Çoğu işyerinde patronlarla veya üst düzey yöneticilerle çalışırken onları daha iyi tanımak ve daha iyi bir ilişki kurmak için telefonla kayıt altına alıyoruz. Ancak, işveren adları yerine takma adlar kullanmak ilişkinizi geliştirebilir. Bu yazımızda patronunuzun iş yerindeki telefonunu nasıl geliştireceğinize dair tüyolarımızı paylaşacağız ve takım ruhunu nasıl oluşturacağınıza dair tüyolar vereceğiz.
İçindekiler
İş Yerinde Takma Ad Kullanmanın Avantajları
İş yerinde patronunuzun telefonda olması, olumlu ve yakın bir ilişki geliştirmenize yardımcı olabilir. Ancak takma ad kullanmak bu ilişkiyi geliştirebilir. Patronunuzun adını kullanarak onunla güçlü bir ilişki kurabilir ve işte ekip ruhunu artırabilirsiniz. Ayrıca takma ad kullanmak, işvereninizle iletişim kurmanızı kolaylaştırabilir.
Ek Telefon Patron Adları
Patronunuz için doğru ismi seçmek, ilişkinizi yönetmenin önemli bir parçasıdır. İşte telefonla patron eklemek için bazı ipuçları:
Mansiyonlar
- Lider
- Kahraman
- Danışman
- bir tüccar
Eğlenceli İsimler
- Taş
- Sihirbaz
- başına buyruk
- Titanyum
Güçlü ve Yetenekli İsimler
- Yardımcı
- KAFA
- Müdür
- başlatıcı
Faiz veya Faize Göre:
- Golf
- Müzik sever
- Balıkçı
- Yüzücü
- kitap yazarı
Kişilik Özelliklerine Göre:
- şefkatli
- Hasta
- Gülümsemek
- şefkatli
- Yaratıcı
İşyerindeki Pozisyona Göre:
- Lider
- İş sahibi
- Yönetici
- Danışman
- Danışman
Komik ve Komik İsimler
- Beyefendi/Bayan/Hanfendi
- Patronus
- Gülümsemek
- Hızlıca
- Şakir bey
- Kahkaha Kralı
- Mizah Şampiyonu
- Gülen Kıdemli
- mizah ustası
- Mizah Sultanı
- İyi Eğlencenin Kralı
- Rica ederim efendim
- şaka yıldızı
- eğlence anıtı
- Mizah Tarihi
- Kahkaha Terapisti
- Mizah Okyanusu
- Komik Kaptan
- İyi kalpli joker
- Gülen Lider
- komik kahraman
- Gülen Şövalye
- İyi Eğlencenin İmparatoru
- Mizah Prensi
- mutlu kral
- şaka dehası
- Gülen Rüzgar
- Mizah Büyücüsü
- eğlence aşığı
- Gülen Kret
- Şakalar Kraliçesi
- Peri Eğlencesi
- Mizah Kalesi
- Gülen Zenginlik
- Mutluluk
- Eğlence Makinesi Patronu
- Gülen Krallığın Efendisi
- Mizah Patronunun Kralı
- Gülmeyi Seven Patron
- komik adam patron
- Gülmeyi Seven Patron
- Komik Patron
- Kahkaha Bölümünü Veren Patron
- Şaka ustası efendim
- Şakaların Kralı Patron
- Eğlence Denetleyicisi Efendim
- Şaka Prensi Dünya Patronu
- Komedi ustası efendim
- Kahkaha Terapisi Patronu
- Bay Şakanın Sırrı’nın Temelleri
- Patron Bombası Mizahı
- Şaka hocam
- Patron Güleceksin
- Komiklikten Asla Vazgeçmeyen Patron
- Eğlenceyi seven bir patron
- Hiç Yüzü Gülmeyen Patron
- Komedi Seven Patron Kalbidir
- Şaka Adamı Patron
- Komedi Yedi Patron
- şaka efendim
- İşinde Kılçık Gösteren Patron
- Eğlencenin Adresi Efendim
- O patrona gülüyor
- Şaka hocam
Son
Telefona işveren adlarını eklemek, işteki ilişkileri geliştirmenin önemli bir yoludur. Takma ad kullanarak patronunuzla yakın bir ilişki kurabilir, iş yerinde ekip ruhunu artırabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İşverenimin adı hakkında ne söylemeliyim?
Patronunuzun kişiliğine, hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeylere veya iş unvanına uygun bir isim seçebilirsiniz.
2. İşyerinde takma ad kullanmanın faydaları nelerdir?
Takma ad kullanmak, patronunuzla bağ kurmanıza ve iş yerinde ekip ruhunu artırmanıza yardımcı olabilir.
3. İş yerinde takım ruhu nasıl oluşturulur?
Düzenli toplantılar, ekip oluşturma etkinlikleri, çalışmayı onurlandırma, iletişim ve geri bildirim gibi şeyler bir ekip oluşturmaya yardımcı olabilir.
4. İş yerindeki takım ruhu verimliliği nasıl etkiler?
İş yerindeki takım ruhu verimliliği artırır, iş yerini daha keyifli ve verimli hale getirir.
5. Takma ad seçerken nelere dikkat etmeliyiz?
Adları kullanırken, işvereninizi gücendirecek veya utandıracak adlar kullanmaktan kaçınmak önemlidir. Ayrıca işvereninizin adını doğrulamanızı da öneririz.
6. Takma ad kullanmak, işverenimle yakın bir ilişki geliştirmeme yardımcı olur mu?
Evet, takma ad kullanmak işvereninizle bağ kurmanıza yardımcı olabilir. Ancak, işyerinde takma ad kullanımının kabul edilebilir olmasını sağlamak önemlidir.
7. İş yerinde işbirliği ruhunu artırmak için ne gibi çalışmalar yapılabilir?
İş yerinde takım ruhunu arttırmak için takım kurma, yemek, oyun, grup aktiviteleri gibi aktiviteler yapılabilir.
8. İşverenimiz ekip ruhu oluşturmak için neler yapabilir?
İşverenler, işyerinde takım ruhu oluşturmak için açık ve doğru iletişim kurabilir, düzenli toplantılar yapabilir, işe saygıyı teşvik edebilir ve çalışanlardan geri bildirim alabilir.
9. İş yerinde ekip ruhunu oluşturmada en önemli faktörler nelerdir?
İletişim, işe saygı, düzenli toplantılar yapma, ekip oluşturma etkinlikleri düzenleme gibi şeyler iş yerinde ekip ruhunun oluşmasında önemli rol oynar.
10. Takma ad kullanmakta herhangi bir sorun var mı?
Takma ad kullanmanın dezavantajı, patronunuzun adı beğenmemesi veya kendisini rahatsız hissetmesi olabilir. Bu yüzden takma ad seçerken dikkatli olmak ve patronunuzun onayını almak önemlidir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]