Günlük hayatta çoğu zaman öğrenci olmayanların geçtiği iş yerlerinde kişinin huzuru ve şirketin başarısı oldukça önemli faktörlerdir. Bu iki şartın yerine getirilmesinde iş motivasyonu ve yaşam enerjisi çok önemlidir.
Şirketin devam eden başarısı, karlılığı, kalitesi ve verimliliği ile ölçülür. Sürekli başarının altında yatan bu faktörlere ulaşmak için, kendini işine isteyerek veren ve yaptığı işi seven çalışanları işe almak esastır. Ancak bu heves ve hırs sadece ilk girişle sınırlı kalmamalı, işletme bunun gerçekleşmesi için çalışanlara gerekli koşulları sağlamalıdır. Sürekli başarı, her gün işe gelen, küfür eden, şikayet eden, şikayet eden çalışanlarla sağlanamaz. Motivasyon bu noktada çok önemlidir. Şirketlerin çalışanlarına işlerini sevdirmesi gerekiyor. Ayrıca çalışanların kendilerini ait oldukları şirketlere ait hissetmeleri esastır. Tüm bu koşullar, beraberinde bazı ahlaki ve motive edici eylemler getirir.
Çalışan motivasyonunu artırmak için şirketlerde bir takım çalışmalar yapılıyor. Bunlardan en ünlüsü, devasa maaş artışının geri çevrilmesidir. Çünkü her çalışan çalıştığı şirkete para kazanmak için gelir. Çalışanın ekonomik durumu iyi ya da kötü olsun, ücret artışı her koşulda işe yarayan bir faktördür. Parasal artışın yarattığı teşvikin yanı sıra sosyal yaşam ve çalışma koşullarındaki iyileşmelerin de çalışanların moralini olumlu etkilediği bilinmektedir. Bugün dünyanın en büyük şirketleri çalışma alanlarını modernize etmeye ve sosyal hizmet uzmanlarının kendilerini özgür hissettikleri ortamlar yaratmaya çalışıyor. Şirket bünyesinde kurulabilecek oyun parkları, müzik dinleme sistemleri, çocuk bakım tesisleri, spor sahaları gibi ülkemiz şartlarına göre hayal gibi görünen unsurlar, Amerika’da ve Avrupa’nın bazı ülkelerinde uygulanan normal yöntemlerdir. Bu sayede çalışanlar, ait oldukları şirketlere daha fazla sahip çıkıyor ve işi evleri gibi görüyorlar. Kendini güvende ve rahat hisseden çalışan, şirket adına her şeyini verir.
Bir diğer moral ve motivasyon kaynağı ise çalışanlara verilen değeri göstermek için doğum günü kutlamaları, ayın çalışanı seçimi gibi bilindik ve uygulaması kolay yöntemlerdir. Bu sayede çalışan şirket için önemli olduğunu anlayacak ve işine tüm kalbiyle sahip çıkacaktır. Çalışanların birlik ve beraberliğinin sağlanması bir diğer motivasyon kaynağıdır. Partiler, aile gezileri ve çeşitli grup etkinlikleri, çalışanlar arasındaki dayanışma duygusunu güçlendirecek, onların güvenlik ve mutluluk duygularını pekiştirecek ve başarının sürekliliğini sağlayacaktır.
Sonuç olarak, çalışanları çeşitli şekillerde memnun etmek mümkündür. Artan moral ve motivasyonun yapılan işe yansıması da verimliliği ve kaliteyi artıracaktır. Verimliliği ve kaliteyi bir arada artıran her firma, kaçınılmaz olarak daha fazla kar elde edecektir. Kişisel ve kurumsal başarı artacak ve nihai hedefe ulaşılacaktır.
Kaynak:
http://www.kigem.com/motivasyon-ve-basari-icin-icin-tam-50-taktik.html
katip:Baran Akkök
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]