İşe alım süreci “Efendim
İnsan kaynakları yönetiminin kadrolama fonksiyonu şirketler için oldukça önemli bir fonksiyondur. İş sürekliliği ve rekabet için doğru kişilerin doğru işleri yapması gerekir. Çalışanların nitelikleri, pozisyonun gerekliliklerine tam olarak uymalıdır. Aksi takdirde personel yanlış seçilmiştir. Başarılı çalışan seçimi, yeni çalışanların beklenen başarıyı olabildiğince çabuk göstermesidir. Çalışan ara Kadrolama, işi yapabilecek kişilerin kuruluşa iş başvurusunda bulunmalarını sağlamayı …