Üniforma biçimsel bir anlam taşımasına veya bu yönde bir algı oluşturmasına karşın gecekondu mahallelerinde de kullanılan standart giysilerin genel adıdır. Okul üniformaları, özel güvenlik görevlilerinin giydiği üniformalar, askeri üniformalar gibi günlük hayatın pek çok çeşidinde görülebilen bu özel giysiler, amaca göre tasarlanmakta ve üretilmektedir. Örneğin, savaşmak için sahaya giden bir askerin giydiği üniforma ile Dota masası üreten bir gıda firmasında çalışan bir gıda mühendisinin giydiği üniforma farklı özellik ve tiplere sahip olacaktır.
Mesleğe veya kullanım alanına göre değişiklik gösteren üniforma, aynı içinde aynı olmalıdır. Bu, bir ortaokul için okul üniformasının, her öğrencinin aynı üniformayı giyeceği şekilde tasarlandığı anlamına gelir. Veya bir devlet hastanesinde çalışan tüm hemşireler aynı tip ve renkte üniforma giyerler. Bu içsel benzerliğin çeşitli nedenleri vardır.
Çalışanların aynı işyerinde çalışıp aynı mesleği icra etmelerinin temel nedeni disiplin ve buna bağlı koşulların sağlanmasıdır. Her şeyden önce adalet fikri, başka bir çalışanla aynı kıyafeti giyen bir çalışanın zihninde şekillenir. Kıyafetler farklı ise bu sefer pahalı ya da daha kaliteli kıyafetler giyen çalışan psikolojik olarak diğer çalışana göre daha fazla öne çıkacaktır. Kıyafetlerin kalitesi ve fiyatı aynı olsa bile, farklı renkteki kıyafetler zihindeki adalet duygusunu söndürmeye yeterdi. Bu durum iç dinamikler açısından tehlike yaratacak ve disiplin pozisyonları sekteye uğrayacaktır.
Diğer bir sebep ise çalışanların seviye olarak birbirinden ayrılmasını sağlamak amacıyla giyilen üniformalardır. Yani kıdeme göre üniforma giyme zorunluluğu bu gibi durumlarda doğabilir çünkü 1. kademe bir çalışan beyaz giyecek olsa da aradaki farkı göstermeye yetmeyecektir. Bununla birlikte, Silahlı Kuvvetlerde olduğu gibi, üniforma tipi ve rengi esasen değişmese de, kıdem ve pozisyondaki fark, herhangi bir yerde işaretlerle gösterilebilir. Bu durumlar disiplini sağlamak için yapılan düzenlemelerden de bahseder.
Diğer bir neden ise çalışanların tek vücut gibi hissetmelerini ve birbirlerinden ayırt edilemez olmalarını sağlayarak üniforma giyme hedefidir. Bu sayede çalışan kendini diğer çalışandan üstün görmezken aynı zamanda birbirini koruma ve kollama duygusu da gerçekleşmektedir. Ayrıca bir çalışanın yokluğunda, bu pozisyonun başka bir çalışanla aynı şekilde işgal edilebileceği duygusu da ortaya çıkar. Bu durum disiplin dinamiklerinin önemli bir noktasını oluşturmaktadır. Hiçbir çalışan kendini çok önemli görmeyecek, yerinin değiş tokuş edilebilir olduğunu ve gerektiğinde başka bir çalışanın yerini alabileceğini bilecektir. Bu sayede verimlilik artarken hem çalışan hem de kurum adına çalışkanlık sağlanacaktır.
Tüm bunların yanı sıra tıpkı spor kulüp takımlarında olduğu gibi aynı formayı giymek de insanlara birlik ve beraberlik duygusu vermektedir.
Üniforma giymenin en insani yanı, herkes aynı ya da benzer üniformayı giydiğinde çalışanların kendilerini çalıştıkları örgüte ait hissetmeleridir. Böylece aidiyet ve sahiplenme duyguları gelişecektir. Bu yine çok etkili bir ciddiyet ve disiplin tutumu yaratacaktır.
Kaynak:
http://aileportal.com/okullarda-uniformularin-avantajlari-ve-dezavantajlari-nelerdir.html
katip:Baran Akkök
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]