İSTANBUL (AA) – ManpowerGroup’un İstihdama Genel Bakış araştırması sonuçlarına göre istihdam ortamı iyileşirken seçimlerin yarattığı belirsizlikleri azaltan Türkiye, Net İstihdam Görünümü’nü (NEO) 5 puan artırarak listenin başındaki yerini aldı. bölge ortalamasının üzerinde.
Şirketten yapılan açıklamaya göre ManpowerGroup, Temmuz ve Eylül aylarını kapsayan 2023’ün üçüncü çeyreğinde istihdam beklentilerini ölçmek için 41 ülkede 38.849 işverenle bir istihdama genel bakış anketi gerçekleştirdi. Anket, yükselen enflasyon ve artan yaşam maliyeti dahil olmak üzere ekonomik gerilemelerin birçok işçi ve kuruluş için acil bir endişe olmaya devam ettiği bir zamanda yapıldı. Ayrıca anket, yaklaşık 14 aydır devam eden Ukrayna-Rusya ihtilafının özellikle Avrupa’da istihdam beklentileri üzerinde baskı yaratmaya devam ettiği bir dönemde yapıldı.
Araştırmaya göre, mevsimsellikten arındırılmış NEO’nun 28’e yükselmesiyle işverenler, 2023’ün üçüncü çeyreğinde personel sayısını geçen çeyreğe göre daha hızlı artırmayı planlıyor. Küresel beklentiler, 2023’ün ikinci çeyreğine kıyasla çoğu ülkede ılımlı artışlarla geçen çeyrekten bu yana yüzde 5 puan iyileşti. Ancak, devam eden ekonomik koşulların baskısı altında istihdam görünümü, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 4 puan daha düşük olmaya devam ediyor. kriz.
Bu zorluklara rağmen birçok işveren, kuruluşlarının büyümeye devam ettiğini ve yeni yeteneklere olan talebin arttığını belirtti. Güney ve Orta Amerika bölgesi, üçüncü çeyrekte istihdam olanaklarının en düşük ve en yüksek olduğu ülkeler oldu. Kosta Rika, 2023’ün üçüncü çeyreği için öngörülen en yüksek istihdam beklentilerine sahip ülke olurken, Arjantin en düşük tahminlere sahipti.
Hesaplara aile desteği ödemeleri
Araştırmaya göre Türkiye’deki işverenler, Temmuz-Eylül 2023’te NEO’nun yüzde 25’i ile güçlü bir istihdam ortamı bekliyor. İşgücü piyasasına ilişkin beklentiler bir önceki çeyreğe göre 2 puan, geçen yılın aynı dönemine göre ise 4 puan arttı. . İstihdam görünümü açısından Türkiye, bölge ortalamasının 5 puan üzerinde listenin ilk yarısında yer aldı.
– Türkiye’nin dokuz sektörünün tamamında çalışan sayısının artması bekleniyor
Türkiye’de dokuz sektörün tamamında NEO sonuçları, işverenlerin Temmuz-Eylül 2023 döneminde çalışan sayısında artış beklediğini gösteriyor. Finans ve gayrimenkul sektörü, 36 NEO puanına ulaşarak Türkiye’de en rekabetçi sektörler oldu. 2023’ün ikinci çeyreğinden bu yana 11 puan, 2022’nin üçüncü çeyreğinden bu yana ise 26 puan. Bu sektör aynı zamanda 2023’ün ikinci çeyreğinden bu yana en fazla beklenti artışı sağlayan sektör. Ayrıca Türkiye çeyreklik artışta dünyada onuncu sırada yer alıyor. finans ve gayrimenkul sektörünün 41 ülkenin çeyreklik ortalama artışını 9 puan geride bıraktı.
Sektörlere göre NEO puanları şu şekilde:
Finans ve Gayrimenkul (36), Sağlık ve Yaşam Bilimleri (31), Ulaştırma, Lojistik ve Otomotiv (31), Bilgi Teknolojisi (26), Endüstriyel Ürünler ve Malzemeler (18), Tüketim Malları ve Hizmetleri (17), Enerji ve Kamu Hizmetleri Hizmetler (15), Hizmetler İletişimi (3) Diğer (15) “
En güçlü ve en zayıf alanlar
Temmuz-Eylül 2023 döneminde Türkiye’nin 7 bölgesinin 6’sında işveren çalışan sayısında artış beklerken sadece bir bölgede düşüş bekleniyor. Türkiye’de en rekabetçi bölge, 2023’ün ikinci çeyreğine göre 2 puan, 2022’nin üçüncü çeyreğine göre ise 7 puan artışla 27 NEO puanına ulaşan Akdeniz bölgesi oldu. Aynı çeyrekten bu yana en yüksek artışın yaşandığı bölge oldu. Bir önceki yıl 24 puanlık değişimle Doğu Anadolu bölgesidir. Karaya yakın puanlar ise Akdeniz (27), Marmara (24), İç Anadolu (23), Karadeniz (22), Doğu Anadolu (9), Güneydoğu Anadolu (7), Ege (-1) oldu.
Organizasyon büyüklüğü açısından, tüm organizasyonlar 2023’ün üçüncü çeyreğinde personel seviyelerinin artmasını bekliyor. 250’den fazla çalışanı olan büyük organizasyonların işverenleri, 2023’ün ikinci çeyreğinden bu yana yüzde 3 puan artışla NEO 30 puanına ulaşarak en iyimser olanlar oldu. Geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 1 puan.
Geçen çeyrekten bu yana tahminlerdeki en büyük artış, küçük işletmeler (10’dan az çalışanı olan) ve mikro işletmeler (10 ila 49 çalışanı olan) oldu. Her iki kuruluş türü de 2023’ün ikinci çeyreğinden bu yana yüzde 5’lik bir artış bekliyor. Aynı zamanda, 10 yılı aşkın süredir 10’dan az çalışanı olan küçük kuruluşlar için en yüksek NEO puanına sahip çeyrek oldu. Bu kuruluşlarda en son 2012 yılının ikinci çeyreğinde 25 NEO puanı görüldü. Kuruluş büyüklüğüne göre NEO puanları 250+ (30), 10-49 (24), 50-249 (23), 10’dan az ( 19).
– “Sonuçlar, Türkiye’nin değişen pazar koşullarına uyum sağlama yeteneğini gösteriyor”
Açıklamada görüşlerine yer verilen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Faiza Narlı, araştırma döneminde Türkiye’de seçim dönemine ilişkin bir belirsizlik yaşandığını ve bu durumun ekonomik belirsizlikle birleştiğini belirtti.
Narlı, seçimin sonlarına doğru bu belirsizliklerin etkisinin azaldığına dikkat çekiyor:
“Ancak son dönemde yaşanan yıkıcı depremlerin etkileri halen devam ediyor. Bu depremin yıkıcı etkisi olmasına rağmen bölgedeki büyük sanayi tesislerinin fazla etkilenmemiş olması istihdama nispeten olumlu yansıyor. Türkiye’de işgücü piyasası büyümeye devam ediyor Büyüme ve konsolidasyon Son anketin sonuçları da Türkiye’deki istihdam ortamının önümüzdeki çeyrekte güven verici ve iyileştiğini ortaya koyuyor.
Öte yandan ManpowerGroup olarak bilgi ve tecrübemizle işe alımların mobilize edilmesine de büyük katkı sağlıyoruz. Deprem bölgelerindeki vatandaşlarımızın uzun vadeli istihdam ihtiyaçlarına katkı sağlamak için tüm paydaşlarımızla iletişim halindeyiz. ManpowerGroup Türkiye olarak hem şirketleri hem de iş arayanları desteklemeye kararlıyız. İstihdam dünyasına yenilikçi çözümler sunmaya ve bireylerin tam potansiyellerine ulaşmalarını desteklemeye devam edeceğiz.”
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]