medyauzmani.com
İnşaat Mühendisleri Odası: Hizmet değil hakkımızı istiyoruz! – Yerel Haberler

İnşaat Mühendisleri Odası: Hizmet değil hakkımızı istiyoruz!

İnşaat Mühendisleri Odası (IMO) İstanbul Şubesi, “emeğin karşılığı”, “uygun istihdam” ve “adil atama” talepleriyle kampanya başlattı. IMO İstanbul Şubesi Başkanı Füsun Sommer, “İnşaat mühendisleri olarak ülkeyi yönetenlerden veya yönetmeye talip olanlardan imtiyazlarımızı değil, haklarımızı talep ediyoruz” dedi.


Basın kanununda yapılan bazı değişikliklerin iptali talebinin ilk incelemesi 29 Aralık’ta yapılacak.

Türkiye Mühendis ve Mimar Odaları Birliği’ne (TMMOB) bağlı İnşaat Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu, inşaat mühendislerinin istihdamı, çalışma koşulları ve özlük haklarıyla ilgili kampanya başlattı. Kampanyayla ilgili bugün İstanbul’da da bir basın toplantısı düzenlendi. IMO İstanbul Şube Başkanı Füsun Sümer, insan onuruna yakışır koşullarda çalışmak ve mesleğin hak ettiği onurla yaşamak istediklerini söyledi. Sümer dedi ki:

“İlişkisiz sektörlerde çalışmak zorundayız: Ayrıca her sarsıntıda yürekleri kırmayan sağlam yapılar üretmek, her yağmurda sele teslim olmayan güvenli şehirler inşa etmek, ülkelerimizi kurtarıcıya dönüşmeyen güvenli yollarla çevrelemek için sabırsız yiğitleriz. ve mesleğimizin her alanında güvenli yaşam alanları yaratmak. Ancak ülkemizin geleceğini inşa edecek bir meslek sahibi olma bilinci ve hayaliyle okullarımızdan mezun olmalarına rağmen, içinde bulunduğumuz ekonomik kriz ve çıkar hırsı nedeniyle işsizlikle imtihan edilmekte ve düşük ücretlere mahkûm edilmektedirler. uzun mesailer, insanlık dışı ağır çalışma koşulları, baskı, tehdit ve güvensizlik. Zaman zaman sadece geçimimizi sağlamak için mesleğimizle ilgili olmayan sektörlerde çalışmak zorunda kalarak yaşamımızı sürdürmeye çalışıyoruz. Sorunları, nedenlerini ve çözümlerini biliyor, tüm meslektaşlarımız adına öneri ve taleplerimizi politika oluşturma süreçlerine ve karar alma mekanizmalarına katılanlara ve bunları önümüzdeki dönemde almak isteyenlere iletiyoruz.

Çalışma arkadaşlarımızın TMMOB tarafından belirlenen asgari mühendis maaşı ile çalışmaları zorunludur: Genç inşaat mühendislerinin en büyük sorunu olan işsizliğin ortadan kaldırılması için kamu ve özel sektörde istihdam alanları yaratılmalıdır. Mevzuat düzeltilmeli ve her şantiyede tam zamanlı bir şantiye sorumlusu bulundurulmalıdır. Şantiye Müdürünün, birden fazla şantiyede, belli bir sınırı aşan çalışma alanlarında, şantiye şefliği yapmasına izin verilmez. Getirilecek yönetmeliklerin şantiyelerde sürekli ve detaylı denetimlerle takip edilip edilmeyeceği, mevzuata uygun yönetilmeyen şantiyelerde inşaat çalışmalarına devam edilmesine izin verilmemeli ve cezai yaptırımlar uygulanmalıdır. . Özel sektörde çalışan mühendislerin iş kodları ile SGK kayıtlarındaki meslek kodları Sosyal Güvenlik Kurumu ve ilgili kamu kurumları tarafından karşılaştırılmalı, çalışma arkadaşlarımızın uygun meslek kodlarında ve belirlenen en az bir mühendis maaşı ile çalışmaları sağlanmalıdır. TMMOB tarafından

Kamu yatırımlarında genç mühendisler istihdam edilmeli: Yapı denetim hizmetleri bir kamu görevi olarak görülmeli ve bu hizmeti yürüten çalışma arkadaşlarımız kamu görevinin gerektirdiği güvencelerle korunmalıdır. Tüm işyerlerinde çalışma koşulları ve süreleri, hâlihazırda denetleme görev ve yetkisine sahip olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından aktif ve sürekli denetime tabi tutulmalıdır. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği önlemleri azami hassasiyetle uygulanmalı, çalışma alanları çalışma arkadaşlarımız dahil tüm çalışanlar için güvenli ve hijyenik olmalıdır. Kamu yatırımlarında genç mühendis alımı zorunlu olup, işin niteliğine ve hacmine göre genç inşaat mühendisi alımı ihale şartlarında yer alacaktır. Bu çalışmalar kapsamında genç arkadaşlarımızın mevzuata ve ihale şartlarına uygun çalışıp çalışmadığı ilgili birimler tarafından sürekli olarak izlenecek ve çalışma koşullarına aykırı davranışlarda bulunanlar hakkında cezai işlem uygulanacaktır.

Alt yüklenici olarak personel aşağıdakilerin çalışanları olmalıdır: Kamuda taşeronlaşmaya bir an önce son verilmeli, taşeron olarak çalışan arkadaşlarımız istihdam edilmelidir. Kamu kurum ve kuruluşları güçlendirilmeli, ihtiyaç duydukları mühendislik hizmetlerini taşeron ve müşavirlerden değil, açık olan mühendislik kadrolarına inşaat mühendislerinin adil ve şeffaf atamalarla oluşturulacak kendi kaynaklarından sağlamalıdır. Yapı müteahhitlerinin sınıflandırılması ve kayıtlarının tutulmasına ilişkin yönetmelikte, mühendislik hizmetlerinin kalitesinin artırılması için teknik personel istihdamının artırılması gerekmektedir. Kamu kurumlarına yapılan atamalarda “torpil” ile eşanlamlı olan “mülakat” uygulamasından vazgeçilmeli, adil bir şekilde sadece KPSS puanı ile atamalar yapılmalıdır. Liyakat kriterleri objektif olmalı ve çalışan işe alım süreçleri şeffaf ve denetime açık olmalıdır.

Devlet mühendisleri üzerindeki siyasi baskıya ve ihracat riskine son verin: Kamuda genç mühendis alımı, atama ve garantili kadro için uygun bir satın alma talebi oluşturulmalı ve buna göre bütçe ayrılmalıdır. Kamuda çalışan mühendisler üzerindeki siyasi baskı ve sürgün tehdidine son verilmeli, güvencesiz kamu istihdam modelleri ortadan kaldırılmalıdır. Kamu görevlisi arkadaşlarımızın zamanla erozyona uğrayan ücret ve özlük hakları iyileştirilmeli, kamuda yetersiz personel alımının uygun sınırlar içinde artmasıyla artan iş yükü, personel atamaları ile azaltılmalıdır. Kamu görevlisi arkadaşlarımızın görev süreleri boyunca ücretlerini oluşturan unsurlardan biri olan ek ödeme oranları yüzde 180 ve yüzde 200’e çıkarılarak emekliliklerine yansıtılmalıdır. Ücretlilerin vergi yükü azaltılmalı, devlet bütçesi gelirleri öncelikli olarak kâr ve servet üzerinden vergilendirilmelidir. Kamuda çalışan meslektaşlarımızın ücretlerinde gelir vergisi dilimi nedeniyle oluşan adaletsizlikler giderilmelidir.

Haklarımızı talep ediyoruz ve bu hoş değil: Kamuda çalışan meslektaşlarımız için ek gösterge oranları yeniden düzenlenmelidir. Meslektaşlarımızın emekliliklerinde hak ettikleri ücretleri alabilmeleri için çarpan grubu değişen diğer meslek grupları gibi çarpan grubunu artıracak yeni ek endeks rakamlarının dördüncü sınıf mühendisleri için 6 bin 400 olarak belirlenmesi gerekiyor. Birinci derece. Mesleki Hizmetler kategorisinde Özel Hizmet Tazminatı tavan oranı yüzde 160’tan yüzde 215-260’a çıkarılmalı ve bu oran emekli maaşlarına yansıtılmalıdır. Biz inşaat mühendisleri olarak ülkeyi yönetenlerden veya yönetmeye talip olanlardan hizmetlerimizi değil hakkımızı talep ediyoruz. Mesleğimizin sorumlu ve yetkili olduğu alanlarda, planlama, projelendirme, inşaat ve denetim faaliyetlerinin çağdaş hukuk ve standartlara uygun olarak gerçekleştirilmesi durumunda tüm çalışma arkadaşlarımızın istihdama ve devam etmelerini sağlayacak koşullara erişebileceklerine inanıyoruz. insani koşullarda yaşıyorlar. Sizi bunu gerçekleştirmeye davet ediyoruz.”

Diğer gönderilerimize göz at

[wpcin-random-posts]

Yorum yapın