıl liderlik ettiği hakkında genel bir fikir edinmek için liderlik tarzı testleri uygulayabilir. Testi tamamladıktan sonra, baskın stilinin temel özelliklerini öğrenmeli ve bu özelliklerin liderliğine yardımcı olup olmadığını veya engel olup olmadığını sormalıdır. Üzerinde çalışılması gereken alanları belirledikten sonra, liderlik yeteneklerini geliştirmenin yollarını aramaya başlayabilir.
Yaratıcılığı teşvik edin
Yaratıcılığı teşvik etmek, dönüşümcü liderliği tanımlayan liderlik özelliklerinden biridir. Ekiplerinin kendi yaratıcı fikirlerini üretmeleri için teşvik edilmeleri önemlidir. Başarılı liderler, belirlenen hedeflere ulaşmak için ekiplerine yeterli desteği sağlamalıdır. İnsanların yaratıcılık becerilerini geliştirmenin en etkili yolu, yeteneklerini amaçları doğrultusunda kullanabilmeleri için yeni zorluklara göğüs germektir. Böyle bir meydan okumayı ortaya koymanın amacı, insanların yapabileceklerinin sınırlarını zorlamak ama bunu yaparken dikkatli olmaları gerekiyor. Çünkü başarılarının önündeki engeller onların kararlılığını ve şevkini kırmamalıdır.
Örnek oluşturmak
Mükemmel etki, dönüşümcü liderliğin dört temel bileşeninden biridir. Dönüşümcü liderler, takipçilerinde teşvik ettikleri davranış ve özellikleri somutlaştırırlar. Sonuç olarak, grup üyeleri bu liderlere hayranlık duyar ve bu davranışları taklit etmeye çalışır. Araştırmalar, liderlerin belirli bir inancı besleyebileceğini ve ardından bu ilhamı takipçilerine aktarabileceğini gösteriyor. Sonuç olarak, takipçiler iyimserdir ve yüksek performans ve başarı standartlarına sahiptir. Bir kişi daha iyi bir lider olmak istiyorsa, ekip üyelerinde görmek istediği nitelikleri modellemeye çalışmalıdır.
açgözlü olmak
Grup hedeflerini gerçekten umursamayan birini yönettiği ve yönettiği için saygı görmüyor. Büyük liderler, yalnızca grup üyelerinin görevleri tamamlamasına odaklanmaz; Üzerinde çalıştıkları projeler için gerçek bir tutku ve hevesleri var.
Heyecanlarını ifade edebilecekleri farklı yollar düşünerek bu liderlik niteliğini geliştirebilmelidirler. Ekip üyelerinin ilerlemelerini önemsediğinizi bilmelerini sağlayın. Birisi grubun geri kalanıyla bir şey paylaştığında, bu onlara bu katkının ne kadar takdir edildiğini göstermelidir.
etkili iletişim
Dönüşümcü liderliğin bir diğer önemli özelliği, grup üyeleriyle bire bir iletişime odaklanmayı içerir. Dönüşümcü liderlik, liderler vizyonlarını takipçilerine iletebildiklerinde ve bu vizyondan ilham aldıklarını ve motive olduklarını hissettiklerinde etkilidir. İyi liderler, grup üyelerine hem sözlü hem de sözsüz olarak gerçek ilgi ve ilgi göstermelidir. Bu liderler, iletişim hatlarını açık tutarak grup üyelerinin katkıda bulunmasını ve başarılarının takdir edilmesini sağlayabilir.
Olumlu bir tutuma sahip olmak
İyi liderler, takipçilerine ilham veren iyimser ve olumlu bir tutuma sahiptir. Liderler hüsrana uğramış veya ilgisiz görünüyorsa, grup üyeleri de muhtemelen ilham vermiyor. İşler kasvetli görünse ve takipçiler kendilerini kötü hissetmeye başlasalar bile pozitif kalmaya çalışmalılar ve bu pembe gözlüklerle bakmak anlamına gelmez. Basitçe, zorluklar karşısında iyimserlik ve umut duygusunu sürdürmek anlamına gelir.
Ekip üyelerini katkıda bulunmaya teşvik edin
Ekip üyelerinin, liderlerinin fikirlerini memnuniyetle karşıladığını bilmeleri gerekir. Grup üyelerinin katılımını teşvik eden liderlere genellikle demokratik veya katılımcı liderler denir. Fikirler ve planlar geliştirmede aktif rol almaya teşvik edilen ekip üyeleri ile tüm kararlarda son söz onlardadır. Araştırmalar, demokratik bir liderlik tarzı kullanmanın daha fazla bağlılığa, daha yaratıcı problem çözmeye ve daha yüksek üretkenliğe yol açtığını göstermiştir.
takım motivasyonu
Başarılı liderler ayrıca takipçilerini harekete geçmeye teşvik etmek için ilham verici bir motivasyon sağlar. Ancak çalışanlara ilham vermek her zaman mümkün veya kolay değildir. Neyse ki, grup üyelerini harekete geçirmek için motive edici konuşmalara her zaman ihtiyaç yoktur. Onlara ilham vermek ve motive etmek için bazı küçük faktörlere dikkat etmeniz yeterlidir. Örneğin onları dinlemek, sorunlarıyla ilgilenmek, fikirleriyle ilgilenmek, başarılarını takdir etmek bu konuda çok yol kat edilmesini sağlar.
Ekip tanıma ve ödüllendirme
İyi bir liderin bir başka önemli yönü de, etkili takdir ve ödüller sağlamanın, takipçilerinin kendilerini değerli ve mutlu hissetmelerine yardımcı olmanın en iyi yollarından biri olduğunu bilmektir. Mutlu insanların işte daha iyi performans gösterme eğiliminde oldukları iyi bilinen bir gerçektir.
yenilikçi olmak
Liderlik başarısı tek taraflı değildir. Bu liderlik niteliklerinden bazılarını geliştirmek için çalışırken, ilham almak için çalışanlarınızın geri bildirimlerine bakmalısınız. Geçmişte etkili olan şeylere dikkat edilmeli ve grup üyelerine her zaman ilham vermenin, motive etmenin ve ödüllendirmenin yeni yolları aranmalıdır.
Herkes lider olabilir, ancak yalnızca seçilmiş birkaç kişi büyük lider olabilir. İster kurumsal merdiveni tırmanın ister kendi işinizi kurun, liderliğe giden yol asla kolay değildir. Çeşitli durumlar ve duygular yaşar ve bunlar iyi zamanlar, kötü zamanlar ve hatta zor zamanlar olabilir. Bununla birlikte, büyük bir lider, karşılaştıkları durum ne olursa olsun, bir ekibi her zaman başarıya götürebilir. Şirket için daha iyi sonuçlar elde etmeye yardımcı olmak ve kişiyi daha iyi bir lider yapmak için yukarıdaki özelliklere sahip olmak esastır. Özetlemek gerekirse, her iyi liderin sahip olmak için çabalaması gereken on üç liderlik özelliği vardır ve bunlar aşağıdaki gibidir:
• Entegrasyon
• Ajan
• telekomünikasyon
• Kendinden emin
• bağlılık
• Olumlu davranış
• yaratıcılık
• ilham verir
• Empati
• sorumlu
• Hevesli
• Odaklanın ve sürün
• sorumlu
Bu nitelikler iyi liderliğin temelidir. Bu liderlik özelliklerinden bazıları bir liderin kişiliğinin doğasında bulunsa da, zaman içinde geliştirilip güçlendirilebilen becerilerdir.
yazar: Özlem Güvenç Ağaoğlu
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]