OHAL yasaklanınca depremzedeler tazminatlarını alıp işten ayrılabilecek mi? Uzman değerlendirmesi

Büyük Deprem felaketleri ile gündeme gelen konulardan biri de işverenlerin işçileri işe gelmeye zorlaması veya karşılıksız olarak işten çıkarmaya çalışması olmuştur. Sendikaların gündeme getirmesi üzerine OHAL kapsamında 3 ay süreyle işten çıkarma yasağı getirildi. Peki bu durumun işçiler açısından avantajları ve dezavantajları nelerdir?

Kahramanmaraş’ta meydana gelen iki büyük depremin ardından depremden ağır etkilenen 10 ilde “OHAL” bildirisi kapsamında işten çıkarmalar 3 ay süreyle yasaklandı. Bu karar hem işçileri hem de işverenleri ilgilendiriyor. İstihdam uzmanı Sinan Ok ve avukat Cedar Duman Öner, bu son kararnameyi ve depremzedelerin durumunu 98HABER’den Bekir Güneş ile değerlendirdi.

Resmi Gazete’de yayımlanan kararnameye göre, 6 Şubat’ta meydana gelen deprem felaketinden etkilenen olağanüstü hal kapsamındaki illerdeki işverenler, ‘uygunluğun açıklanmasını’ beklemeden kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecek. iş yerlerinin ağır veya orta derecede zarar gördüğünü belgeliyorlar.

Yeni “Kod 29” sürümlerini görebiliriz

Kararname ile pandemi döneminde olduğu gibi İş Kanunu’nda yer alan “ahlak ve iyiniyet kurallarına uymama”, “iş yerinin kapatılması” gibi sebepler dışında OHAL alanlarında ayrımcılık yapılması yasaklandı. . Pandemi döneminde de benzer bir yasak alınmıştı ancak birçok işveren “Kanun 29” üzerinden işçi çıkarmanın formülünü buldu. Bu, halkın öfkesine neden oldu.

Çalışmayanlar için sigorta kararı

Çalışma ödeneğinden veya kısa süreli işsizlikten yararlanamayan ve işsiz kalanlar için olağanüstü hali aşmamak kaydıyla İşsizlik Sigortası Fonu’ndan günlük 133,44 TL destek ödenecek ve kapsam içinde sayılacak. genel sağlık sigortasının kapsamı.

Deprem bölgesi olan Malatya’da incelemelerde bulunan işe alım uzmanı Sinan Ok, Malatya’da çok ciddi tahribat olduğunu söyledi.

Kayıt dışı çalışanlar ne olacak?

İşten çıkarmayla ilgili net bir hükmün bulunmadığına değinen Hasan, “Şu anda deprem bölgesinde kaç iş yerinin yıkıldığını, kaç işverenin hayatını kaybettiğini, kaç çalışanın hayatını kaybettiğini bilmiyoruz. İşten çıkarma yasağı gelebilir.” Kayıtlı işyerleri ve kayıtlı işçiler için önemli.” Onlar için bazı hakların korunması. Bu olumlu gelebilir. Ancak deprem bölgesinde kaç tane kaçak işçi olduğunu biliyoruz. Bu yasağın dışında kalan çalışanların haklarının nasıl korunacağı da lazım. araştırma ve yönetmeliğin konusu olsun.Asıl mesele kayıtlı işyerleri olmamalı Ve kayıtlı çalışanların korunması.Bununla sınırlı kalmamalı.Kayıtsız çalışanlar bu yasağın kapsamına girmiyor.Ama asıl mesele şu ki araştırma Burada ihtiyaç var ve ona göre bir çalışma yapılmalı.” dedi.

Depremzedelerin yasal hakları nelerdir?

Avukat Cedar Duman Öner, deprem bölgesinde ayrımcılığın yasaklanması kararı ve işçilerin yapacakları hakkında konuştu. Öner, deprem nedeniyle yaşanan durumun salgın döneminde olduğu gibi mücbir sebeplerden kaynaklandığını belirtti. “Sebep bir haftadan fazla devam ettiğinde kişiye fesih hakkı da veriyor. Bu durum işverene de bazı haklar getiriyor. Bu kararname ile işveren işçiyi haklı nedenle de olsa 3 ay içinde işten çıkarmakla yükümlü. ” Cümleler kullanın.

Kayıtsız çalışanlar servis raporu gönderebilir

Öner, kayıt dışı çalışanlarla ilgili şunları söyledi:

SGK geliri üzerinden maaş almayan belgesiz işçiler tehlikeli bir mağduriyet alanı oluşturmaktadır. İş Kanunu bunu düzenlememektedir. Bu ciddi mağduriyetlere neden olur. Borçlar hukuku kapsamında da değerlendirilir. İstihdam beyannamelerinin SSK’ya verilmemesi halinde hizmet sınırlaması davası açılabilir. Kayıtsız olup olmadığını belirtmelisiniz. “Ben bu saatte burada çalışıyorum” demesi ve bunun için başvurması gerekiyor. Bu tespit ile hizmetin sınırlandırılması için dava açılabilir.

İşçiler kanuni fesih nedeniyle çalışabilecek

Karar 6 Şubat’tan itibaren geçerli olacak. O zamandan beri üzerinde çalıştığı herkesi kapsıyor. İş Kanunu’nun 40. maddesi çok önemlidir. 40. maddede “Bir haftadan fazla devam ederse mücbir sebeptir. Mücbir sebep nedeniyle haklı fesih de doğurabilir.” Mücbir sebep bir hafta içinde iş sözleşmesi fiilen sona erer. Bu durum işçi lehine yorumlanabilir. Bir hafta çalışmadığı her gün için ücretinin yarısının ödenmesi gerektiğine dair bir kabul var. Bu, işçilerin çıkarınadır. İşçiler de bunu bilmeli. Onlar için gelir.

Denetim tazminatı yöntemi işçilere nasıl açılabilir?

İşçiye fesih hakkı verdiğini ancak sadece kıdem tazminatına hak kazandığını belirtmesine rağmen işçi lehine açıklanabilir bir durum olduğunu düşünüyorum. Ülkemizde hiç böyle bir felaket olmamıştı. İşçilerin başvurusu ile emsal teşkil edecek kararlar da alınabilir. 24. madde işçinin hizmetine son verme hakkını öngörmekle birlikte, mobbing için de fesih yapılabilir. Kişinin işten ayrılma izni olmadığı ve işveren baskısı olduğu için bu durum işverenin iş sözleşmesini feshetmesi ve dolayısıyla tazminat talep etme hakkı olduğu yönünde içtihatlar mevcuttur. 24. maddenin 3. fıkrasında işçinin mücbir sebep nedeniyle kıdem tazminatı almasının önünü açacak daha önce verilmiş bir karar olabileceğini düşünüyorum.

Muhammed Türkmen işçilere işe gitmeme çağrısı yaptı

Gaziantep’te işverenlerin işçileri çalıştırmasına tepki gösteren ve işçileri işe gitmemeye çağıran BİRTEK-SEN Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Türkmen ifadeye çağrıldı.

Türkmenler çektikleri sıkıntıları 9 olarak değerlendirdiler.