Hak-İş Asgari Ücret Bildirimi: En az 10 bin lira verilmesi gerekiyor

Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı Hüseyin Öz, “Asgari ücretle çalışan 7 milyon vatandaşımızın ihtiyaçlarının karşılanması için en az 10 bin lira verilmesi gerekiyor” dedi. Ayrıca Öz, “Ben Hak-İş ve Hizmet-İş’in başkan yardımcısıyım. Bu kimlikle ve kendi kimliğimle konuşuyorum Hüseyin Öz. “Açıklamalarım federasyonu doğrudan bağlamaz” dedi.

Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı Hüseyin Öz, “Asgari ücretle çalışan 7 milyon vatandaşımızın ihtiyaçlarının karşılanması için en az 10 bin lira verilmesi gerekiyor” dedi. Ayrıca Öz, “Ben Hak-İş ve Hizmet-İş’in başkan yardımcısıyım. Bu kimlikle ve kendi kimliğimle konuşuyorum Hüseyin Öz. “Açıklamalarım federasyonu doğrudan bağlamaz” dedi.

Başkan Yardımcısı Hüseyin Öz, bugün kahvaltıda basın mensuplarıyla bir araya geldi. Öz, asgari ücretle ilgili şu açıklamayı yaptı:

“Pandemi sürecinin arkasında Ukrayna-Rus savaşının da olduğu ekonomik kriz, işçilerimizin, emeklilerimizin, kamu ve özel sektör çalışanlarımızın yaşam standartlarının özellikle asgari ücret konusunda gerilemesine neden olmuştur. gündemimizde 7 milyona yakın asgari ücretle çalışan arkadaşımız var Bu arkadaşlarımızın yaşam standartları düşmüş ve yüksek enflasyon, dünyanın ve dünyanın yaşadığı sorunlar nedeniyle alım güçlerini büyük ölçüde kaybetmişlerdir. 2021-2022 asgari ücreti belirleme sürecinde, özellikle Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, çalışanların satın alma gücündeki kayıpları telafi etmek için enflasyonun daha yüksek bir asgari ücret belirlemesini benimsemiştir. , yüksek enflasyon nedeniyle çalışanlar bu kayıpları yeniden yaşamak zorunda kaldı.

“Sosyal haklar eş zamanlı olarak artırılmalı”

Asgari ücretin yanı sıra düzenlemeye tabi ve toplu sözleşmeli işyerlerinde de önemli bir sorunla karşı karşıyayız. Bugün işyerlerimizde çalışanlarımız enflasyona bağlı zam alıyor. Bu nedenle asgari ücret yeniden belirlenirken, işçilerle yapılan sözleşme ile belirlenen sosyal hakların eş zamanlı olarak asgari ücret artışına bağlı olarak toplu sözleşme sisteminin uygulandığı işyerlerinde yüzde 15 oranında artırılması gerekiyor. Aksi takdirde asgari ücretin artmasıyla birlikte toplu sözleşme sistemi anlamını yitirecektir. Burada da yasal işlem gerekiyor. Yasal önlem alınmazsa asgari ücret cezasına çarptırılacak. Toplu pazarlık sistemi açısından bu kabul edilebilir bir durum değildir. Burada TÜİK verilerine göre enflasyon oranı yüzde 85 olarak açıklanırken vergi ve cezalardaki artışa dayalı yeniden değerleme oranı yüzde 123 olarak açıklandı.

Özellikle ülkemizdeki gelir dağılımı ile ilgili bazı noktalar üzerinde durmak istiyorum. TÜİK verilerine göre en düşük yaşam standardının milli gelirin yüzde 6,1’i olduğunu vurgulamak isterim. Gelir dağılımı sorunu var diyebiliriz. 2023 bütçesi hazırlanırken asgari ücretlilerin yaşam standartlarındaki kayıplara göre bütçe oluşturulmalıdır. Bu bakış açısını aldığımızda, asgari ücreti belirlemede buna ihtiyacımız var. Açlık sınırının 7 bin liranın üzerinde olduğu dönem için asgari ücret belirlemekten bahsediyoruz. Asgari ücret belirlenirken kendisi yerine 4 kişilik bir aile kabul edilerek ücret belirlenmelidir. Şahsi kanaatimce asgari ücret 10 bin liraya denk gelmeli. Asgari ücretle çalışan 7 milyon vatandaşımızın ihtiyacını karşılayabilmesi için en az 10 bin lira rakam verilmesi gerekiyor.

“Çalışanların kayıplarını azaltmak için vergi yükü yüzde 10’a düşürülebilir.”

Vergi yükünün asgari ücretin üzerine çıkarılması çok önemli bir gelişme, en azından psikolojik olarak 45 çalışanının talepleri açısından önemli bir adım atıldığını söyleyebiliriz. Bugün çalışan temsilcileri olarak çalışanlarımız patronumuzdan bu hamlenin devam etmesini beklemektedir. Çalışanlarımız, özellikle maaşlı çalışanlar için vergi yükünü azaltmak istiyor. İkinci adım olarak vergi yükü tamamen ortadan kalkmasa bile en azından oransal olarak vergi yükünün azaltılması ve oranın düşürülmesi gerekmektedir. Tüm çalışanlarımız sendikalarımızdan talep ediyor. Çalışanlar üzerindeki vergi yükünün azaltılması açısından yüzde 10’a kadar düşürülebilir. Vergi dilimleri belirlenirken anapara tutarı artırılmalıdır. Bir çalışanımız 10 bin lira maaş alırken haziran ayına gelindiğinde maaşının yüzde 27’sini vergiye ödemek zorunda kalıyor. Yüzde 15’te başlar ve altı aylık bir süre içinde aniden yüzde 27’ye çıkar. Bu nedenle çalışanlarımızın vergi yükü belirlenmeli, oransal olarak vergi miktarı azaltılmalı, matrah tutarı artırılmalı ve kendi içlerinde vergi dilimleri yükseltilerek çalışanlar üzerinden alınan vergi azaltılmalıdır. Bu, çalışanlarımızın devletimizden önemli bir talebidir.”

“Yüksek enflasyonu bir an önce düşürmek için alınacak tedbirler”

Bir muhabirin asgari ücret görüşmelerinde ikinci bir geçici sözleşmeye girilip girilmeyeceği sorusuna Öz, şu yanıtı verdi:

Uzun yıllar asgari ücrete yapılan zam sadece bir kez gerçekleşti. Enflasyon düşüktü, enflasyon düşük olduğu için refah kotası eklenerek asgari ücret yeniden belirlendi. Geçen yıl enflasyondaki artışın beklenenden yüksek olması ve Temmuz ayından bu yana asgari ücretin yetersiz kalmasının nedeni yüzde 30 arttı. Burada alınması gereken önlem, yüksek enflasyonun bir an önce düşürülmesi gereğidir. Çünkü yüksek enflasyon düşürülmediği sürece ne kadar artarsa ​​artsın diğer alanlardaki artışlar onu anlamsız kılıyor. Yüksek enflasyon ortadan kalkana kadar Kurul’un Asgari Ücret Tespitini Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere iki farklı dönemde artırması uygun olacaktır. Asgari ücretlilerin alım gücünün zayıflamaması için ek önlemler alınması gerektiğini düşünüyorum.”

“İşçileri temsil edecek asgari ücret belirleme komitesiyle sorunumuz var.”

Başka bir gazeteci kendisine Türkiye’nin üç büyük sendikasının asgari ücreti toplayıp karara bağlama kararını sorduğunda Öz şu yanıtı verdi:

Hack-Esh ve Pack-Esh’in başkan yardımcısıyım. Ben bu kimlikle ve Hüseyin Öz kimliğimle konuşuyorum. Açıklamalarım doğrudan Konfederasyon için bağlayıcı değildir. Açlık sınırının 7 bin lira olduğu bir ülkedeyiz, yoksulluk sınırının da 18 bin lira ve üzerinde olduğu bir ülkedeyiz. Asgari ücreti belirlerken sadece enflasyon kadar artıştan bahsedersek insanların yaşam standartları düşmeye devam edecek. Asgari ücret belirleme kurulunun işçileri temsil etmesinde sorun var. Komiserlik içinde işçi sınıfının sadece %7’sini temsil eden bir konfederasyon var. Peki yüzde 93 nerede? Üç konfederasyon arasında gayrı resmi görüşmeler yoluyla ortak bir anlayış inşa edilmeye çalışıldı. Bunun yerine yönetmelik değiştirilebilir. Üç kıta konfederasyonu temsil edilme fırsatına sahiptir. Düzenlenen tüm işyerleri, çalışanların yalnızca yüzde 15’ini oluşturuyor. İşçi sınıfının yüzde 85’ini temsil eden komisyonda temsile ihtiyaç var.”

“Basın mensuplarıyla işçi sorunlarına ilişkin farklı görüşler dile getirildi, sendika başkanının kafası karıştı, bunu anladım”

HAK-İŞ Federasyonu’nun kendilerine gönderdiği “Resmi açıklama Cumhurbaşkanı’nındır” başlıklı e-postanın bir muhabir tarafından sorulması üzerine Öz, şu yanıtı verdi:

“Ben İş Partisi sendikasının farklı kademelerinde görev yapmış ve Hak-İş sendikası içinde Hizmet İş bünyesinde görev yapmış bir avukatım. Kimin nerede, nasıl konuşması gerektiğini çok iyi biliyorum. Bu yazının amacı öncelikle; Hepsi Konfederasyon içinde farklı bir sesin varlığına tahammül edemeyeceğinizi belirtmek içindir. Farklı seslerin basın mensuplarıyla çalışma hayatının sorunlarına ilişkin görüş alışverişinde bulunmasının Konfederasyon Başkanını rahatsız ettiğini anlıyorum. Hüseyin olarak Öz bey ben 28 yıldır çalışanların haklarını alabilmeleri için yaşadıkları sorunları çözmek, ücretlerini ve sosyal haklarını adil bir şekilde belirlemek için mücadele etmiş bir insanım.Bugün aday adayıyım. 17 Aralık’ta yapılacak olan Hizmet İş Federasyonu Genel Kurulu’nun başkanlığı. Bu benim demokratik hakkımın engellendiği anlamına geliyor, demokrasiye göz yummaları gerekmez mi?”