Yargıtay’dan önceki “hafta izin” kararı

Sözleşmeli fabrika müdürü olarak çalışan bir yöneticinin haftalık izin talebini değerlendiren Yargıtay, daha erken bir karara imza attı. Yargıtay, Davacı’nın Kıdemli Müdür olarak çalışma süresinin sınırlandırılmasının haftalık izin hakkını geçersiz kılmadığına karar vermiştir.

İHA Haber’e göre; Sigorta primlerinin eksik hesaplandığını ve taahhüt edilen üretim primlerinin ödenmediğini iddia eden fabrika müdürü, sözleşmesini tek taraflı olarak feshederek iş mahkemesine başvurdu. Davacının yöneticisi, primlerin ödenmesine karar verilmesine rağmen primlerinin eksik ödendiğini, müvekkilinin sigorta primlerine dayalı kazançlarını Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmemesi, sürekli yorgunluk nedeniyle istifa ettiğini belirtmiştir. ve hafta içi hafta sonları çalıştığı gerçeği.

Taahhüt edilen artışın uygulanmaması ve işyerinde psikolojik baskıya maruz kalması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini iddia eden davacı; Davalıdan kıdem tazminatı, fazla mesai ikramiyesi, prim, haftalık izin, ücret ve ücret farkına ilişkin alacakların tahsilini talep etti. Davalı fabrikanın avukatı, davacının işverenden gelen gizlilik ve sadakat yasağına aykırı eylemleri sonrası işyerinden ayrıldığını ve işten ayrıldığını beyan etmesi üzerine davacının işverenden istifa ettiğini, davacının işten çıkarma kanununun kendisine tebliğ edildiğini belirtti. istifa olarak SGK’ya.

İş mahkemesi, davacının iş akdini ücretlerin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazandığına dikkat çekti ancak davacı üst düzey yönetici olduğu için çalışma saatlerini kendisi belirledi kendisi ve bu nedenle fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildi. Mahkeme, davacının haftanın altı günü çalıştığı için hafta sonu tatil yapmadığı gerekçesiyle kısmen kabulüne karar verdi. Karara her iki tarafın avukatları itiraz etti. Bölge Yargıtay itirazları reddetti. Bu kez her iki tarafın avukatları kararı temyiz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi araya girdi.

Kararı gerekçelendir

Hafta tatilinin tüm çalışan – yöneticiler için bir hak olduğunu teyit eden Yargıtay’ın kararı şöyle:

“Davacı haftalık izin talebinde bulunmuş, iş mahkemesi de davacının haftalık izni hak ettiği ancak çalışma saatlerini kendisi belirlemiş ve yüksek bir ücretle çalıştığı gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir.

Haftalık izin ücreti 4857 sayılı Kanunun 46 ncı maddesinde düzenlenmiş olup, “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçinin yedi günlük süre içinde en az 24 saat dinlenmesi (haftalık dinlenme) zorunludur. tatilden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları. Hafta sonları dinlenme hakkı ile ilişkilendirilmekte olup, işçinin ücretinin yüksek olması veya çalışma saatlerini kendisinin belirlemesi bu hakkın kullanılmasına engel değildir.

Hafta içi çalışan işçiler haftalık izin ücreti almak zorundadır. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin hukuki değerlendirmesinde yanlışlık yapılmış, hafta sonu izin başvurusu yazılı gerekçeyle reddedilmiş, davacının bu konudaki itirazını İl Adliye Mahkemesi’nin değerlendirmemiş olması iptal sebebidir.”