İK organizasyonu «YerelHaberler

Özellikle küçük şirketlerde İK departmanı olmadığı için İK departmanını başka yöneticiler yönetir. İş büyüdükçe insan kaynakları yönetiminin işlevleri ağırlaşmakta ve yöneticiler için diğer önemli işlerle örtüşmektedir. Bu durumda, bir insan kaynakları departmanının kurulmasına ihtiyaç vardır. Etkili insan kaynakları yönetimi için deneyim gereklidir. İnsan kaynakları profesyonellerinden oluşan bir insan kaynakları departmanı oluşturularak diğer departman yöneticilerine kolaylık …

Devamını Oku

İK Yönetimi İş İlanları «YerelHaberler

Modern işletme için insan kaynakları departmanının işlevleri: 1. Planlama: insan kaynakları planlaması, iş analizi, iş tanımları, iş gereksinimleri,2. İşe alma: Personelin aranması, seçilmesi ve atanması,3. Değerlendirme ve ödüllendirme: performans değerlendirmesi, disiplin, tazminat ve teşvikler, ödüller,4. Eğitim ve geliştirme: işe alma oryantasyonu, personel eğitimi, kariyer planlaması,5. Endüstri İlişkileri: Toplu Sözleşme ve İşçi Hakları,6. Koruma ve geliştirme: …

Devamını Oku

İK yöneticisi ve İK yöneticisi nedir, aralarındaki fark nedir? ” efendim

İnsan Kaynakları departmanı, şirket için mülakat, işe alma ve yerleştirme süreçlerinin sorunsuz ilerlemesini sağlamak için oluşturulmuş ‘birlikte çalışma’ esasına dayalı bir departmandır. Şirket hiyerarşileri, farklı çalışma türlerine ve yöntemlerine bağlı olarak zaman zaman değişebilir. Bazı şirketler yüzlerce kişiyi istihdam edecek kadar büyük olduğundan, her çalışanın işini doğru yapıp yapmadığını ve üzerine düşeni yapıp yapmadığını kontrol …

Devamını Oku