İstanbul (AA) – QNB Finansbank, Birleşmiş Milletler 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi’nden biri olan, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik Kadınları Güçlendirme İlkeleri (WEPs) kapsamında “Cinsiyet Eşitliği Rehberi”ni yayımladı.
QNB Finansbank’tan yapılan açıklamaya göre, Kadir Has Üniversitesi QNB Finansbank işbirliğiyle hazırlanan “Cinsiyet Eşitliği Rehberi”nde kullanılan dilin toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin varlığı ve sürdürülmesindeki en önemli etkenlerden biri olduğu gerçeğinden hareketle “cinsiyetler arasında eşitliğe duyarlı bankacılık” ilkeleri.
Yüzde 51’i kadın olan bankacılık sektörü hedefiyle yayınlanan bu rehber aracılığıyla, çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmaya ve daha eşit çalışma koşullarına yönelik spesifik taahhütler kamuoyu ile paylaşılıyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen QNB Finansbank Genel Müdürü Ömür Tan, rehber ile öncelikle çalışma hayatında toplumsal cinsiyete yönelik ataerkil söylemleri ve bilinçsiz önyargıları ortadan kaldırmayı, kadın ve erkeğin çalışma hayatında var olmasını sağlamayı hedeflediklerini kaydetti. . . Daha eşit koşullar altında ve daha güçlü hale gelin.
Bu kılavuzun sektörde önemli bir yere sahip olduğuna işaret eden Tan, “QNB Finansbank olarak toplumumuzda ve iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğine önemli katkılar sağlayacağına inandığımız Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kılavuzunu net bir şekilde ortaya koyarak yayınladık. cinsiyetler arasında eşitliği sağlamak ve teşvik etmek için hedefler. ” Cümleler kullanın.
Tan dedi ki:
“2021 yılında Birleşmiş Milletler tarafından belirlenen Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ne (WEPs) imza atarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerleten şirket politikaları oluşturmak için 7 ilkeye olan bağlılığımızı ortaya koyduk. Son olarak 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yerimizi aldık. (GEI). ), cinsiyet eşitliğine kendini adamış şirketlerin performansına ilişkin dünyanın en kapsamlı araştırmalarından biri.
QNB Finansbank olarak toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarımızı bir adım öteye taşıdık ve beş taahhüdümüzle “daha eşit bir dünya” hedefimizi belirledik. Öncelikle eşitlikçi dilin farkındalığını ve kullanımını teşvik etmek amacıyla bu yıldan 2023’e kadar bilinçsiz önyargı, şiddet ve cinsel tacizin önlenmesi de dahil olmak üzere toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda eğitim kursları vererek tüm fon verenlerimizin bilgi ve farkındalığını artırmayı hedefliyoruz. çalışma hayatında Önümüzdeki yıllarda, sadece fon verenlerimizin değil, tüm paydaşlarımızın ve topluluğumuzun da bu eğitimlerden faydalanmasını sağlamayı hedefliyoruz.”
– Tedarikçi sayısını artırmak
Ömür Tan, işe alım süreçlerinde kadın ve erkek aday dağılımını eşit bir şekilde yönetmek ve kadın çalışan oranını yükseltmek için mühendislik ve teknoloji fakültelerinden mezun olan kadın çalışan sayısını artırmayı hedeflediklerini belirtti. Mühendislik ve teknoloji fakültelerinden mezun olanlar öncelikleri arasında yer alacaktır.
Sadece banka çalışanları için değil, toplum için de toplumsal cinsiyet eşitliğini hedeflediklerini vurgularken, önümüzdeki 5 yılda satınalmalarda tedarikçi sayısını her yıl yüzde 10’a varan oranlarda artırmak için her türlü çabayı göstereceklerini vurguladılar ve şunları kaydetti:
“Bankacılık sektörünün genelinde olduğu gibi, yönetim kademelerinde de kadın personel oranımızın azalması, banka geneli ortalamasına göre cinsiyet bazında ücret farkı oranımızı artırmaktadır. Dolayısıyla üst yönetimde kadınların daha fazla temsil edilmesi nedeniyle 2023 sonunda maaşlarımız yüzde 3,57’ye düşecek. Bu farkı her yıl yüzde 7,40 azaltarak dengelemeyi hedefliyoruz. 2,5-5,5 yaş arası çocuklarımızın eğitimine destek olmak, 3 yıl süreyle finansörlerimizin çocuklarının eğitimine destek olmak, Alınan aksiyonları ve gelişmeleri şeffaf bir şekilde paylaşarak bu ilkeleri paydaşlarımız ve sektör içinde yaygınlaştırmayı hedefliyoruz. Önümüzdeki dönemde kamuoyu ile verdiğimiz taahhütler doğrultusunda 5 alanda.”
– “Kadınlar iş hayatında daha zor kalkıyor, eşit işe eşit ücret almakta zorlanıyorlar”
Kadir, Üniversitenin Kadın Çalışmaları Programında doktora derecesine sahiptir. doktor. Dilek Şendoğlu, TÜİK 2022 verilerine göre Türkiye’de kadınların yüzde 35’inin, erkeklerin ise yüzde 71’inin işgücüne dahil olduğunu hatırlatarak, “Dünya Ekonomik Forumu 2022 verilerine göre, yönetim pozisyonlarında ve yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 10’a ulaştı. yönetici oranı yüzde 18. Veriler gösteriyor ki “kadınlar iş hayatında daha zor yükseliyor ve eşit işe eşit ücret almakta zorlanıyorlar. Kadınların iş hayatına girmesi, kalması ve ilerlemesi için farklı kurumsal desteklere ihtiyaç var.” ifadelerini kullanın.
Endeksa, gayrimenkul sektörüne “tarafsız ve anında bilgi paylaşımı” sunuyor
Sindoğlu, QNB Finansbank’ın kadınların iş hayatına katılımı açısından Türkiye geneline göre çok iyi bir konumda olduğunun altını çizdi:
“Kadın çalışan oranı yüzde 58 ve insan kaynakları politikaları, terfiler ve eşit işe eşit ücret verileri Türkiye ortalamasının üzerinde. Belirli adımlar ve taahhütler çok önemli. Tüm finansörlere verilecek eğitimler, işe alımla ilgili yeni düzenlemeler.” süreçleri ve STEM projeleri (bilim, teknoloji ve mühendislik) ve matematik) kadınları desteklemek ve ücret farkını azaltma, çocuklu çalışanlar için okul giderlerini sübvanse etme ve kaynak sayısını artırma taahhütleri çok önemli adımlardır. olduğu bir dünya inşa etmemiz için bir adım
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]