Queen B sendromu, işyerinde yönetici pozisyonunda bulunan kadınların, diğer kadın çalışanları desteklemek ve yükselmelerini engellemeye çalışmak yerine kendilerini rakip olarak görmelerinde ortaya çıkıyor. Kraliçe arı sendromu ilk olarak 1973’te psikologlar Staines, Gallaratne ve Tavris tarafından tanımlandı. Çeşitli araştırmalar, psikologlar tarafından tanımlanan Quinn B sendromuna özgü davranışların çalışma hayatındaki kadın yöneticiler tarafından gerçekleştirildiğini ortaya koymuştur. Toronto Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırmada kadın yöneticiler tarafından istihdam edilen kadınlarda işle ilgili stres düzeylerinin arttığı tespit edilmiştir. Kadın yöneticiler altında çalışan erkek çalışanların stres düzeylerinde anlamlı bir fark bulunmamıştır. Bu durum, kadın yöneticilerin kendi altlarında çalışan diğer kadınlara daha kaba ve sert davrandıklarının bir göstergesi olabilir. 2011 yılında 1.000 kadın çalışan üzerinde yapılan bir çalışmada, araştırmaya katılan kadınların %95’i mesleki gelişimlerinin çalışma hayatlarının bir noktasında başka bir kadın tarafından engellendiğini belirtmiştir. Yine bu çalışma, kraliçe arı sendromunun çalışma hayatında hala var olduğunun bir göstergesidir.
Bazı araştırmalar, Queen B sendromunun sadece kadın yöneticiler için değil, tüm kadın çalışanlar ve diğer kadın çalışanlar için geçerli olduğunu gösteriyor. Bu duruma gerekçe olarak kadınların ilerlemesine yönelik çeşitli ayrımcı yaklaşımlar gösterildi. Bu yöntemler sayesinde çok az kadın çalışma hayatında yükselip yönetici olabiliyor. Yönetici pozisyonundaki kadınlar ise çok az kadının yükselip yönetici olabileceği için gizli bir cinsiyet kotası olduğuna inanmakta ve bu nedenle diğer kadın çalışanları rakip olarak görmektedirler. Diğer bir deyişle, diğer kadın çalışanların yönetici olabilmesi için yönetici pozisyonundaki diğer bir kadın çalışanın da işinden ayrılması gerektiğine inanmaktadırlar.
Kraliçe arı sendromunun nedenine dair bir başka açıklama da yönetici pozisyonuna gelebilen kadınların yaşaması gerektiğine inandığı pozisyona gelebilmek için cinsiyet ayrımcı yöntemler nedeniyle erkek çalışanlara göre çok daha fazla çalışmak zorunda kalmasıdır.
Açıkçası, kraliçe arı sendromunun nedeni kadınlar değildir. Kadınlar, çalışma hayatında ciddi ayrımcılığa maruz kaldıkları ve yönetici pozisyonlarına gelmeleri erkeklere göre daha zor olduğu için böyle bir savunma mekanizması geliştiriyor. Çalışma hayatındaki cinsiyet ayrımcılığı ortadan kaldırılırsa, kadın yöneticilerin diğer kadın çalışanlara karşı olumsuz tutum sergilemesine neden olan Queen B sendromu da ortadan kalkacaktır.
Kaynak:
https://en.wikipedia.org/wiki/Queen_bee_syndrome
https://www.theladders.com/career-advice/this-study-finds-that-queen-bee-syndrome-is-very-much-alive-at-work-and-this-is-the-guilty- Parti
yazar: Muhammed Umut Bişkin
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]