Panolarda “kadın” imzası – Dokuz8haber

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hazırlanan 2022 “Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu” sonuçlarına göre 2021’de %16,7 olan yönetim kurullarındaki kadın oranı, 2022’de %17,5’e yükseldi. İstanbul (IGFA) ) – 2012 Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu öncesinde, 2007 yılından bu yana her yıl düzenli olarak hazırlanan 2022 “Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu” sonuçları açıklandı. Değişimi ele alan rapora göre İstanbul Menkul Kıymetler Borsası’na (BİST) kayıtlı 475 şirketin yönetim kurullarında 2021’de %16,7 olan yönetim kurullarındaki kadın oranı, 2022’de %17,5’e yükseldi. BİST şirketlerinin yöneticileri azalmış da olsa iyileşmiştir.

Araştırmaya göre, Finansal Kurumlar Yönetim Kurulu tarafından önerilen asgari kadın üye sayısını yüzde 25’e çıkaran 137 şirketten, tüm şirketlerin yalnızca yüzde 28,8’ini oluşturdular. Tüm şirketlerde en az 3 kadın üyesi bulunan 60 şirketin oranı yüzde 12 oldu. 415 şirket henüz karar alma mekanizmalarında etkili cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadı. BİST şirketlerinin 158’i ve BİST-100’e dahil 21 şirket halen tamamı erkek yönetim kurulları tarafından yönetilmektedir. BİST şirketlerinin sadece 41’inde kadın yönetim kurulu başkanı bulunmaktadır ve sadece 25 şirketin yönetim kurulunda bir kadın CEO bulunmaktadır.

Yönetim kurulu üyelerinin tamamı erkek olan şirket sayısı arttı

Yönetim Kurulunda Kadınlar 2022 Türkiye raporunun sonuçlarına göre, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası’na (BİST) kayıtlı 475 şirketin hissedarları, 2022 yılı genel kurul toplantılarında 3211 üyeyi yönetim kurulu üyeliğine atadı. bağımsız yönetim kurulu üyeleri. Kadın üye oranı %16,7’den %17,5’e yükseldi. 2022 yılında 475 şirketten 158’inin yönetim kurulu erkek olacak. 2022’de yönetim kurullarının tamamı erkek olan şirketlerin oranı yüzde 33,1’den yüzde 33,3’e çıkacak. 2013-2022 yılları arasında en az bir kadın yönetim kurulu üyesi bulunan şirketlerin oranında yavaş ama olumlu bir değişim olurken, 2022’de yüzde 66,9’dan yüzde 66,7’ye geriledi.

Toplantı odasında cam tavanı kıran kadınlar

2022 yılında BIST’in yönetim kurullarına seçilen 563 kadın üyeden 208’i (%36,9) icrada görevli olmayan ancak bağımsız olmayan üye, 230’u (%40,9) bağımsız kadın yönetici ve 125’i (%22,2) murahhas üyedir. üye Ol. 2022 yılında toplam yönetim kurulu üyeleri içindeki kadın yönetim kurulu üyesi oranında artış (%17,5) gözlenirken, bağımsız kadın yönetim kurulu üyesi oranında da artış görüldü. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri içinde kadın üye oranı yüzde 21,9’a yükselerek toplamdaki kadın oranını geride bıraktı. 2022’de aile üyeleri arasından 563 kadının yüzde 34,9’u baskın partner olarak seçildi. 366 kadın, BİST şirketlerinin yönetim kurulu üyelerinin sadece yüzde 11’i ile cam tavanı kırarak yönetim kurullarına seçildi. Bu oran daha önceki araştırmalarda 2021’de yüzde 10’du.

Yönetim kurulu komitelerinde cinsiyet dağılımı

2022 yılında BIST şirketlerinin denetim komitelerinde 196’sı kadın olmak üzere 920, kurumsal yönetim komitelerinde ise 227’si kadın olmak üzere 1.014 üye atanacaktır. BİST-100 Endeksi, BİST’te işlem gören en büyük ve ekonomik açıdan en önemli şirketleri içermektedir. BIST 100’de 2021’de %15,3 olan kadın yönetim kurulu üyesi oranı 2022’de %17,5’e yükseldi. Bağımsız yönetim kurulunda kadın üye oranı 2021’de %19,3’ten 2022’de %24,4’e yükseldi. 2022’de 21 BİST 100 şirketini yöneten kurullar erkek olacak.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Kan Bertay, “Türkiye’de 2022 Yönetim Kurulu Kadınları Raporu’nun bulguları, yönetim kurullarında kadın oranının arttığını gösteriyor, ancak hala ilerleme kaydedilmesi gereken önemli alanlar olduğunu ortaya koyuyor” dedi. operasyonlarda çeşitlilik Kurumsal karar alma ve kadın yönetiminin sağlanması Sürdürülebilir büyüme ve kurumsal performans için yönetim kurullarında artan temsil oranı Şirket sayısını, kadın yönetim kurulları tarafından önerilen asgari kadın üye oranı olan yüzde 25’e çıkarmak Yönetim kurulunda cinsiyet dağılımını dengelemek komiteler Yönetim kurumsal yönetim alanında Türkiye’yi daha da güçlendirmektedir. Puan verdi.