Sanayi devrimi, insanlığın bin yıllık serüvenini bambaşka bir boyuta taşıdı. Devrimden sonra tarıma ve ticarete dayalı imparatorlukların yerini endüstriyel üretimin ön plana çıktığı modern ulus devletler aldı. Her açıdan güçlenmek isteyen ülkeler yeni coğrafi alanları sömürürken sadece ülkeleri değil insan emeğini de vahşice tüketmeye başlıyor. Bu yazımızın konusu Japonların ulusal katil dediği, dünya dillerinde de bilinen “karoshi” olan Japon iş dünyasının sorunlarından biri olan fazla çalışma sonucu ölüm.
Karoshi terimi, kullanımı ve edebiyattaki yeri açısından yeni olmasına rağmen, eski Japon kültürünün önemli bir bileşenidir. Terim ilk olarak 1990’larda uluslararası makalelerde yer aldı. Sözcük, “gönüllü bitkinlik” anlamına gelen “karu” ve “ölüm” anlamına gelen “shinmasu” sözcüklerinin birleşiminden gelir. Uluslararası yayınlarda ilk kez 1990’larda bahsedilmesine rağmen, Japonya’daki Karishi davası 1970’lerden bu yana işverenlerin ve hükümet yetkililerinin gündeminde yer alıyor. Karishi, Japon işçi hakları aktivistleri tarafından vatansever bir katil olarak görülüyor çünkü resmi olmayan istatistiklere göre Japonya’da her yıl yaklaşık 10.000 kişi sadece karishi olarak tanımlanabilecek şeylerden ölüyor.
İçindekiler
Kroshi kavramının ortaya çıkışı
Kavram, İSG ile ilgili yayınlarda uzun süre yer almasına rağmen ancak 1969 yılında medyada yer almasıyla kamuoyuna yansıdı. Ülkede gazete şirketleri felç geçirerek öldü Fazla çalışmaktan beyni yıkanan Karishi, eşinin açtığı davayla ülke gündemine oturdu.
Zamanın geçmesiyle Karshi vakaları yayılarak medyada yer almaya başladı, sadece bu vakalarla ilgilenen tıp enstitüleri açıldı ve ülkede tedavi ve tedavi merkezleri açıldı. Unutulmamalıdır ki kareşi, tıbbi müdahale ve önlemlerin yanı sıra sosyal ve kültürel boyutları olan bir konudur. Karoshi, Japon hükümetinin yanı sıra Uluslararası İşçi Örgütü’nün de gündeminde. Uluslararası Çalışma Örgütü 2013 yılında yayınladığı bir raporda kareshi’yi “bir çalışanın ağır iş yükü ve/veya en az 4 hafta boyunca haftada 65 saat veya daha fazla veya en az 60 saat veya daha fazla çalışması nedeniyle ölümü” olarak tanımlamıştır. en az 8 hafta.” . Karoshi nedeniyle ölüme yol açan durumlar serebral palsi, kalp yetmezliği ve kalp krizi gibi durumlardır. Bu noktada kareshi ile ilgili şu detayları eklemekte fayda var. Karoshi’ye bağlı ölümler geçici olarak gelişir.
Karoshi’nin Japonya’daki yaygınlığı ve yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren artarak ulusal bir felakete dönüşmesi araştırılması gereken bir konudur. Karoshi’ye yol açan ana faktör, Japon kültüründe gönüllü ve yorulmadan çalışmaya atfedilen yüksek anlamdır. Japon kültüründe bireyin çalıştığı kuruma olan bağlılığı, ne kadar özverili çalıştığına bağlıdır. İnsanların işverenlerine ve çalıştıkları kurumlara olan bağlılıkları ve fedakarlıkları o kadar yoğundu ki, çalışanlar hasta veya tatilde olsalar bile işverenlerinin fazla mesaiye ihtiyacı olduğunda işe koşmaktan çekinmiyorlar.
Japon iş dünyasında iş ve izin arasındaki dengenin farkında olunmaması, Japon kültüründe kareshi’nin yaygın olmasının ana nedenlerinden biridir. Çalışmalar, Japon çalışanların yüzde doksanının tatilin iş verimliliğini ve kişinin sağlığını artırma üzerindeki etkileri hakkında çok az bilgiye sahip olduğunu göstermiştir. Karoshi’nin yaygınlığının bir başka, daha etkili ve güncel nedeni, Japon siyasi ve ekonomik tarihi ile ilgilidir. Dünya Savaşı’ndan sonra Japonya’nın sanayisi ve insan kaynakları büyük ölçüde tahrip olmuştur.İnsan kaynağı eksikliğini fazla mesai ile kapatmaya çalışmak çok etkilidir. 21. yüzyılın başından itibaren dünyanın en büyük ikinci ekonomisi konumuna yükselen Japonya’daki bu dikkat çekici büyümenin arkasında bu uğurda canını vermiş insanların hikayesi var. Japonya’da herhangi bir sektörde çalışan bir işçinin müreffeh bir yaşam standardını sürdürebilmesi, fazla mesai ücretine bağlıdır. Japon hükümeti tarafından zımnen teşvik edilen esnek ve rekabetçi ödül sistemi, düşük ücretli çalışanları fazla mesai gerektiren fazla mesai ücretlerine mahkûm ediyor. Ek olarak, hükümetin çalışanların işten ayrılma hakları konusunda insani standartlar belirlememesi de Karishi’yi cesaretlendiren bir başka faktör. Son yıllarda yurt içi ve yurt dışından gelen baskılara bağlı olarak Japon hükümeti eklemek istemese de bu konuda yasal düzenlemelere gidilmiştir. Crocchi davalarında hayatını kaybedenler için işverenlere ağır tazminat cezaları uygulanarak yıllık izin hakkı artırıldı. Tüm bu karoshi karşıtı düzenlemelere rağmen, Japonya’daki çalışma standartlarının hala insani olmaktan uzak olduğu bildiriliyor. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2001 yılında yayınladığı raporda, Japonya’da çalışanların %28’inin haftada 50 saat ve/veya daha fazla çalıştığı kaydedildi. Bu rekor oranı (%28) Japonya’nın elinde tutarken, onu sırasıyla %5,3 ile Almanya, %4,5 ile Finlandiya, %1,9 ile İsveç ve %1,4 ile Hollanda takip ediyor. Japon hükümetinin bu istatistikleri kasten düşürdüğü bildirildiğinden, bu insanlık dışı çalışma saatlerinin çok daha kötü olduğu iddiaları da tartışma konusu. Yoğun ve yorucu fazla mesai saatlerinin yanı sıra, boş zamanlarının çalışma süresinden kısa olması bakımından Almanya, Amerika Birleşik Devletleri, İngiltere ve Fransa gibi sanayileşmiş ülkeler arasında sadece Japon çalışanların olduğu belirtilmektedir. .
Japonya’da kareshi’nin özel sektörden kamu sektörüne kadar her alanda, hatta insanların işyerlerinde görüldüğü bilinmektedir. Hizmet grupları açısından, hizmetten tarıma ve sanayiye kadar tüm hizmet kollarında kareshi bulunmaktadır. Statü açısından bakıldığında en alt düzeyde çalışandan en yüksek işverene kadar hemen hemen tüm işlerde kareshi vakalarına rastlandığı görülmektedir. Cinsiyete göre, kareshi kurbanlarının çoğunlukla erkek olduğu ortaya çıktı.
Karoshi ile mücadele için önerilen eylemler
İş sağlığı uzmanlarının kareshi önleme konusundaki araştırmalarından çıkarılan sonuç ve önerilerden bazıları şu şekilde sıralanabilir:
*Şirketler, çalışanlarına ve yakın aile üyelerine tıbbi ve psikolojik destek sağlamalıdır. Çalışanların bu imkanlara erişiminin önündeki engeller kaldırılmalı, kolaylaştırıcı önlemler alınmalı ve çalışanlar düzenli olarak sağlık kontrolünden geçirilmelidir.
*Çalışanlar, işverenler ve amirler arasında sağlıklı bir diyalog kanalı oluşturulmalıdır. Rehabilitasyon ve dayanışmayı artırıcı işyeri faaliyetlerine yer verilmelidir.
*Düzenlemeler, işyerindeki olası sağlık ve güvenlik önlemlerine ilişkin risk değerlendirme raporları ile tutarlı olmalıdır. Bu noktada aşırı iş yükünün yarattığı stresi ortadan kaldırmak için çalışma saatleri azaltılmalı ve çalışan sayısı artırılmalıdır.
*Çalışanlara fazla mesai ücreti ödenerek fazla mesai ücretinin ödenmemesinden kaynaklanan mali dezavantaj azaltılarak fazla çalışma ihtiyacının önüne geçilmelidir.
*Taşeronlaşma önlenerek ve düşük ücretli çalışma ortadan kaldırılarak güvenli istihdam sağlanmalıdır.
Yukarıdaki hususlar yalnızca ön önlemler ve önerilerdir. Ameliyat gerektiren bir durumdur ve ciddi yasal düzenlemelerle karoshi’nin tamamen yasaklanması mümkündür. Karoshi ile ilgili tüm hassasiyet ve tepkilere rağmen, karoshinin her geçen gün daha yaygın ve tehlikeli hale geldiği, istatistikçiler ve gözlemciler için ortak bir uyarıdır.
kaynak:
Aoki, Mizuho (2012) “Üst üste 14. Yılda İntiharlar İlk 30.000”, (http://www.japantimes.co.jp/
Haberler / 01/12/2012 / Ulusal / İntiharlar 14 yıldır üst üste 30.000’de /) (31.10.2014).
Duncan, Megan (2014) “Japonya’da Çalışma Hayatı” (http://prezi.com/9qjg_r0blcwd/work-life-in-japan/)
(31.10.2014).
Not: Videonun dili çeviri ayarlarından Türkçe’ye çevrilebilir.
yazar: Erdal Oğur
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]