Kültür kavramı her toplum ve millet için önemli kavramlardan biridir. Bu nedenle kültür kavramı birçok bilim insanı tarafından incelenmiş ve birçok tanım ortaya atılmıştır. Kültür, bir milletin geçmişinden gelen gelenek, görenek, aile ilişkileri, dostluk ilişkileri ve özel günleri kapsayan geniş bir kavramdır. Kültür, geçmiş yıllardan gelecek nesillere bırakılan mirastır. Toplumlar kültürleri sayesinde yaşarlar ve uzun süre ayakta kalabilirler. Kültür kavramını inceleyen bilim adamları, ilkel toplumlardan başlayarak araştırmalarını sürdürmüşlerdir.
Kültür, toplumu oluşturan bireylerin ortaya koyduğu tüm maddi ve manevi değerleri kapsar. Kültür bireyler tarafından oluşturulur ve gelecek nesillere bireyler tarafından aktarılır. Kültürün nesilden nesile aktarılması da o toplum içinde yaşayan bireyler sayesinde mümkündür.
Kültür kavramının içeriği toplumdan topluma değişmektedir. Tüm toplumlarda yaşam biçimlerine göre değişen kültür kavramının ortak yönü, toplumu bir arada tutması ve bireyleri öne çıkarmasıdır.
Kurum kültürü ise, belirli bir organizasyonda geçerli olan ve o organizasyonda çalışan bireyleri bir araya getiren ortak amaç ve amacı tanımlayan değerlerin tamamıdır. Şirket kültürü, bir kuruluştaki tüm bireylerin ortak vizyonu ve ortak misyonudur. İşletmenin ortak çalışmasıyla kişisel duygu ve düşünceleri bir kenara bırakır. Bir şirket kültürünün gelişmesi ve tam anlamıyla işlevsel hale gelmesi için aidiyet duygusunun gelişmiş olması gerekir. Kurum kültürünün oluşması ve tüm personelin kabul görmesi kurumumun yönetim anlayışına bağlıdır. Kurum kültürü için öncelikle şirket yöneticisinin bir vizyon ve misyon belirlemesi gerekir.
Şirket kültürü, kuruluş içindeki tüm süreci kapsar. Diğer bir ifadeyle kurumun çalışmaları, hedefleri, belirli kalıpları, fikirleri, gün içinde yapılacaklar ve dikkat edilmesi gerekenler, bireyler arasında teknoloji ve sembollerin kullanımı firma kültürünü oluşturan unsurlardan bazılarıdır. Şirket kültürü, işyerinin dışarıdan bir görünümüdür. Kuruluştaki tüm çalışanlar için davranış kalıplarını gösterir.
İçindekiler
Kurum kültürünü şekillendirmek
Şirket kültürü belli bir süre sonra oluşur. Uzun ve karmaşık bir süreci içerir. Yöneticiler, şirket kültürünün şekillenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Yönetici-personel ilişkisinin anlamı, örgüt çalışanları için önemlidir.
Kurum kültürü oluşum açısından kendiliğinden oluşabileceği gibi süreç içerisinde bireyler tarafından da oluşturulabilir. Kurum kültürünün dış etmenler olmaksızın kendiliğinden oluşması, çalışanların inanç ve değerlerinin belirleyicisidir. Şirket kültürünün oluşmasında çalışanlar etkili olduğunda, çalışanın örgüte olan bağlılığı da artar. Bu sayede verimlilik ve çalışan mutluluğu da artmaktadır.
Şirket kültürünün oluşmasında etkili olan bireyler, şirket kültürünün devamında da etkili olmaktadır. Kurum kültürünün oluşması için çalışanların belirli bir süre birlikte çalışması gerekmektedir. İşin uzunluğu da şirket kültürünün devamlılığı açısından önemlidir.
yazar: Nalan Solmaz
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]