Disk, Genel Başkan, Sirkizözlü: “Bugün Türkiye’nin Tunus Hükümeti ve Çalışma Bakanlığı nezdinde 190 Sayılı ILO Sözleşmesi’ni onaylaması için mücadele edeceğiz”

DİSK Başkanı Arzu Sirkizoğlu, “Bu sözleşme, temel insan hakları çerçevesinde şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma hayatını ele alıyor ve uygulama açısından taraflara sorumluluklar yüklüyor. Kasım 2021’den bu yana sözleşmenin onaylanması için mücadele ediyoruz.” 190 Sayılı Uluslararası Emek Teşkilatı Sözleşmesi Türk Hükümeti tarafından imzalanmıştır. Sözleşme’nin Türkiye tarafından onaylanması için verdiğimiz bu mücadeleyi bugün Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne ve özellikle Çalışma Bakanlığı’na devredeceğiz. süreç.Bir

Haber: Ceylan Salem – Kamera: Nal Aydın

DİSK Başkanı Arzu Sirkizoğlu, “Bu sözleşme, temel insan hakları çerçevesinde şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma hayatını ele alıyor ve uygulama açısından taraflara sorumluluklar yüklüyor. Kasım 2021’den bu yana sözleşmenin onaylanması için mücadele ediyoruz.” 190 Sayılı Uluslararası Emek Teşkilatı Sözleşmesi’nin Türk hükümeti tarafından Türkiye tarafından onaylanması için yürüttüğümüz bu mücadeleyi bugün Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne ve özellikle Çalışma Bakanlığı’na devredeceğiz. “Yakında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ile görüşeceğiz ve kendilerine tekliflerimizi ve dosyayı göndereceğiz. Hazırladık ve bir an önce harekete geçmelerini isteyeceğiz.”

DİSK Yönetim Kurulu Başkanı Arzu Sirkizoğlu, bugün DİSK Genel Merkez-İş’te basın açıklaması yaparak “190 Sayılı ILO Sözleşmesi’nin başlatılmasını” istedi. Çirkizoğlu, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün hazırladığı şiddet ve tacize karşı 190 sayılı yasa tasarısını TBMM’ye, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve mecliste bloğu bulunan siyasi partilere göndereceklerini ve talep edeceklerini açıkladı. . destek için. İstanbul’daki bombalı saldırıyı kınayan Sirkızoğlu, kısaca şunları söyledi:

Bu saldırıyı şiddetle kınıyoruz. DİSK olarak biz de diyoruz ki Türkiye buna değmez.

Bugün, pandemi öncesinde kabul edilen İşyerinde Şiddet ve Tacize Karşı ILO’nun 190 Sayılı Sözleşmesi’nin Türkiye’den onaylanması isteniyor. Biz kadınlar olarak toplumsal hayatın her alanında eşitsizlik ve ayrımcılığa çok ciddi şekilde maruz kalıyoruz. Bu cinsiyet eşitsizliği her geçen gün artıyor. Sosyal ve ekonomik sorunlar var olan toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini derinleştirmekte ve ne yazık ki kadına yönelik evde, sokakta ve işte şiddeti artırmaktadır.

“Sözleşmeli çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesi, koruma tedbirlerinin geliştirilmesi ve farkındalık çalışmalarının yürütülmesine yönelik kapsamlı öneriler sunan önemli bir standart”

Kadınların yaklaşık üçte biri yaşamları boyunca cinsel veya fiziksel şiddete maruz kalırken, sadece son üç yılda Türkiye’de 900 kadının erkekler tarafından öldürüldüğünü biliyoruz. Hayatın her alanında cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklanan şiddet ve tacize maruz kalan kadınlar için iş yerlerinin ve çalışma hayatlarının güvenli olmadığını biliyoruz. 190 No’lu ILO Sözleşmesi bizim için önemlidir. Sözleşme, çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesi, koruma tedbirlerinin oluşturulması ve farkındalık çalışmalarının yürütülmesine yönelik kapsamlı tavsiyeler sunan önemli bir standarttır. Bu sözleşme, temel insan hakları çerçevesinde şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma hayatını ele almakta ve uygulama açısından taraflara sorumluluk yüklemektedir. Bu yönüyle ve şiddetin açık ve kapsamlı tanımı, kayıt dışı çalışanları da içine alan geniş kapsamı ve aynı zamanda aile içi şiddet tanımıyla şiddet ve tacizin ortadan kaldırılması için önemli bir yol haritası çizmektedir.

“Bugün Türkiye’nin 190 Sayılı ILO Sözleşmesi’ni onaylamasını Tunus Hükümeti ve Çalışma Bakanlığı’na sunacağız”

DİSK olarak Kasım 2021’den bu yana çalışma hayatındaki ayrımcı şiddet ve taciz uygulamalarının ortadan kaldırılması ve Türkiye Hükümeti’nin 190 Sayılı ILO Sözleşmesi’ni onaylaması için mücadele ediyoruz. Bugün onay için verdiğimiz bu mücadeleyi aktaracağız. Sözleşmenin Türkiye tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne ve özellikle sürecin merkezi olan Çalışma Bakanlığı’na. En kısa zamanda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımızla görüşeceğiz ve kendilerine de tekliflerimizi ve hazırladığımız dosyayı ileteceğiz ve bir an önce harekete geçmelerini isteyeceğiz. Ardından bugün ve yarın tüm siyasi partiler ile Meclis’te grubu bulunan iktidar ve muhalefet partileriyle bir araya gelerek ilgili dosyayı kendilerine sunacağız ve siyasi partileri ILO onayı zorunluluğuna davet edeceğiz. 190.

DİSK olarak “İş Yerinde Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Politika Belgesi”ni hazırladık. Kadına yönelik şiddet ve tacizi bir insan hakları ihlali olarak kabul ediyor, dahil olmak üzere her türlü şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla hazırladığımız bu politika belgesinde yer alan tüm maddeleri uygulamayı taahhüt ediyoruz. cinsiyete dayalı şiddet ve taciz.

“190 Sayılı Şiddet ve Tacize Karşı Sözleşme Türkiye Hükümeti tarafından onaylanmalı ve etkin bir şekilde uygulanmalıdır.”

DİSK kadınları olarak İstanbul Sözleşmesi’nden ayrılan gece yarısı kararnamesini asla kabul etmeyeceğiz. 6284 sayılı Kanunun etkin bir şekilde uygulanmasını istiyoruz. 25 Haziran 2021’de yürürlüğe giren Şiddet ve Tacize Karşı 190 Sayılı ILO Sözleşmesi’nin Türk hükümeti tarafından onaylanması ve etkin bir şekilde uygulanması gerekiyor. Kadınların toplumsal hayata bir bütün olarak katılmalarının ve tabii ki pratik hayata, istihdama ve işgücüne katılımlarının önündeki tüm engellerin kaldırılması için de mücadele ediyoruz. Kadınların çalışma hayatına katılımının önündeki en önemli engeller olan kadına özgü işler olarak tanımlanan işleri toplumsal açıdan ele alan bir politikaya ihtiyaç vardır.”

“Asgari ücretin gücünün satın alınmasının ne kadar olduğu önemli değil”

Sirkizoğlu, asgari ücretle ilgili bir soruya şu yanıtı verdi:

“Asgari ücret süreci çok önemli. Türkiye’de dünyanın başka hiçbir yerinde bu kadar konuşulmuyor. Çünkü Türkiye’de açlık sınırının altına düşen asgari ücret ortalama ücret. Asgari ücretten bahsettiğimizde maaş, Türkiye’de çalışanların ortalama ücretinden bahsediyoruz, Milyonlarca işçinin yaşam koşullarından bahsediyoruz, o yüzden diyoruz ki, yeter ki asgari ücret belirlensin, yeter ki ülke en büyük kollektife sahip olsun. toplumla anlaşarak asgari ücretin alım gücü korunmalı ve asgari ücret belirlenmeli hanede en az iki kişinin çalışmasını garanti eden bir asgari ücret yoksulluk sınırı kadar bir gelir asgariyi paylaşacağız Asgari ücretin miktarı değil, alım gücü önemli.”