Engelliler Sendikası Başkanı Mustafa Özayiji, engelli bireylerde işgücüne katılım oranının %22,1, engelli kadınlarda ise %12,5 olduğunu belirterek, Engelli Kamu Görevlisi Seçme Sınavı (EKPSS) tarihlerinin yetersiz olduğunu belirtti. . Özsaygi, engellilere ayrılan kontenjanın yüzde 6’ya çıkarılması ve en az 20 bin randevunun bir an önce yapılması gerektiğine dikkat çekti.
Engelliler Federasyonu, Genel Merkez’de Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) atamaları hakkında basın toplantısı düzenledi. Federasyon Başkanı Mustafa Özaigi şunları söyledi:
Başkan bize 2022’nin sonu sözünü verdi; Herkesi memnun etmek ve boş yerleri doldurmak için kapsamlı bir tarih sözü verildi. Maalesef 3 Aralık 2022 Dünya Engelliler Günü’nde sözünü yerine getirmedi ve parti kongresine gitti. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı bu konuda herhangi bir açıklama yapmadı. Yaklaşık 2.323 engelli memur ataması yapılmış ve ilgili tercihler yayınlanmıştır. Yardımcının ya da yardımcının şikayetlerinden, kişisel sorunlarından, uyum sorunlarından söz bile edemiyoruz. Bugün önemli olan kamuda engelli memur kontenjanının tahmin ettiğimiz gibi hızlı bir şekilde doldurulması ve insanların artık mağdur olmamasıdır. Ayrıca engelli istihdam kotasının da yasal olarak bir an önce yüzde 6’ya çıkarılmasını ve bunun hayata geçirilmesini bekliyoruz.
“Türkiye’de yaşayan milyonlarca engelli bireyin karşılaştığı temel sorun, bağımsız yaşam olanaklarının kısıtlanmasıdır.”
Türkiye’de yaşayan milyonlarca engellinin temel sorunu, bağımsız yaşam fırsatlarının sınırlı olmasıdır. Bu sınırlı imkanların sebepleri ise geç gelme, zamanında verilmeyen eğitim, sağlık hizmetleri ve en önemlisi istihdam sorunudur. Türkiye’de işgücüne katılım oranı %53 iken, engellilerde işgücüne katılım oranı %22,1’dir. Engelli kadınlarda bu oran yüzde 12,5. Milyonları aşan engelliler için konulan yüzde 3-4’lük istihdam kotaları bile yasal çerçevede doldurulamıyor. Hukuka aykırı bu durum nedeniyle sorumlular etkili cezalara tabi tutulmamaktadır.
Bütün bunlar, engelli insanlara karşı sistematik ayrımcılığın varlığını göstermektedir. Her insanda olduğu gibi engelli bireylerin de haklarının birçoğu çalışma haklarıyla doğrudan ilişkilidir. Türkiye’nin onaylayıp imzaladığı Birleşmiş Milletler Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme’nin 27. maddesi; Engelli vatandaşlar diğer vatandaşlarla eşit şartlarda çalışma hakkına sahiptir. Devlet bu hakkın uygulanması için gerekli tedbirleri alır.
“Engellilerin çalışma ve istihdam hakları; bu, açık, bütünleşik ve erişilebilir bir çalışma ortamı ve işgücü piyasasında kendi özgür seçimleriyle kendi işleriyle bir hayat kurma fırsatını içermelidir”
engellilerin çalışma ve çalışma hakları; Açık, entegre ve erişilebilir bir çalışma ortamı ve işgücü piyasasında kendi seçtikleri bir işte geçimini sağlama fırsatını içermelidir. Engelliliğe dayalı ayrımcılığı yasaklayan sözleşmelerin gereklilikleri, engellilerin çalışma ve istihdam koşulları, iş sürekliliği, kariyer gelişimi, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları dahil olmak üzere işin her alanında karşılanmamaktadır. Diyanet İşleri Başkanlığı örneğinde olduğu gibi engelli randevularında gereksiz yere hafıza belgesi gibi zaruri olmayan ek belgeler istenmektedir. Bu uygulamalar haksızdır ve engellileri zor durumda bırakmaktadır. Hukuki dayanağı olmayan ve açıkça ayrımcılığa neden olan bu ve benzeri uygulamalara son verilmelidir.
Engelliler için fırsat eşitliği, eşit işe eşit ücret, tacizden korunma ve mağduriyetin ortadan kaldırılması dahil olmak üzere diğer vatandaşlarla eşit koşullarda adil ve uygun çalışma koşullarının sağlanması, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları devletimizin onayladığı bir gerekliliktir. . Engellilere yönelik rehberlik, rehabilitasyon, eğitim, mesleki ve teknik eğitim olanaklarının belirlenmesi, kamuda çalışma koşullarının nitelik ve nicelik olarak iyileştirilmesi ve kamuda çalışan engellilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi. 70 ve 90. maddeler.
130.000 işçi işçi olarak ve 65.000 işçi kamu görevlisi olarak ayrımcılığa uğrayan kişilere karşı ayrımcılıkla güçlü pozisyonlara maruz kaldığı bilinmektedir.
Yasal çalışma ve istihdam hakkına sahip olan milyonlarca engelli vatandaştan sadece yaklaşık 200 bin kişi bu hakkını kullanabilmektedir. 130.000’i işçi, 65.000’i memur olan bu kişilerin, engellilere yönelik ayrımcılık ideolojisi olan yumuşak pozisyonlara maruz bırakıldığı ve taciz uygulamalarına hala izin verilmediği bilinmektedir. Yönetici (şef, müdür, daire başkanı, genel müdür) düzeyinde engelli istihdamı yok denecek kadar azdır. Bu durum, engellilerin kamuda yaşadıkları temel sorunların tespit edilememesine ve çözülememesine yol açmaktadır. Bu sorunlarla tam ve hızlı bir şekilde mücadele edebilmek için öncelikle engelli istihdamına yönelik yeterli sayıda atamanın yapılması sağlanmalıdır.
“Engel ataması aynı zamanda engelli nüfusun görünürlüğünü artıracak, açlığa ve yoksulluğa bağışta bulunacak”
Engellilerin genel işe alımı, tahsis edilen sayı kadar kişinin atanmasıyla sınırlı değildir. Engellilerin atanması aynı zamanda evlerine kapanan, açlığa ve yoksulluğa mahkum olan engellilerin görünürlüğünü artıracak ve engelli hakları konusunda toplum nezdinde farkındalık yaratacaktır. Şu anda yaklaşık 55.000 üniversite öğrencisi ve engelli vatandaşımız var. Bu kişilerin mezun olduktan sonra işsiz kalmaması için bir politika oluşturulmalıdır. 2022 EKPSS tarihlerinde 46 bin 454 engelli istihdam edilmeyi tercih ederken, sadece 2 000 556 kişi iş bulmayı başardı. Bu atama kotaları mevcut yetersiz kotayı dolduramaz. Engelli nüfusun toplam nüfus içindeki oranını aşacak şekilde iş imkanlarının yüzde 6’sının engellilere uygun ve erişilebilir hale getirilmesini talep ediyoruz.
“Ülkede genel engelli istihdamı yüzde 6’ya çıkarılmalı ve bu kota için arz talep çalışmaları için gerekli bütçe hazırlanmalı.”
Maalesef 2023 bütçesinde engelli ataması yapılması beklenen atama sayısının 323 bin civarında olduğunu görüyoruz.Sembolik diyebileceğimiz bu rakamlarla bekleyen yüz bine yakın engelli vatandaşın taleplerinin karşılanması mümkün değil. randevu için Ekonomik kriz nedeniyle engellilere verilen ödeneklerin yetersiz kaldığı ve ücretli çalışma dışındaki seçeneklerin kesin çözüm olmadığı açıktır. EKPSS kapsamında en az 20.000 görevin anında yapılması gerekmektedir. Kamuda engelli istihdamı kontenjanı yüzde 6’ya çıkarılmalı ve bu kontenjan için arz talep çalışmaları için gerekli bütçe hazırlanmalıdır. İşyerlerinin insan gücü talep boyutları ile uyumlu hale getirilmesi için kamu kurumlarının yolları, koridorları, otoparkları, kafeteryaları, web siteleri, mevzuatları, hizmet içi eğitim programları ve engellilere yönelik idari personeli ile ilgili farkındalık düzeylerinin uyumlu hale getirilmesi gerekmektedir. 21. yüzyılda engelli vatandaşların temel hakları artık engellenmiyor. Cumhuriyetin 100. yılında engellilerin ve ailelerinin temel vatandaşlık hakları ertelenemez. İlgilileri tekrar davet ediyoruz.”
Bloomberg yazdı: Türkiye’deki seçimler 2023’te dünyanın en önemli seçimleri
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]