SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı, dünya çapındaki şirketler için kabul görmüş bir kurumsal sosyal sorumluluk standardıdır. Standart, SAI (Uluslararası Sosyal Sorumluluk) tarafından 1997 yılında hazırlanmış ve ilk kez yayınlanmıştır. SA 8000 standardı, şirketlerin sosyal sorumluluğa kabul edilebilir yaklaşımlar geliştirmesi ve uygulaması için çerçeve tanımlayan bir standarttır.
SA 8000 standardı 4 bölümden oluşmaktadır:
1. Giriş: Bu bölümde SA 8000 standardının amacı ve kapsamı açıklanmaktadır.
2- Normatif Unsurlar ve Yorumlar: Bu bölüm, şirketlerin standarda uymak için uyması gereken yerel ve uluslararası yasa ve düzenlemelerin bir listesini sağlar.
3. Tanımlar: Bu bölümde standartta yer alan “çocuk”, “işçi çocuk” ve “taşeron” gibi kavramların tanımları verilmektedir.
4. Sosyal Sorumluluk Gereksinimleri: Standardın dördüncü ve son bölümü, şirketlerin SA 8000’e uyum sağlamak için karşılaması gereken gereksinimleri açıklamaktadır.
Standardın en önemli bölümü olan Dördüncü Bölüm’de, firmaların uyması gereken şartlar aşağıdaki dokuz başlık altında tanımlanmıştır:
a. Çocuk İşçi: Standart, şirketlerin 15 yaş altı çocuk işçi çalıştırmasını yasaklamaktadır. Bu yaşı geçmiş ancak okul çağına gelmiş gençlerin (lise öğrencileri gibi) çalışma saatleri okul saatleri ile çelişmeyecek şekilde düzenlenmelidir.
B. Zorla Çalıştırma: Standart, hiç kimsenin (hapishane mahkûmları gibi) rızası olmadan çalıştırılamayacağını belirtmektedir. Tüm çalışanların çalışma saatleri sonunda işyerinden ayrılma hakkına sahip olduğu ve zorla işyerinde tutulamayacakları da standartta yer almaktadır.
c. İş Sağlığı ve Güvenliği: Standarda göre tüm firmalar, çalışanlarına sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak ve olası iş kazalarını önlemek için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Bu konuda firmalar çalışanlarına gerekli eğitimleri vermek ve temiz içme suyu sağlamak zorundadır. Çalışanların işyerinde kullanmaları gereken koruyucu ekipmanları sağlamak da kuruluşların görevidir.
Dr.. Ayırt Edici: İş; İşe alımlarda, işyeri terfilerinde ve işten çıkarmalarda hiçbir şekilde cinsiyet, ırk, din, milliyet gibi ayrımcı kriterlere dayalı uygulamalar yapılmamalıdır. Ayrıca askere alma sırasında hamilelik testleri gibi testler de standart tarafından yasaklanmıştır.
bana göre. Disiplin uygulamaları: Disiplin uygulamaları sırasında çalışanlara saygılı davranılmalıdır. Hiçbir koşulda çalışanlara insanlık dışı bedensel cezalar uygulanamaz ve cezai amaçlarla sözlü hakaretler yöneltilemez.
F. Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri, işletmenin bulunduğu sektöre özgü kanunlara göre düzenlenir. Her halükarda haftalık toplam çalışma saati 48 saati geçmemelidir. Ayrıca işin bulunduğu ülkede geçerli resmi tatillerde çalışan işçiler tatilli sayılmalı ve çalıştırılmamalıdır.
g. Maaş ve ücretler: Fazla mesai dışında işçilere verilen maaş ve ücretler, işçinin temel ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde olmalı ve projenin bulunduğu ülkede belirlenmiş bir asgari ücret varsa, asla bundan daha az olmayın. Bu asgari ücrettir. Standart ayrıca disiplin cezası gibi nedenlerle işçi ücretlerinden kesinti yapılmasını da yasaklamaktadır.
h. Sendika ve Toplu Sözleşme Hakkı: Çalışanların gönüllü olarak sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkı vardır. İşletmenin bulunduğu ülkede sendika kurulması yasaksa, şirket çalışanlarına kendi temsilcilerini seçme hakkı vermelidir.
Ben. Yönetim Sistemi: Firmaların SA 8000 standardına uyum için gerekli kalite yönetim sistemini kurmaları gerekmektedir.Bu yazıda SA 8000 belgesi almak isteyen firmaların nasıl bir yönetim sistemi kurmaları gerektiği anlatılmaktadır.
SA 8000 nispeten yeni bir standarttır. Dünya çapında toplam 3.490 kuruluş SA 8000 uygunluk belgesine sahipken ülkemizde maalesef sadece 9 kuruluş bu belgeye sahiptir. Ülkemizdeki kuruluşların çalışanlarına sağlamaları gereken asgari hakları içeren bu standarda uygun düzenlemeler yapmaları ve SA 8000 belgesi almaları tüm toplumun yararına olacaktır.
yazar:Muhammed Umut Bişkin
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]