“Cam tavan” metaforu, kadınların özellikle iş yerinde karşılaştıkları ayrımcılık nedeniyle iş yerinde ayağa kalkmalarının engellenmesini anlatmak için kullanılan bir metafordur. Analoji zaman zaman azınlıklara mensup kişiler için de kullanılabilir. Son zamanlarda özellikle Amerika Birleşik Devletleri’nde Asyalıların işyerlerinde karşılaştıkları ayrımcılık nedeniyle terfi almalarını engellemek için “Bambu Tavan” benzetmesi kullanılmaya başlandı.
Cam tavan benzetmesinde bu, iş yerindeki hiyerarşik terfinin yanı sıra kadınların aynı işi yapıp daha az ücret alması anlamına da gelmektedir. Kadınlar, bu görünmez engeller nedeniyle, işlerini daha iyi yapsalar bile, hiyerarşide yükselme veya maaş zammı alma söz konusu olduğunda erkeklerden daha dezavantajlı durumda.
“Cam tavan” benzetmesi ilk kez 1978’de Marilyn Lowden tarafından bir konferansta kullanıldı. Bu benzetme zamanla büyük bir popülerlik kazandı ve bugün hala yaygın olarak kullanılıyor. Terimin popülaritesinin artmasıyla birlikte 1991 yılında Amerika Birleşik Devletleri’nde konuyla ilgili bir araştırma komitesi kuruldu. Oluşturulan bu komite, yaptığı araştırmalar sonucunda ayrımcılığın önlenmesi için 12 maddelik bir tavsiye listesi yayınladı. işyerindeki kadınlar. Bugün dünyada 1995-2015 arası dönem incelendiğinde 2012-2014 yılları arasındaki bilgileri kapsayan Fortune dergisi listesine göre kadın CEO sayısı artmış olsa da kadınların işgücüne katılma oranı %52,4’ten %52,4’e yükseldi. %49,6 geriledi. Bu durum cam tavan sorununda fazla ilerleme olmadığını göstermektedir.
Ücret açısından bakıldığında kadın ve erkek arasında farklılıklar bulunmaktadır. Avrupa Komisyonu’nun 2008 yılında yayınladığı rapora göre, AB üyesi ülkelerde kadınların saatlik ücretleri erkeklere göre %17,5 daha düşük. Bu konuda dünyanın dört bir yanındaki ülkelerin durumunu gösteren Cam Tavan Endeksi adı verilen bir liste tutulur. Bu listeye göre iş hayatında kadınlara yönelik ayrımcılığın en az olduğu ülkeler İzlanda, Norveç, İsveç ve Finlandiya. Türkiye bu listede 27. sırada yer alıyor. Ülkemize ait veriler detaylı olarak incelendiğinde kadınların erkeklere göre %20 daha az kazandığı görülmektedir. Ayrıca, ülkemiz nüfusunun neredeyse yarısı kadın olmasına rağmen, yönetici pozisyonlarının sadece %12,2’si kadınlar tarafından gerçekleştirilmektedir.
Tüm bu bilgiler ışığında hem ülkemizde hem de tüm dünyada çalışma hayatında kadınlara yönelik bir takım ayrımcılıkların olduğu görülmektedir. Yasalar bu tür ayrımcılığa karşı ifadeler içerse de uygulamalar tam tersi yönde gerçekleşmektedir. Bu nedenle daha etkin denetim mekanizmalarının oluşturulması ve kız çocuklarının okullaşma oranlarının artırılması gerekmektedir. Bu uygulamalar ile cam çatı bariyerinin olumsuz etkilerini azaltmak mümkün olacaktır.
Kaynak:
infographics.economist.com/2016/glass_ceiling/index.html?n=21694011
en.wikipedia.org/wiki/Glass_ceiling
yazar:Muhammed Umut Bişkin
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]