Yargıtay’dan iş yerindeki zorlayıcı sebeple fesihte ihbar tazminatı kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Yargıtay), iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı bir nedene dayanmadığını ve bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini hükme bağladı. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, bir nakliye şirketinde çalışan işçi, haklı bir sebep gösterilmeden işten çıkarıldığını ve tazminatlarının ödenmediğini belirterek dava açtı. Davalı şirket, madencilik …