Gebze’de İşçi Direnişi, Sergül Tarhan: Direneceğiz ve kazanacağız

Gebze’deki MTM matbaasında taciz ve düşük ücret dayatmasını kabul etmediği için 49 kodla işten atılan Sergül Tarhan, fabrika önünde basın açıklaması yaptı. DGD-Sen, Umut-Sen, Halk-Der ve Koç Üniversitesi Hastanesi’nde direnişi kazanan işçilerden biri de katılarak açıklamaya destek verdi.

“İşten çıkarmalardan sonra sendika aradığımızı bilen MTM Basım Departmanı beni kovdu ve içerideki işçilere terör estirdi.” Sergol Trahan’ın açıklaması şöyle:

Ben Sergül Tarhan. Sürekli üretim baskısının olduğu, tuvalet molalarının bile sorun olduğu bir yerde 10 yıl 3 ay aşırı taciz altında çalıştığım bir işten, asgari ücretten bir kuru maaş kesintisi için kovuldum. MTM Matbaacılık, Kültür Bakanlığı, Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü ve birçok banka gibi kamu kurumları için bilet ve resmi evrak basımı yapan bir firmadır.

Daire başkanı ile aramızda çıkan bir tartışmadan dolayı 10 yıl işten atıldım. Yazıcıdan yaklaşık 250 sayfa yazdıran bir iş vardı ve ben son 50 sayfanın çıkmasını bekliyordum. Daire başkanı sormuş, “Neden bekleyin, beklemek yerine listeleri kapatmıyorsunuz?” “Son 50 sayfayı bitirmeyi bekliyorum” dedim. Sonra bana, “Bir sürü eksik çalışanla çalışıyoruz ve bunun için daha fazla çaba harcıyoruz” dedi. O zamanlar yapabileceğim hiçbir şey yoktu. 50 yaprak A5 kağıdı üretmek kaç dakika sürer? Yaklaşık bir hafta sonra, sanki bu uzun süre içinde hiç iş yapmamışım gibi bir duruma maruz kaldığım ve “talimatlara uymadığım” gerekçesi ile savunmaya çağrıldım. bölüm şefi”

Bana herhangi bir yazılı veya sözlü açıklama yapılmadı ve aylarca süren savunmamdan sonra işimden kovuldum.

Ayrıca kanunun 25/2. maddesi ve 49. maddesinden ihraç edildim. 49 sayılı Kanun, “İşçinin iradesi veya ihmali ile işyerinin malı olan veya işyerine ait olmayan makine, demirbaş veya diğer mal ve malzemelerin zarar görmesine veya kaybolmasına işçinin iş güvenliğini tehlikeye sokması” şeklinde tanımlanmaktadır. işyerinin malı veya otuz günlük ücret tutarı ile ödenemez. Bu suçlamayla damgalandım çünkü bir baskı işi sırasında 50 A5 sayfa gibi bir anda benden ikinci bir iş istendi ve bu zaten işyerindeki iş tanımımda var. Kod 49, kıdem tazminatımı ve ihbar ikramiyemi gasp eden ve işsizlik maaşı almamı engelleyen bir koddur. Dahası, başka bir yere iş başvurusunda bulunduğumda gelen bir tür damgalamadır.

Ancak 3 aylık savunmanın ardından fabrika sahibinin oğluyla karşılaştığımızda haklı olduğumu ama içinden çıkaramadıklarını söyledi. Bana ‘Haklarınızı verelim, istifa edelim’ dediler. Vazgeçemedikleri iş ise sadece 50 adet A5 kağıdı üretilirken bölüm başkanının bir süre inadı. Hakkımı savunup hiçbir suçluluk duymadan istifa etmeyi reddettiğimde yine haklı olduğum için ceza olarak 49 koduyla kovuldum.

Bu saçma bahaneyle kovulmamın asıl sebebi düşük maaşı kabul etmemem, fabrikada taciz ve tacize uğramamdı. Sene başında düşük oranlı zamlara itiraz ettiğimiz için yaklaşık 4 saatlik bir tedbir alarak yönetimle görüşerek zam oranlarımızı artırmamızı talep ettik. O günden sonra taciz sistematik hale geldi ve uzun yıllardır çalışan işçiler taciz edildi ve işten ayrılmaya zorlandı. İşten çıkarmalardan sonra sendika aradığımızı bilen MTM matbaa yönetimi beni kapı dışarı etti ve içerideki işçileri korkuttu. Yasa 49 hem hayatımı zorlaştıran bir sopa olarak hem de ülke içi işçilerin tazminatsız ya da işsizlik maaşı almadan çalıştırılmasına örnek teşkil ediyor. Aynı zamanda uzun yıllar çalışmış işçilerin işten çıkarılması ve korkutulması da onların yıllar içinde kurdukları temasları engellemeyi amaçlamaktadır.

Bugün suçların işlenmesindeki bu aşırı keyfiliğe meydan okumak için buradayım. Yönetici 100 işçiyi 3 farklı iş koluna (metalurji, ticaret bürosu ve basın) ayırır ve tazminatı gasp eder. Ve yine 25/2 maddesinin herhangi bir hükmünden hakkını talep eden işçiyi yurt dışına atarak cezalandırılmaktadır.

25/2 maddesinin sadece benim sorunum değil, milyonlarca işçiyi kuşatan bir tehdit olduğunu belirtmek için bu açıklamayı yapıyorum. Buradan tüm sendikalara ve meslek kuruluşlarına sesleniyorum, 25/2 maddesi ve tüm sembolleri derhal kaldırılmalıdır. Madde 25/2, tüm işçilerin yaşamları için bir tehlikedir. Bütün bu semboller, kuralsız ve kanunsuz çalışmayı ve cumhurbaşkanının lehine, esnek çalışmayı dayatıyor. İşçiler bu yazıyla damgalanmak, en ufak bir itirazda iş bulamamak korkusuyla başlarını kaldırmaktan korkar hale geldiler.

10 yıldır çalışan bir işçiyi keyfi olarak işten çıkaramayacağınızı söylemek için buradayım. Bu kadar düşük bir maaşı ödeyemezsiniz dedim diye mazeret savunmanız yetmezmiş gibi, hukuka aykırı bir şekilde savunmamı işleme alıp 4 ay sonra görevden alamazsınız demek için buradayım. saldıramaz. Çalışma Bakanlığı, Madde 25/2 kapsamındaki sınır dışı etme durumlarının hiçbirini denetlemez. Kontrol altında olmak istemiyor. Yıllar sürecek davaların yollarını gösterdik. Zaten yasadışı bir süreçle işten çıkarılan işçiye, yasaya güvenmesi ve yıllarca davayı sürdürmesi söylendi. Bu arada, işsizlik yardımlarını gasp ediyor ve onları damgaladığı için uzun süreli işsizliğe mahkûm ediyor. Hem yönetici hem de bakanlık, hakkını arayan ve az ses çıkaran işçiyi açlığa mahkum ediyor.

Ama bizim için vazgeçmek bir seçenek değil. Nereye gidersek gidelim aynı şeyleri yaşıyoruz, aynı şeyler sadece benim değil herkesin başına geliyor. Bu uygulamalara tam bir muhalefet olmadıkça, onlardan kaçış yoktur. Yasa dışı, keyfi ve kontrolsüz çalışma koşullarını kabul etmiyoruz. Talebim çok net: İşverenlere sınırsız suç işleme özgürlüğü tanıyan 25/2 maddesi derhal iptal edilmeli ve haksız yere ihraç edildiğim işime geri dönme talebim kabul edilmelidir.

İşe alınsak da, işten çıkarsak da her yerde, her koşulda direnecek ve kazanacağız.