İYİ Parti’den Zorlu’nun Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun bazı maddelerinin iptalinin değerlendirilmesi

İYİ Parti Sözcüsü Kürşad Zorlu, Anayasa Mahkemesi’nin Öğretmenlik Mesleği Yasası’ndaki bazı maddeleri bozduğunu belirterek, “Bu karar, yasaya ilişkin eleştiri ve önerilerimizin yerinde olduğunun bir teyidiydi.” olarak değerlendirilmiştir. Zorlu, Anayasa Mahkemesi’nin Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun bazı maddelerini iptal etme kararına ilişkin yazılı açıklama yaptı. Kararın öğretmenlerin sorunlarını ortadan kaldırmayacağını ve mevcut yasanın uygulanmasına ilişkin kafa karışıklığının daha …

Devamını Oku

Bakan Yumekli: “Tarımsal üretim planlama çalışmalarının değerlendirilmesi çalışmalarına başlandı”

ANKARA (AA) – Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumekli, tarımsal üretim planlamasına ilişkin çalışmaların yürütüldüğünü belirterek, “Yönetmelik taslağı sektörle ilgililerin görüşüne sunuldu, tarımsal üretim planlaması çalışmalarına ilişkin takvim ise sektörle ilgili kişilerin görüşlerine sunuldu. gerçekleşmeye başladı.” ifadesini kullanın. Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre Yumaklı, 81 ilçede tarım ve orman müdürleri ile görüştü. Bakanlıkta düzenlenen toplantıda stratejik …

Devamını Oku

İngiltere Ticaret ve Sanayi Derneği Başkanı Hisarcıklıoğlu’nun Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) tarafından açıklanan faiz kararının değerlendirilmesi:

ANKARA (AA) – Türkiye Odalar ve Borsalar Federasyonu (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, faiz kararının yatırım ve üretim ortamı açısından büyük önem taşıdığını belirterek, “Yatırım ortamının yapısal politikalar ve çeşitlendirme Finansmana erişim ve artan öngörülebilirlik Yeni dönemde ekonomiyi yönetmenin temel unsurları beklentilerimizdir. ifadesini kullanın. Hisarcıklıoğlu, TCMB Para Politikası Kurulu’nun (PPK) politika faizini 650 baz puan artırarak …

Devamını Oku

Çalışan performansının değerlendirilmesi «YerelHaberler

İşletme çalışanlarının iş gerekleri doğrultusunda yaptıkları işteki başarılarının belirlenmesine performans değerlendirme veya çalışan değerleme denir. Amaç, başarılı ve başarısız çalışanları birbirinden ayırmaktır. Farklılaştırmanın amacı, performansı yüksek çalışanları ödüllendirerek başkalarına örnek olmaktır. Büyük kuruluşlarda performans, insan kaynakları departmanı tarafından değerlendirilir. Performans değerlendirmeleri genellikle yılda bir kez yapılır. Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanım Alanları: Çalışanları eksiklikleri ve başarıları …

Devamını Oku

E-ticaret paketlerinin değerlendirilmesi «YerelHaberler

İnternetin yaygınlaşması ile e-ticaretin önemi artmış ve insanlar telefonlarını ceplerinden çıkarıp internete girerek sorunlarını çözmektedir. Ticarette en önemli kurallardan biri kalabalığı takip etmektir. En kalabalık kitlenin yoğunlaştığı yerler satışların en yüksek olduğu noktalardır. Günümüzde potansiyel müşterilerin ziyaret ettiği siteler, potansiyel müşterilerin ziyaret ettiği sitelerden daha fazladır. Artan rekabet ortamında e-ticarete olan talep artarak devam etmektedir. …

Devamını Oku