Peki, çalışanların işe gidemediği zamanlarda mali kayıplarını azaltabilecek dinlenme raporu veya çalışamama raporu nasıl alınır? İş göremezlik bildirimi hakkının elde edilebilmesi için hastalık veya gebelik nedeniyle işe gidememe süresinin en az üç gün olması gerekir. Aksi takdirde çalışanlar geçici iş göremezlik raporu ve dolayısıyla ikramiye hakkı alamazlar. Ayrıca çalışanların raporu Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından akredite edilmiş hastanelerden ve uzman doktorlardan alması gerekmektedir.
Kira sözleşmesi nasıl sonlandırılır?
Raporun geçerli olabilmesi ve çalışanın ödeneğe hak kazanabilmesi için aranan diğer bir koşul da son yıl için 90 günlük primin ödenmiş olmasıdır. SGK raporu onaylamadan önce gerekli kontrolleri yaparak süreci tamamlar.
Hastalık, iş kazaları ve hamilelik herkesin yaşamı boyunca başına gelebilir. Bu tür beklenmedik durumlara hazırlıklı olmak siz ve sevdikleriniz için son derece önemlidir. Bu doğrultuda kişisel tercihlerinize uygun bireysel emeklilik fırsatlarından birini seçebilir, öngörülemeyen durumlara karşı sigortalı olabilirsiniz.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]