İstanbul (AA) – Sürdürülebilirliği tüm faaliyetlerinin ve karar alma mekanizmalarının merkezine koyan Kibar Holding, bu yıl 10’uncu sürdürülebilirlik raporunu yayınladı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre Kibar Holding, sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamak için çalışmalarını sürdürüyor.
Bu çerçevede yayınlanan 10. Sürdürülebilirlik Raporu’nda, Grubun ‘2025 Sürdürülebilirlik Stratejisi’ kapsamında 92 performans göstergesi üzerinden takip ettiği 36 hedefin 2022 yılı ilerlemesine de yer veriliyor.
İhracat odaklı bir grup olan Kibar Holding, sürdürülebilirlik ilkelerini paydaşları için benimseme sorumluluğuyla 5 bini aşkın aktif tedarikçisinin kritik sürdürülebilirlik önceliklerini güvence altına alan ve uygulamalarını takip eden “Kibar Holding Tedarikçi Sürdürülebilirlik Programı” projesini başlattı. .
K-STAR adlı program kapsamında dünyanın farklı yerlerinden 5 bini aşkın paydaştan oluşan grubun geniş ekosistemi, sürdürülebilirlik alanında iş ortağı haline geldi. Bu, Grubun sürdürülebilirlik stratejisi doğrultusunda sorumlu satın alma faaliyetlerinin merkezi olarak yönetilmesinin önünü açmaktadır.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Kibar Holding CEO’su ve Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Haluk Kayabaşı, küresel çatışmaların, ticaret savaşlarının, enerji krizlerinin ve enflasyonist baskıların devam ettiği 2022 yılında Kibar Grubu’nun, adapte olmak. ve çeviklik, büyüme hedeflerine yatırım yapmaya devam ettiğini ve hız kesmeden devam ettiğini belirtmiştir.
Kayabaşı, “Sürdürülebilirlik ilkelerine tam uyum sağlayarak ekonomik büyümeyi gerçekleştirme kararlılığımızın başarımızda önemli etkisi var. Bu alandaki tüm faaliyetlerimizi uluslararası standartları referans alarak sürdürüyoruz. Üretimde şeffaflığın yanı sıra hesap verebilirliği de yaygınlaştırıyoruz.” kurumsal sürdürülebilirlikte en yüksek standartlar.” Cümleler kullanın.
Kayabaşı, son iki yılda kat ettikleri mesafeyi “Kadını Güçlendirmek için İlkeler” kapsamına aldıklarını ve bu yıl takip ettikleri standartlara iki yeni standart eklediklerini belirtti. Eklenen bu kriterlerin “DEF Paydaş Sermaye Metrikleri” ve “İklim Finansal Bildirim Çalışma Grubu” olduğunu kaydeden Kayabaşı, “Geçen yıl olduğu gibi bu yıl da faaliyetlerimizle ilgili bilgilerin bağımsız denetimden geçmesini ve doğrulanmasını sağladık.
Onlarca proje hayata geçirildi
Sağlanan bilgilere göre Kibar Holding, Uluslararası Güvence Denetim Standartları ve sera gazı verilerine ilişkin Güvence Denetimi kapsamında “2022 Sürdürülebilirlik Raporu”nda yer alan 80’den fazla ESG göstergesi için güvence verisi aldı.
Şirket, yenilenebilir enerji kaynaklarına yaptığı yatırımlarla, enerji yoğun şirketlerinden Assan Alüminyum’un elektrik tüketiminden kaynaklanan emisyonları 2021 yılı itibarıyla nötralize etmeyi başarmıştır.
Sadece son üç yılda iklim değişikliğiyle mücadele ve döngüsel ekonomiye katkı sağlamak için 30’a yakın yeni proje hayata geçirildi. İsm Kiber Organize Sanayi Bölgesi’nde atıksu geri kazanım tesisi yatırımı yapılarak bu yıl yaklaşık 500.000 metreküp su geri kazanılmıştır. Geri dönüştürülen ve yeniden kullanılan hammadde miktarı son yedi yılda yüzde 49 artarken, geri dönüştürülen atık miktarı yüzde 99,3’e yükseldi.
Kibar Holding’in biyoçeşitliliği koruma stratejisi çerçevesinde, Asan Alüminyum Üniversitesi ve Kocaeli Üniversitesi işbirliğiyle nesli tükenmekte olan “Mavi Yıldız” bitkisinin ardından nesli tükenmekte olan “Kum Zambağı” bitkisi de ekosisteme kazandırılmıştır. “Kibar Grubu Sürdürülebilirlik Platformu” aracılığıyla iklim değişikliği ile mücadele konusunda çalışanlara yönelik bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri gerçekleştirilmiştir.
Çalışanların iş ve özel hayat dengesini sağlamayı amaçlayan “İş Hayatımız” projesi ile yeni nesil iş modeli hayata geçirildi. KSS çalışmaları kapsamında kurulan “Kibar Gönüllüleri” platformu beş yılda 100’e yakın projeyi hayata geçirdi.
Kadın çalışan sayısı hızla artıyor
Akbank, yeminli mali müşavirlere özel ayrıcalıklar sunuyor
Kadını Güçlendirme İlkeleri’ne (WEPs) imza atan Kibar Holding, toplumsal cinsiyet eşitliğini önlemek için kadın istihdamını destekleyici uygulamalarıyla 2022 yılında şirketlerinde kadın çalışan sayısını bir önceki yıla göre yüzde 11,1 oranında artırdı. Böylece bu oran son yedi yılda yüzde 54,1 arttı. Üst düzey yönetici oranı son yedi yılda yüzde 41,7 arttı.
Keeper Grubu’nun sürdürülebilirlik alanında 2025 yılına kadar ulaşmayı planladığı “36 hedef” arasında, sürdürülebilirlik ilkeleri çerçevesinde ekonomik büyümeyi sağlamak, kadın çalışan sayısını ve üst düzey yönetici oranını artırmak, mesleki gelişimi artırmak yer alıyor. Ve katılım, tüm şirketlerde dijital dönüşümü tamamlamak, ürün ve hizmetler geliştirmek, Hizmet kalitesini en yüksek standartlarda sürdürmek, temiz ve çevre dostu teknoloji ve süreçleri uygulamak.
Doğal kaynakların sürdürülebilir yönetiminin ve etkin kullanımının sağlanması, iklim değişikliği ile mücadele çabalarına katkının artırılması, geri dönüşümün ve yeniden kullanımın artırılması, küresel işbirliklerinin geliştirilmesi, paydaşların sürdürülebilir kalkınma ilke ve hedeflerinin benimsenmesinin sağlanması ve artırılması gibi somut hedefler ışığında. sosyal sorumluluk projelerinde çalışmak. Ve çalışma devam ediyor.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]