CHP: İstihdamın geleceğini güvence altına almak için adil geçiş programı devreye girecek

CHP’li İş Bulma Ofisleri ve İstanbul Planlama Ajansı (IPA) iş birliğinde düzenlenen “Dijital 4.0 İstihdam Çalıştayı”nın son duyurusu açıklandı. Bildiride, “işçi haklarının korunması ve geliştirilmesi amacıyla propaganda yaklaşımları ve iş kayıplarına karşı yeni mesleki yeterliliklerin kazandırılacağı bir dönüşüm süreci gerçekleştirilecektir.” Bu doğrultuda “adil geçiş programları” hayata geçirilecektir. işin ve işin geleceğini güvence altına almak.

CHP ve IPA çalışma ofisleri iş birliğinde dün İstanbul’da gerçekleştirilen “Dijital İstihdam 4.0 Dijital Çalıştayı”nın bugün son duyurusu yapıldı. Açıklamada şunlar belirtildi:

“Dijitalleşme, dijital dönüşüm, yapay zeka, Endüstri 4.0 (Endüstri 4.0) ve yeni teknolojilerin sürekli gelişimi bu yüzyılın en önemli gündemlerinden biridir. Çalışma hayatının kendisi de bu yeniliklerden ve teknolojik dijitalin sürekli gelişmesinden bağımsız düşünülemez. Çalışma hayatı, işyerleri ve meslekler de yeniden yapılanıyor ve becerilerde büyük değişimler yaşanıyor.

CHP ve IPA işçi büroları tarafından organize edilen Dijital Emek-Emek 4.0 çalıştayı, sendikacılar, akademisyenler, siyasetçiler, meslek odası temsilcileri ve gazetecilerin katılımıyla işgücü, istihdam ve işsizliği değerlendirmek üzere 7 Ocak 2023 tarihinde İstanbul’da gerçekleştirildi. teknoloji ve dijitalleşme sürecinde. Çalıştayda üç oturum ve çalıştaylar yer aldı. Katılımcılar, teknoloji ve dijitalleşme sürecinde emeği ve haklarını korumaya yönelik bir pozisyon için aşağıdaki konuları savunma konusunda anlaştılar:

Her şeyden önce, dijital dönüşüm, insanlar için daha iyi bir yaşam beklentisine yanıt verebilmelidir.

Dijitalleşmeyi iş ve toplum yararına geliştirmek için teknolojiyi ülkemizde üretmemiz gerekiyor.

“Tüketici değil vatandaş”

Dijitalleşme, işletmeyi sadece bir müşteri veya tüketici olarak değil, bir vatandaş olarak görerek iş ve toplum yararına geliştirilebilir.

İstihdam için dijital dönüşüm oluşturmak, yerelden merkeze kapsamlı bir kamu politikası ve planlama gerektirir.

Dijital dönüşüm sayesinde daha çok kazanıp daha az çalıştığımız bir çalışma hayatı tasarlamak için adımlar atmak için gerekli çalışmalar yapılacak.

“İstihdam kaybını önlemek için gerekli tedbirler alınacaktır.”

Dijitalleşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle gelecekte yok olma tehlikesiyle karşı karşıya kalacak meslek grupları önceden belirlenecek ve olası iş gücü kayıplarının önlenmesi için gerekli çalışmalar yapılacaktır. Dijital çalışmaya geçişten olumsuz etkilenen çalışanlara yeni işler sağlanacak ve koruyucu sosyal güvenlik mekanizmaları geliştirilecektir.

Çalışanların mesleki becerilerini dönüştürecek ve geliştirecek programlar uygulanacak ve yetenek geliştirme için gerekli tüm adımlar atılacaktır.

“Adil geçiş programları uygulanacak.”

İş kaybına karşı işçi haklarının ve yeni mesleki yeterliliklerin korunması ve geliştirilmesine yönelik propaganda yaklaşımlarının kazandırıldığı bir dönüşüm süreci sağlanacaktır. Bu doğrultuda çalışmanın ve çalışmanın geleceğini güvence altına almak için “adil geçiş programları” hayata geçirilecektir.

ILO’nun Çalışmanın Geleceğine İlişkin Yüzyıl Bildirgesi ile uyumlu olarak, yaşam boyu öğrenme programları, yeniden beceri kazandırma programları ve insana yakışır ve sürdürülebilir işler yaratmaya yönelik kurumsal çabalar yoluyla insanların istihdam edilebilirliğini artırmak için programlar uygulanacaktır.

Mevcut iş kanunu çalışanlarımıza iş güvencesi sağlamaktan uzaktır. Çalışanların haklarının korunması amacıyla “Temel İş Güvenliği” başlıklı iş kanunu tüm tarafların katılımıyla uygulanacaktır. İş Kanunu’nun sağladığı güvencenin istisnasız tüm çalışma alanlarında uygulanması sağlanacaktır. Halihazırda alternatif bir hukuk kuralı olarak var olan tüm düzenlemeler, göreceli bir emredici düzenlemeye dönüştürülecektir.

Mevcut iş kanununda; İsteğe bağlı çalışma, kısmi süreli çalışma ve uzaktan çalıştırma gibi esnek istihdam modelleri yerine güvenli istihdam modelleri esas alınacaktır. Esnek çalışma yasallaştırılacak, çalışma saatleri işçi lehine düzenlenecek ve hak kayıpları önlenecektir.

Yaratıcı çalışmanın konumu, yaratıcı üretim sürecinin bütünleşmesi çerçevesinde anlaşılmalıdır. Yaratıcı çalışma bu kapsamlılık içinde değerlendirilmelidir.

Uzaktan çalışmanın ilkeleri, yönetmelikler veya açık verilerle değil, kesin ve net bir şekilde tanımlanacak.

“Erişim hakkı yasal olarak güvence altına alınmıştır”

Uzaktan çalışmanın yol açtığı düzensiz çalışma saatleri ve sınırsız fazla mesai kavramının önüne geçmek için “ulaşılamayan personel”in hakkı yasal olarak güvence altına alınacaktır.

Platform personelinin iş güvenliği garanti altına alınacaktır. Platform çalışmalarında bağımlılık faktörleri dikkate alınarak platform çalışanlarının durumu ve yasal hakları belirlenecektir. Platform çalışanlarına yasal olarak İş Kanunu kapsamına alınacak istihdam sigortası hakkı tanınacak.

Dijitalleşme sürecinin gerektirdiği analitik düşünme, eleştirel düşünme ve yaratıcılık becerileri için eğitim sistemi tamamen yeniden düzenlenecek ve yeniden yapılandırılacaktır.

“Kadınların işe erişimi desteklenecek”

Kadınların gerekli bilgi ve becerilere erişimi ve dijital çağda istihdamı desteklenecektir. Kadın işgücünün güçlendirilmesine yönelik kamu politikaları geliştirilecektir. Çocuk bakımı, yaşlı bakımı ve engelli bakımı devletleştirilecektir.

Çağdaş gelişmelere cevap veren özgür bir toplu pazarlık sistemi uygulanacak ve toplu haklar yasal olarak güvence altına alınacaktır. Uzaktan ve platform çalışanlarının örgütlenme hakkı garanti altına alınacaktır.

Veriyi üretenlerin ve kullananların bir araya gelerek verileri toplu olarak kontrol etmeleri savunulacaktır.

Dijital döneme uygun emeklilik modellerine sosyal güvenlik sistemi içerisinde ulaşılacaktır.

Dijital kooperatifler halk tarafından desteklenecek.

İnternete erişim hakkı vatandaşlık hakkı olarak tanımlanacaktır. Toplumun dijital okuryazarlığı sağlanacaktır.

Dijitalleşmenin yarattığı yalnızlık ve yabancılaşma duygularının önlenmesine yönelik politikalar devreye alınacaktır. Sosyalleşme süreçleri dikilecek. Hayata umut ve neşe katacağız.

Sonuç olarak dijitalleşmenin yeni bir sömürü ve eşitsizlik aracı olarak değil, emek hak ve çıkarlarının korunduğu bir yapı olarak inşa edilmesi gerektiğini savunacağız. Dijital dönüşümün iş ve toplum yararına gerçekleşmesi için çalıştayda ortak kararların ve taleplerin savunucusu olacağız.”