Emekli olduktan sonra çalışmayı düşünenler için Yargıtay’dan tazminat kararı

Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından ilgilendiren EYT yönetmeliğinin önümüzdeki günlerde TBMM gündemine alınması ve yasalaşması bekleniyor. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmayı planlayanlar için Yargıtay tarafından çok önemli bir karar verildi.

Yargıtay; Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlaması halinde, kıdem tazminatı işe başladığı tarihte ödendiği için ikinci çalışma süresi için kıdem tazminatı ödenmez. emeklilik. Uzmanlar çalışmayı planlayan EYT’lilere kıdem tazminatı konusunda uyarıyor.

Bir kamu kuruluşunda taşeron firmada çalışan işçi, emekli olduktan sonra da aynı işyerinde çalışmaya devam etti. İşten ayrılan işçi tazminat alamayacağını söyleyerek iş mahkemesine gitti. Davacı işçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, bayram ve resmi tatil ücretlerinin sanıklardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir. Şirket, iddia edilen aidatlardan sorumlu olmadığını ileri sürerek davalıdan davanın düşürülmesini istedi. Mahkeme, kıdem tazminatının işçinin istifasını sunduğu ayda aldığı ücret üzerinden hesaplanmasına karar verdi. Taşeron karara itiraz edince Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi araya girdi.

Kararda, davacının SSK’dan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverenin işyerinde kesintisiz çalıştığı ve kıdem tazminatı almaya hak kazanmadığı hatırlatıldı. hizmet karşılığı çünkü bu çalışma istifasına yol açtı. Kararda şunlar belirtildi:

Emekli olduğu tarihe kadar olan süre için kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varıldı.Mahkeme, davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma süresi bakımından kıdem tazminatı alacağına hükmetmesine rağmen hata yapıldığı anlaşıldı. Raporda Yargıya Dayalı Bilirkişi, Davacı 30.06.2012 Vergi tarihindeki ücret ve o tarihteki yol yardım tutarı dikkate alındığında tazminata esas ücretin 1.193,03 TL olarak belirlendiği anlaşılmaktadır. tarih.

Davacının emeklilik tarihinden sonraki işi istifa ile sona erdiğinden, bu süre için çalışma süresine ve bu süre sonundaki ücrete göre hizmet sonu ikramiyesinin hesaplanması uygun değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınacak (nihai) ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücretidir. Hem ücretin hem de ücrete eklenecek menfaatlerin parasal değerinin belirlenmesinde davacının emekli olduğu 25.07.2011 tarihi esas alınacak ve tazminat tutarı esas alınarak hesaplanacaktır. Tazminat konusunda o tarihte. – Hizmet sonu ikramiyesine göre ücret tespitinde yanlışlık yapılması, ödeneğin kesilmesini gerektirecek kadar.

Öte yandan uzmanlar, EYT yönetmeliği kapsamında emekli olup aynı işyerinde çalışmayı planlayanlara kıdem tazminatı ödememesi konusunda uyarıda bulundu.

Uzmanlar, “Yaşlılık aylığı kesildiği andan itibaren kıdem tazminatınızı alın. Çalışmaya devam etseniz bile Yargıtay kararındaki gibi mağdur olabilirsiniz. Tazminatınızı emekli olduğunuz tarihte alın” dedi. bundan sonraki yıllarda suistimal edilmemesi için.”