Sözleşmeli personel atamalarına ilişkin yönetmelik TBMM’de kabul edildi.

Kamu hizmeti kadrolarına sözleşmeli personel atanmasına ilişkin kanun teklifi TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Yasalaşan teklifle 458 bin 615 sözleşmeli personele, talep etmeleri halinde terfi, unvan değişikliği, memurluk güvencesi ve atama imkanı gibi haklara sahip olunacak.

Devlet Memurları Kanunu ile bazı kanunlarda ve 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname bugün TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı.

Sözleşmeli çalışanlar kendi kuruluşlarında memur kadrosuna geçiş yapabilecekler

yasaya göre; 28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli olarak çalışmaya başlayanlar ise herhangi bir bekleme süresi yaşamadan bulundukları kurumlarda doğrudan memurluğa geçiş yapabilecek. Bu kapsamdaki kişiler de memur olduktan sonra bir yıl aynı kadroda çalıştıktan sonra atanma hakkını elde edebilecekler.

Kadroya katılmak istemeyenlerin hakları korunacak

Kadroya katılmak istemeyen sözleşmeli çalışanların hakları görev sürelerinin sonuna kadar korunacaktır. 4B çalışanları, yerel yönetim çalışanları, mevzuata uygun olarak çalışan sözleşmeli çalışanlar, Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları, kamu dışı aile sağlığı merkezi çalışanları, imam vekilleri, vaiz ve müezzinler, vasiler, vekil ebeler ve hemşireler de kapsam dahilindedir. yönetmelikten.

Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra sözleşmeli işlerde çalışmaya başlayanlar, 3 yıl sonra memur kadrosuna bağlanabilecek.

Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra kamuda sözleşmeli olarak çalışmaya başlayanlar, 3 yıl görev yaptıktan sonra memuriyet kadrolarına atanacaklar. Atandıktan sonra bir yıl kurum içi ve kurumlar arası geçiş yasağına tabi tutulur.

Belediyeler için KPSS şartı geldi

Yerel departmanlarda görev yapan sözleşmeli çalışanlar da 3 yılın sonunda kadroya geçiş yapabilecek. Mahalli idarelerde sözleşmeli personel istihdamında da KPSS sınavında başarılı olmak şartı aranmıştır.