İş hukuku nedir? Bu işi yapan birçok hukukçu var. İş hukuku birçok Ankaralı avukatın uygulamalarından biridir. Her hukuk dalı hayatımızın bir bölümünü kontrol eder, bu durumda iş hukukunun toplumdaki insanların iş ilişkilerini düzenleyen tüm önemli kuralları içerdiğini düşünebiliriz.
Ancak gruplar halinde iş ilişkilerinin yürütülme biçimleri teknik, ekonomik ve hukuki olarak birbirinden çok farklı özellikler göstermektedir. İş hukuku bu ilişkilerin tamamını değil, sadece bu ilişkiler arasındaki belirli ilişkileri düzenlemektedir.
İş hukukuna tabi bir iş ilişkisi aşağıdakileri içermelidir;
- İş ilişkisi iş sözleşmesine dayanmalıdır.
- Çalışan teknik, finansal ve yasal olarak bağımsız olmalıdır.
- Ücret karşılığı iş yapılmalıdır.
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında yapılan ve işçiyi işverene bağımlı olmaya ve ona ücret ödemeye mecbur bırakan bir sözleşmedir.
İş kanununa tabi olmayan ancak farklı kanunlara tabi olan iş ilişkileri şunlardır;
- Serbest meslek sahibi girişimci ve sanatkarlar, serbest meslek sahipleri ve işletme sahipleri ile kurulan iş ilişkileri.
- Çalışanlar ile işletme sahipleri arasındaki ticari ilişki, işletme sahipleri ile iş sözleşmesi dışındaki diğer sözleşmelere, örneğin iş sözleşmesi, vekâlet sözleşmesi gibi, aynı zamanda bir kamu hizmeti konusuna bağlıdır.
- Yönetmeliğe uygun çalışan kamu görevlilerinin çalışma ilişkileri.
Bu tebliğe göre iş kanunu şöyle tanımlanabilir: “Kanunda yer alanlar dışında, onları çalıştıran işverenler ile işveren adına çalışanlar arasındaki çalışmayı düzenleyen emredici kuralların tümü. iş sözleşmesine göre ücret karşılığında ve buna göre işçinin sorumluluğunda başka bir kişiye.”
Geçmişte iş kanunu konuları işçi-işveren ilişkileriyle sınırlı olsa da, istihdamın kapsamı zamanla çalışanlar, işverenler ve devlet arasındaki ilişkileri içerecek şekilde genişledi. Bir iflas avukatı ticari anlaşmazlıkları ve borç ödemelerini halledebilir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]