Halı zeminde meydana gelen yaralanma Yargıtay tarafından iş kazası olarak değerlendirildi. Futbol takımının amirinin talimatıyla şirket çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirilen futbol maçında bir işçi yaralandı. Yıllardır süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, işçinin işveren talimatıyla kurulan gönüllü futbol takımının oynadığı futbol karşılaşması sırasında yaralanmasının iş kazası olduğuna karar verdi.
Aralarında eski bölge eşbaşkanlarının da bulunduğu 10 HDP üyesi 6 ila 14 yıl arasında değişen hapis cezalarına çarptırıldı.
İşverenin talimatıyla şirket çalışanları arasından oluşturulan futbol takımı, turnuva çerçevesinde açık alanda başka bir şirketin takımıyla maç yaptı. Bu sırada yaralanan işçi, kazanın iş kazası olduğunu öne sürdü. İşverenin hakkını geri ödemediği işçi, mahkeme yolunu tuttu. İşçi, düzenlenen futbol turnuvasında uğradığı kazanın iş kazası olarak belirlenmesini talep etti. Mahkeme davanın kabulüne karar verdi. Baş sanık kararı temyiz etti. Bölge Adliye Mahkemesi Onuncu Hukuk Dairesi, temyizlerin esastan reddine karar verdi. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, kararın temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, önceki bir karara imza attı.
Kararda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na dikkat çekildi. Kanunda iş kazası tanımının genişletildiği hatırlatıldı. sigortalının, işveren tarafından temin edilen bir araba ile işin yapıldığı yere ve yerden, derhal veya Akabinde sigortalıyı bedensel veya zihinsel olarak sakatlamasına neden olur. Sigortalının hizmette başka bir yere naklinin, iş yerinin bulunduğu yerleşim yeri sınırları içinde veya başka bir yere olabileceği belirtildi. Her iki görevde de sigortalının işyerinden ayrıldığı andan dönüşüne kadar geliş ve gidiş sırasında meydana gelebilecek olaylarda sigortalının bir zarara uğraması halinde bu olayın iş kazası sayılacağı hatırlatıldı. . Kararda şunlar belirtildi:
“Sigortalı başka bir yerde çalışıyorsa ve muafiyet süresi çalışma saatlerinden uzun ise, sadece işin gereği olarak bulunduğu yerler değil, ortalama bir kişinin günlük yaşamı ve bu nedenle meydana gelen olaylar da dikkate alınır. hayatın normal akışı ve bulunduğu yerler, iş kazası sayılacaktır. Dosya içeriğine göre futbol menajeri, davalı şirket olan işadamları derneğinin düzenlediği futbol turnuvası için davalı şirketin sigortalı çalışanı olan davalı şirketi temsil eden yetkili kişinin talimatı ile belirlenir. Üye, ekip futbol oynayabilen ve gönüllü çalışanlardan oluşmaktadır. İşvereninin talimatıyla oluşturulan bu takıma katılan davacının maçta sahada futbol oynarken sakatlandığı anlaşıldı. Yaşanan olayda futbol takımının kadrosunun davalı şirketin atadığı sorumlu ekip tarafından şirket çalışanları arasından oluşturulduğu, halı ve diğer giderlerin turnuvaya katılan şirketler tarafından karşılandığı ve dolayısıyla davalı şirket tarafından
Davalı şirketin, davalı şirket çalışanlarına halı zemine gidiş-dönüş servis ve şoför tahsisini sağlaması karşısında, davalı şirketin işçi teşkilatı bünyesinde görevlendirildiği ve dolayısıyla C maddesinde belirtildiği üzere sayılı Kanunun birinci fıkrasının Memur olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işi yapmadan geçirdiği zamanlarda meydana gelen bir kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Sonuç olarak, kararın dayandığı ilk derece mahkemesinin kararında ve hukuki gerekçesinde herhangi bir yanlışlık bulunmadığından, usule ve hukuka uygun kararın reddine oybirliğiyle karar verildi. ve yukarıda açıklanan kanıtlar.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]