PERYÖN’den yapılan yazılı açıklamada, bu yıl yaşanan deprem felaketi nedeniyle 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’ne kamu, iş dünyası ve STK’ları davet edildi. Ülkede son 10 yılda kadın istihdamında sadece yüzde 5’lik bir artış yaşandığı belirtilen açıklamada, kadınların ekonomide ve toplumsal hayatta eşit temsilini sağlamak için atılması gereken 10 acil adıma değinildi. 100. yıl kutlaması. tatil. PERYÖN’ün açıklamasında şu ifadelere yer verildi:
“Afetlerin yıkıcı etkilerinden en çok kadınlar etkilenir: 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü 11 ili sallayan, binlerce kişinin hayatını kaybettiği ve meydana gelen büyük maddi ve manevi hasarın izlerini silmeye çalışan deprem felaketinin yarattığı derin üzüntüyle yaşıyoruz. Dünya genelinde afetlerin yıkıcı etkilerinden en çok kadınların etkilendiği bilinmektedir. Pandemi sürecinde olduğu gibi bu krizden de kadınların daha çok etkileneceği kesin. Bu nedenle bu krizi yönetirken kadın işgücünü afet sonrası krizden korumak için depremden etkilenen kadın ve yakınlarına odaklı rehabilitasyon faaliyetlerinin düzenlenmesi, kalkınmaya yönelik mesleki eğitimlerin düzenlenmesi ve mentorluk programları, kadın istihdamına odaklanan teşvikleri uygulamak ve uzaktan çalışma fırsatı sağlayan altyapılar kurmak.
Kadın istihdamını artırmak için çalışıyoruz: Bu süreçte PERYÖN olarak ReBiz ve BinYaprak iş birliği ile kadınların istihdama katılımını desteklemek için çalışıyoruz. 100. 1000 Kadın Projesi’ni her yıl destekleyerek kadınlara yeni yetkinlikler kazandırmak için çalışıyoruz. BinYaprak ile depremden etkilenen 18-30 yaş arası kadınların istihdamına destek olmaya hazırlanıyoruz.
8 Mart’ı bir tedirginlik içinde yaşıyoruz: Cumhuriyetimizin kuruluşunun 100. yılını kutlamaya hazırlanan bu 8 Mart’ta, ülkemiz kadınlarını ekonomide, siyasette ve siyasette hak ettikleri eşit temsil düzeyine getirememiş olmanın üzüntüsünü yaşıyoruz. sosyal hayat.
Dört genç kadından biri çalışmıyor: TÜİK’in açıkladığı Aralık 2022 İşgücü İstatistikleri Raporu’na göre ülkemizde istihdam oranı erkeklerde yüzde 66, kadınlarda yüzde 31,3. Yani ne yazık ki kadın işgücü henüz erkek işgücünün yarısına bile ulaşmış değil. Kadın girişimciliği sadece yüzde 14 ve genç işsizlik oranı erkeklerde yüzde 15,4, kadınlarda yüzde 25,4 olarak tahmin ediliyor. Yani ülkemizde her 4 genç kadından 1’i işsiz. Kısacası, ülkemiz nüfusunun yarısını oluşturan kadınların potansiyelinden ne yazık ki yeterince yararlanamıyoruz.
Kadın istihdamında 10 yılda sadece yüzde 5’lik bir artış oldu: Yine TÜİK verilerine göre 10 yıl önce kadın istihdam oranı yüzde 26,3’tü. Buna göre son 10 yılda kadın istihdamında kat ettiğimiz mesafe sadece yüzde 5’lik bir artış. Geride bıraktığımız on yılda kat ettiğimiz yol itibarıyla bu alanda daha kat etmemiz gereken çok yol ve acilen atacağımız adımlar var.
Siyasi partiler ayrıca toplumsal cinsiyet eşitliğini de dikkate almalıdır: Bu nedenle PERYÖN olarak, kadının ekonomiye katılımını artırmayı, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı ve başta olmak üzere tüm paydaşlarımız için Cumhuriyetin 100. yılı ile orantılı olarak kadının her alanda konumunu eşit bir şekilde yükseltmeyi hedefliyoruz. yaklaşan seçimlere hazırlanmak için politikalar hazırlayan kamuoyu, iş dünyası, STK’lar ve tüm Siyasi partiler. Temsil noktasına getirmek için işbirliği içinde çalışmaya çağırıyoruz.
Acilen atılması gereken 10 adım
PERYÖN’den yapılan açıklamada, kadınların ekonomik ve sosyal hayatta eşit temsilini sağlamak için atılması gereken 10 acil adım şöyle sıralandı:
Kılıçdaroğlu Adaylığı: Dünya Basınında
Kadınların temel sorumluluğunun çocuklara ve yaşlılara bakmak olduğu yönündeki toplumsal önyargıları kırmak için tüm liderlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla “eşitlik” dilini benimsemesi,
Kadınların eğitim ve iş hayatında fırsatlara eşit erişimini sağlayacak uygulamaları hayata geçirmek,
Kota talebinin uygunlukla çelişmeyecek şekilde kadın çalışmasını desteklemek amacıyla uygulanması.
– Mahallelerde kreş ve yaşlı bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve bu hizmetlerin kullanılabilir hale getirilmesi.
Çocukların bakımından kadınlar kadar erkeklerin de sorumlu olduğunu kabul ederek ve kadın çalışanlara olduğu kadar erkek çalışanlara da doğum izni hakkı tanımak,
– Kadınları işte tutacak esnek ve uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaştırılması,
– Kadınların mesleki gelişimine yönelik eğitim ve mentorluk programları düzenlemek,
– Kadın istihdamını artıracak teşvik uygulamalarının hayata geçirilmesi,
Kadın girişimciler için finansman, gerekli bilgi ve mentorluk desteğine erişim sağlayan destekleri hayata geçirin.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]