İSTANBUL (AA) – Arçelik’in araştırma, geliştirme ve teknoloji alanlarında çalışan kadınların kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla başlattığı “WE-inTech” programına seçilen 53 öğrenci, programın ilk aşamasını oluşturan çalıştayda bir araya geldi. program.
Arçelik’ten yapılan açıklamaya göre, Türkiye’de ilk kez 2019 yılında “Mühendissin, bizimlesin” adıyla başlayan program, üniversitelerde mühendislik, fen ve matematik bölümlerinde okuyan kadınlara, eşitlik. Araştırma, geliştirme ve teknoloji ile ilgili alanlarda fırsatlar. Bu alanda kariyer yapmalarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Almanya’da yeni ev inşaat maliyetleri keskin bir şekilde artmaya devam ediyor
Arçelik geçen yıl projeye Romanya, Güney Afrika ve Pakistan’ı da dahil ederek bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarındaki kadın oranını küresel ölçekte artırma taahhüdünü üstlenmiş oldu.
Arçelik İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat, Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayez ve Arçelik Strateji ve Dijitalden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Utku Barış Pazar, üç gün süren WE-inTech programı panellerinin katılımcıları ile bir araya geldi.
Program kapsamında sektör uzmanları ve araştırmacılarının yanı sıra başarılarından ilham alan Bilge Yıldız ve Jenna Carpenter da programa katılarak deneyimlerini gençlerle paylaştı. Bir yıllık program boyunca katılımcılar, mentorluk desteğinin yanı sıra kariyer geliştirme ve teknik eğitimler alarak markalar için devam eden projelerde çalışma fırsatı bulacak, staj ve istihdam olanakları ile desteklenecekler.
Açıklamada görüşleri dile getirilen Arçelik Üretim ve Teknoloji Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayez şunları söyledi:
“Birleşmiş Milletler Eşitlik İçin Kadın Üretimi Forumu’nun küresel liderlerinden biri olan Koç Holding’in liderliğinde, teknoloji ve inovasyonda fırsat eşitliği yaratarak toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek için önemli taahhütlerde bulunduk. WE-inTech’e 162 öğrenci katıldı. 5 yıldır yürüttüğümüz programın aralarında Arçelik’te farklı pozisyonlarda görev yapan arkadaşlarımızı görmekten büyük mutluluk duyuyoruz.Her alanda olduğu gibi araştırma, geliştirme ve mühendislik alanlarında da cinsiyet eşitliği ilkesiyle hareket ediyorlar. Sürdürülebilir büyüme ve gelişmenin en önemli unsurlarından biri olan hayatın.Cinsiyetin olmadığını biliyoruz ve bu anlamda ilerlemek için Ar-Ge ve mühendislik gücümüze artan oranda dahil olmamız, cinsiyet eşitliği açısından önemli katma değer yaratmaktadır.”
Arçelik, BM Kadın Kuşakları Eşitlik Forumu’nun küresel liderlerinden biri olan Koç Holding liderliğinde, Action Coalition girişimini desteklemiş ve kadının teknoloji ve inovasyonda güçlenmesini desteklemek için önemli taahhütlerde bulunmuştur. 2026 yılına kadar ulaşılması hedeflenen bu taahhütler, teknoloji ve inovasyonda kadınlar ve kız çocukları için fark yaratmayı hedefliyor.
Arçelik, küresel operasyonlarında STEM alanlarındaki kadın istihdamını 2026 yılına kadar yüzde 35’e çıkarmayı hedefliyor. Arçelik 2021 yılında ilk taahhüdünü verdiğinde STEM’de çalışan kadın oranı yüzde 16 idi. Arçelik bu oranı iki yılda yüzde 19,6’ya çıkardı.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]