Sendikalar Konfederasyonu (KESK) Eşbaşkanı Mehmet Bozçek, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kamuda asgari ücretin 15 bin liraya çıktığı açıklamasına ilişkin; “Kamuda çalışanlara yüzde 45 zam yapıldığı ve bir kamu görevlisinin asgari ücretinin 15 bin TL’ye çıktığı haberi gerçeği yansıtmamaktadır. Ocak ayında 15 bin TL olan toplam net ücretin karşılığı 12 bin 75’tir. Öte yandan Temmuz ayında asgari ücrette beklenen artışla birlikte kamu çalışanlarının maaşları ile asgari ücret arasındaki fark yeniden kapanacak.Bu nedenle bugün açıklanan anlaşma işçilerin yeterli ücret taleplerini karşılamaktan uzak. insanca yaşa.”
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, bugün Genel Toplu İş Sözleşmesi imza töreninde. Ücretlere sosyal yardım payı dahil yüzde 45 zam yapıldığını ve böylece kamu çalışanları için asgari ücretin 15 bin liraya çıkarıldığını açıkladı.
KESK, Cumhurbaşkanı’nın kamu çalışanlarının maaşlarına zam yapılmasına ilişkin açıklamalarıyla ilgili olarak Twitter hesabından, “Kamu çalışanlarına yüzde 45 zam ve en düşük kamu çalışanı ücretinin 15 bin liraya çıkarıldığı haberi.” gerçeği yansıtmaz. Bir kamu çalışanının net maaşı 12 bin 75 lira.
KESK Eşbaşkanı Mehmet Bozcik da konuya ilişkin yaptığı yazılı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan 700.000’den fazla kamu çalışanını içermektedir.
“Kamu çalışanları için toplu iş sözleşmesi imzalandı. Yoksulluk sınırına yakın bir sözleşme işçi yoksulluğu sorununu çözmez! Kamu sektörü çalışanları için toplu iş sözleşmesi: Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan 700 binden fazla kamu çalışanını kapsıyor” , karayolları ve demiryolları ve özel bölge müdürlükleri, şeker fabrikaları, enerji santralleri, kömür işletmeleri, Milli Eğitim Bakanlığı, üniversiteler ve hastaneler dahil.
Kamu sektörü çalışanları için toplu iş sözleşmesi süreci her iki yılda bir Ocak ayında başlamaktadır. İki yılı kapsayan bütçe analizleri yapılır. Bu yıl 20 Ocak’ta başlayan müzakere süreci 6 Şubat depremiyle kesintiye uğradı. Kamu çalışanlarının TÜRK İŞ ve HAK İŞ tarafından, işveren tarafının ise Türkiye Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü İşverenleri Sendikası’nın (TÜHİS) temsil edildiği toplantılar henüz karara bağlanmadı.
TÜRK İŞ ve HAK İŞ tarafından ortaklaşa hazırlanan TİS teklifinde; Aylık brüt temel ücretin 15 bin liraya çıkarılması, ardından tüm ücretlere sosyal yardım payının yüzde 15’i, ardından ilk altı ay için yüzde 45, ikinci, üçüncü ve dördüncü aylar için yüzde 5 ve enflasyonun eklenmesi gerekiyor. fark. . Ayrıca, belediyelerde ve özel bölge yönetim şirketlerinde çalışanlar da dahil olmak üzere tüm kamu sektörü çalışanları için ek ödeme yapılması gerekmektedir.
“Mevcut en düşük ödeme için 52 günde toplam 12 bin 400 TL çıplak ücret”
Halihazırda, kamu sektörü çalışanları – taşeronluktan işçiye geçenler de dahil olmak üzere – yılda 52 günlük çıplak ücret üzerinden fazladan tazmin edilmektedir. Ödeme 3 taksitte yapılır. Yılın ilk altı ayında 13 gün olmak üzere iki taksit, ikinci altı ayda ise 26 gün olmak üzere üçüncü taksit ödenir. Kamu işletmelerinde taşeron işçiler de ek kambiyo ödemelerinden yararlanmaktadır. Mevcut durumda en düşük ücret – kamu sektörü çalışanları için asgari ücret – 52 günlük çıplak ücret üzerinden 12 bin 400 TL.
Kılıçdaroğlu: Haydi çocuklar, haydi çocuklar. bu ülkenin sana ihtiyacı var
Müzakerelerde henüz uzlaşma sağlanamadı. Geçen hafta Çalışma Bakanı ile yapılan görüşmede işveren ve hükümet teklifte bulundu; Aylık toplam 12 bin TL, ilk altı ay yüzde 30, diğer üç çeyrek enflasyon oranı olduğu kamuoyuyla paylaşıldı.
Cumhurbaşkanı’nın bugün yaptığı açıklamayı da katacak olursak; Refah payı dahil ücretlerde yüzde 45 artış sağlıyoruz. Böylece kamuda çalışanlar için asgari ücreti 15 bin liraya çıkarıyoruz. Bu sözleşme ile hiç iş ikramiyesi ödemeyen işçilerimize de yüzde 4 ila 6 oranında prim veriyoruz. Ayrıca gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilerimizin çıplak ücretlerine %10 zam yapıyoruz. Öte yandan fazla mesai ücretlerine yüzde 70 zam yapacağız. Gece çalışanlarına yüzde 8 zam yapılmasını bekliyoruz. Artan ücretler oranında giyecek ve gıda yardımlarını güncelliyor ve artırıyoruz. Ek Ödemeler, Sosyal Yardım Ödemesi, Artan Hizmet ve Ödemesiz Prim Günleri gibi başlıklarda da artışlar yapıyoruz.
“Kamu sektöründe çalışanların mali ve sosyal hakları her yıl ciddi şekilde kısıtlanıyor.”
Kamu kurum ve kuruluşlarının tasfiyesi, esnek ve istikrarsız çalışmanın yaygınlaşması nedeniyle kamu çalışanlarının mali ve sosyal hakları her geçen yıl daha da kısıtlanmaktadır. Özellikle son yıllarda kamu ve özel sektörde ücretler asgari ücretin biraz üzerinde bir düzeye yükseltilmiştir.
Bu nedenle çok sayıda kamu sektörü çalışanı ve kamu emekçilerinin örgütlü olduğu HARB İŞ gibi sendikalar aylardır çeşitli açıklama ve eylemlerde bulunarak TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in önerisinin yetersiz olduğunu belirtmişlerdir.
“Açıklanan anlaşma, işçilerin yaşama ücreti taleplerini karşılamaktan çok uzak.”
Bunun için insanca yaşamaya yetecek bir ücret karşılığında; Asgari ücreti yoksulluk sınırının üzerine çıkarmak, vergi diliminin ilk basamağını yüzde 10’a indirip yıl boyunca sabit tutmak, işverenlere ödenen SGK desteğinin yüzde 5’ini ödemek istiyorlar. Dolayısıyla bugün açıklanan anlaşma, işçilerin insanca yaşamalarına yetecek ücret taleplerini karşılamaktan uzak.
Öte yandan belirtilen anlaşmaya göre; İlk altı ay sosyal yardım payı dahil ücretlere yüzde 45 zam yapılacak. Diğer bir deyişle, işçiler tarafından refah payının cari ücretlerde yüzde 15, ardından ilk altı ayda yüzde 45 artırılması önerisi kabul edilmedi. Kamu sektörü çalışanları için 15 bin TL’ye çıkarılacağı açıklanan asgari ücret net ücret değil brüt ücrettir. Bu mod kasıtlı olarak gizlenmiştir.
“15 bin TL’lik toplam ücret, 12 bin TL’lik net Ocak ayı maaşına denk geliyor”
Ocak ayında 15 bin TL olan toplam net ücretin karşılığı 12 bin 75 TL. Ücretlerde asgari gelir vergisi muafiyetine rağmen bu tutar Haziran’da 11.750 TL’ye, Temmuz’da ise 11.438 TL’ye düşecek. Öte yandan Temmuz ayında asgari ücrette beklenen artışla birlikte kamu sektörü çalışanlarının maaşları ile asgari ücret arasındaki fark yeniden kapanacak.
Başkan’ın yaptığı açıklamada, diğer altı aylık dönemlerdeki ücret artış oranlarına ilişkin bilgi verilmedi. Ek ödeme, sosyal yardım ödemesi, hizmet artırımı, ödenmeyen ikramiye gün sayısı gibi konularda da artışlar yapıyoruz” dedi. Ancak bu artışlara ilişkin net bir oran veya rakam açıklanmadı. İşçilerin yaklaşık yüzde 25’i, Ocak ayına kadar geriye dönük bu anlaşma uyarınca yapılan bir ücret artışı farkı alacak. Alt işverenden işçiye geçiş yapanlar için Mart ayı ücret farkı esas alınacak ve şu anda yüzde 75’tir.”
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]