İnsan Kaynakları departmanı, şirket için mülakat, işe alma ve yerleştirme süreçlerinin sorunsuz ilerlemesini sağlamak için oluşturulmuş ‘birlikte çalışma’ esasına dayalı bir departmandır. Şirket hiyerarşileri, farklı çalışma türlerine ve yöntemlerine bağlı olarak zaman zaman değişebilir. Bazı şirketler yüzlerce kişiyi istihdam edecek kadar büyük olduğundan, her çalışanın işini doğru yapıp yapmadığını ve üzerine düşeni yapıp yapmadığını kontrol etmek İnsan Kaynakları Departmanı’nın görevidir. Bu açıdan bakıldığında, şirket hiyerarşileri değişse bile İK departmanı genellikle en üst pozisyonları elinde tutar.
İnsan kaynakları yöneticisi nedir?
İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları departmanının günlük işlerinden sorumludur. İnsan kaynakları yöneticileri, çalışanlarını kuruluşun insan kaynakları ihtiyaçlarının her yönü hakkında bilgilendirmelidir. Belli sayıda sorumlulukları olduğunu söyleyemeyiz. Yeni politikaların, kuralların ve prosedürlerin uygulanmasından sorumlu olabilirler veya bu politikaların uygun şekilde takip edilmesini ve uygulanmasını sağlamalıdırlar. Şirketin bir insan kaynakları koordinasyon departmanı varsa, insan kaynakları yöneticisi yeni çalışanları bulma, işe alma ve eğitme konusunda tavsiyelerde bulunabilir. Küçük bir şirketteki İK yöneticisi, İK departmanından sorumlu tek kişi ise, bu durumda şirketin tüm İK ihtiyaçlarından sorumlu olacaktır.
İnsan kaynakları yöneticisi nedir?
Şirket politika ve prosedürlerinin etkinliğini sağlamak amacıyla Yönetim Kurulu üyeleri ile toplantılar yapmakta ve arzu edilmesi halinde diğer çalışanları da bu toplantılara dahil edebilmektedir. Ek olarak, insan kaynakları yöneticisi genellikle şirketin yönetim kurulunda yer alır. İyi bir insan kaynakları yöneticisi, işe alım konusunda uzman olmalı ve insan kaynakları yöneticisinin işe alma, personelle ilgili yasalar ve çalışma koşulları hakkında yüksek düzeyde bilgi sahibi olmasını sağlamalıdır. Çoğu şirkette, insan kaynakları yöneticisi üst düzey yönetici pozisyonundadır. Ayrıca insan kaynakları yöneticisi sadece iyi bir çalışma ortamının sağlanmasından değil, şirket kültürünün oluşturulmasından da sorumludur.
Bir İK yöneticisi ile bir İK yöneticisi arasındaki fark nedir?
1- İnsan kaynakları yöneticisi daha çok yerinde yapılan işlerle ve somut işlerle ilgilenir. İK yöneticisi, işin teorik kısmıyla daha çok ilgilenir.
2- İnsan kaynakları yöneticisi şirketin alt düzey çalışanları ile meşgulken, insan kaynakları yöneticisi üst düzey departmanlar ve şirket hiyerarşisindeki kişiler ile iletişim halindedir.
3- Departmandaki çalışanlar İK yöneticisine bağlıyken, üst düzey yöneticiler ve İK yöneticileri İK yöneticisine bağlıdır.
yazar:Yunus güvende
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]