İçindekiler
Türkiye, Avrupa’da açık ara en yüksek asgari ücrete sahip ülkedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre 2020 yılında Türkiye’de işçilerin yüzde 42’si asgari ücretle çalıştı.
İstismara Uğrayan A101 Çalışanının Mağaza Market-Sen’den Beyannamesi
Türkiye Devrimci Sendikalar Konfederasyonu (DİSK-AR) Araştırma Merkezi’ne göre 2021 yılı itibarıyla asgari ücretin %10 fazlası veya altında kazanan işçilerin oranı %49.
Toplu sözleşme hakkı işçi ücretlerinin belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Ancak Türkiye’de toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi oranı sadece yüzde 7’dir ve bu oranla Türkiye 92 ülke arasında 77. sırada yer almaktadır. OECD üyeleri arasında Türkiye son sırada yer almaktadır.
Türkiye’de ortalama maaşın asgari ücret olduğu yönündeki eleştiriler artıyor. DİSK-AR verilerine göre işçilerin yarısına asgari ücretin yüzde 10 fazlası veya altında ücret ödeniyor. Özel sektör çalışanlarının %22’si asgari ücrete bile ulaşamıyor. Özel sektörde asgari ücret ve altında çalışanların oranı yüzde 51, asgari ücret civarında çalışanların oranı ise yüzde 65.
“Çalışanlar için asgari ücret oranının en yüksek olduğu ülke”
2018’de Türkiye’de asgari ücretle çalışanların oranı yüzde 36 oldu. 2020’de yüzde 42 idi. Avrupa Birliği istatistik ofisi Eurostat verilerine göre 2018’de Türkiye’den sonra en yüksek ücret oranına sahip ülke yüzde 15 ile Slovenya. Almanya’da bu oran %7’dir.
Toplu pazarlık, işçilerin haklarının toplu sözleşme yoluyla korunmasında önemli bir role sahiptir. Çoğu Avrupa ülkesindeki işçilerin büyük çoğunluğu toplu pazarlık hakkına sahiptir. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2020 veya ona en yakın yıl verilerine göre, toplu iş sözleşmesi kapsamına alınan işçi oranında %99 ile İtalya ilk sırada yer alıyor. Bu oran Fransa ve Avusturya’da yüzde 98, Danimarka ve İspanya yüzde 80 ile dokuzuncu ve onuncu sıraları paylaşıyor.
ILO verilerine göre Türkiye yüzde 7’lik oranla 92 ülke arasında 77. sırada yer alıyor. Malezya yüzde 0,4 ile son sırada yer alıyor.
Diğer bazı ülkelerde toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işçi oranı ise şöyle: Brezilya (17) yüzde 65, Tunus (18) yüzde 63, Sırbistan (21) yüzde 55, Almanya (22) yüzde 52, Gana (36) yüzde 38, Japonya (62) yüzde 17 ve ABD (69) yüzde 12.
Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre, toplu sözleşmeler ücret eşitsizliğini etkili bir şekilde azaltabilir. Toplu pazarlık, cinsiyetler arası ücret farkını daraltmaya da katkıda bulunabilir.
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Direktörü Guy Ryder, “Toplu pazarlık, işçileri ve işletmeleri koruyarak, iş sürekliliğini güvence altına alarak ve insanlara iş ve kazanç sağlayarak dayanıklılık oluşturmada kritik bir rol oynadı” dedi. yorum.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]