Avrupa Birliği (AB) tarafından hazırlanan 2023/970 sayılı “Ücret Şeffaflığı Direktifi”, 2026 yılından itibaren tüm üye ülkelerde yürürlüğe girecek. Düzenleme, erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliğini gidermeyi ve şeffaf bir ödeme sistemi oluşturmayı hedefliyor. Almanya’da kadınların erkeklerden saat başına ortalama yüzde 16 daha az kazandığı, eşdeğer pozisyon ve nitelikler dikkate alındığında bu farkın yüzde 6 seviyesine düştüğü kaydedildi. Uzmanlar, düşük ücretli işlerdeki kadın yoğunluğu ve yarı zamanlı çalışma modellerinin bu farkın temel nedenleri olduğunu belirtti.
İçindekiler
CİNSİYETE DAYALI ÜCRET FARKLARI DÜZENLİ OLARAK RAPORLANACAK
Yeni düzenleme çerçevesinde iş başvurusunda bulunan adaylar, işe başlamadan önce ilgili pozisyonun maaş aralığı hakkında bilgilendirilecek. İşverenlerin adaylara önceki maaşlarını sorması yasaklanırken, büyük ölçekli şirketler cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamakla yükümlü olacak. Ücret ayrımcılığı tespit edilmesi durumunda çalışanlar eksiksiz ödeme talep edebilecek ve bu süreçte kanıt yükümlülüğü işverene ait olacak.
Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, söz konusu direktifin birebir şekilde uygulanacağını ifade etti. Sendikalar uygulamanın gerekliliğini savunarak sıkı denetim talebinde bulunurken, işveren kanadı ise artan bürokrasi ve toplu sözleşme özgürlüğüne yönelik olası müdahaleler konusundaki endişelerini dile getirdi. Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson tarafından yapılan bir anket çalışması, Almanya’daki şirketlerin büyük bir kısmının henüz maaş aralıklarını görüşmelerde paylaşmadığını ve yaklaşık yarısının da gelecek dönemde böyle bir planı olmadığını ortaya koydu. İşverenlerin, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışanların gösterebileceği tepkilerden çekindiği vurgulandı.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]