458 bin 615 sözleşmeli işçinin atanmasını sağlayan kanun Resmi Gazete’de yayımlandı.

458 bin 615 sözleşmeli personelin kamuya atanmasını öngören Devlet Memurları Kanunu ve bazı kanunlar ile 663 sayılı Kanun hükmünde kararnamede değişiklik yapan kanun Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Kanuna göre, Diyanet İşleri Başkanlığı taşra teşkilatında imam-hatip yardımcısı ve müezzin-katip yardımcısı olarak açıkça görev yapanlardan gerekli şartları taşıyanlar imam-hatip ve müezzin-müezzin kadrolarına atanabilecek. Cumhurbaşkanlığınca ilan edilen yerlere vasi tayin edilir.

Açıkça imam hatip yardımcısı ve katip-müezzin yardımcısı olarak görev yapanların, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde başvuruda bulunmaları, halen geçerli olan kamu görevlisi seçme sınavında yeterli puanı almaları ve sözlü veya uygulamalı sınavda başarılı olmaları gerekir. inceleme.

4 yıl devredilemez

Devlet memurluğu kadrolarına atananlar 4 yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilemezler. Milli Eğitim Bakanlığı kadroları nedeniyle ortaya çıkan yabancı uyruklu ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamı ile karşılanamaması durumunda yarı zamanlı hizmete ihtiyaç duyulacak öğretmen, uzman Adli Tıp Kurumu, Devlet Konservatuarı öğretim üyeleri sanatçıları, İstanbul Belediye Konservatuarı sanatçıları, bazı yabancı kurum ve kuruluşlar ile bazı hizmetlerde çalıştırılacak çalışanlar da zorunlu hallerde sözleşmeli olarak çalışabilecek.

Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ve hariç tutmalar, kendilerine ödenebilecek ücretlerin üst sınırları, verilecek kıdem tazminatı miktarı, kullanılacak izinler, iş unvan ve kadro nitelikleri, sözleşme feshi, işten çıkarma, işe giriş yurt dışı kuruluşlarda istihdam edilecek çalışanlar için ayrıca sözleşme düzenlenir, usul ve esaslar müdür tarafından belirlenir.

Bu fıkra kapsamındaki yabancı kuruluşlarda çalıştırılacak sözleşmeli personelin hizmet sözleşmelerinin esaslarını, zorunlu hallerde malî yıla bağlı olma şartı aranmaksızın, Cumhurbaşkanı belirler.

Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet akdi esaslarına aykırı hareket ettikleri gerekçesiyle kuruluşları tarafından sözleşmeleri feshedilmedikçe veya sözleşme süresi içinde sözleşmelerini tek taraflı olarak feshetmeleri halinde, kuruluşlarda sözleşmeli personel kadrolarında çalıştırılmazlar. başkan kararı ile belirlenen istisnalar Fesih tarihinden veya sözleşmeyi yenilemezlerse sözleşmenin bitim tarihinden itibaren bir yıl geçene kadar.

Devlet Memurları Kanununa tabi kamu idarelerinde, geçici olma şartı aranmaksızın Cumhurbaşkanınca belirlenen kadrolarda sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Bu kapsamda sözleşmeli personelden aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini dolduranlar, bu sürenin bitiminden itibaren 30 gün içinde talepte bulunmaları halinde aynı unvana sahip memur kadrolarına atanırlar.

Kendileriyle aynı unvana sahip olmayanların atanacakları kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenir. Bu kişiler, can ve sağlık gerekçeleri dışında 3 yıl süreyle başka bir yerde görevlendirilemezler. Memur kadrolarına atananlar aynı yerde en az bir yıl daha çalışırlar.

Bu kapsamda memur kadrolarına atananların hizmet şartları, aylık kazançlarının tespitinde öğrenim durumlarına göre yükseltilebilecek dereceleri geçmemek kaydıyla sözleşmeli kadrolarında değerlendirilecek. notlar. ve seviyeler.

Devlet memurluğuna atananlar atandıkları tarihi takip eden ayın başından itibaren atandıkları personelin mali ve sosyal haklarından yararlanmaya hak kazanırlar ve bu dönemde elde ettikleri mali ve sosyal haklar için mahsup yapılmaz. önceki konumları. Bu kapsamda kamu hizmeti kadrolarına atananlara kıdem tazminatı ödenmeyecek.

30 gün içinde başvuru, 60 gün içinde atama

Devlet Memurları Kanununun 4b maddesi ile bazı kanun ve kararnamelerde bir yıldan az süreli olarak ayın veya haftanın belirli günlerinde veya günün belirli saatlerinde kısmi süreli çalışanlar ile araştırma ve araştırma işlerinde çalışanlar hariç ve sınırlı bir süre için yükseköğretim kurumlarına yönelik geliştirme projeleri. Sözleşmeli personel ile mahalli idarelerde çalışan sözleşmeli personel, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde yazılı olarak başvurmaları halinde kamu hizmeti kadrolarına atanabileceklerdir.

Lokal departmanlardaki personele devredilen personel sadece lokal departmanlar arasında transfer edilebilir.

4B kapsamındaki sözleşmelilerle, başka yerlerdeki işletmeler için özel mevzuat hükümleri kapsamında çalışan sözleşmelilerden memur kadrolarına atananlar, sözleşmeli olarak geçirilen süreler de dahil olmak üzere 4 yıl süre ile çalıştırılamazlar. Dört yıl içinde taşınma hakkına sahip olanların memurluğa atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre söz konusu Kanunda belirtilen süre, usul ve şartlarla işyerleri değiştirilebilir. mevzuat.

28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli personel kapsamında çalışanlar memur olabilecek.

Sivil Personel Kanunu’na göre 4b kapsamındaki sözleşmeli işlerde çalışanlardan bir kısmı işlerinin ruhsatlandırıldığı kurum ve birime, bir kısmı da amirin belirleyeceği memuriyet işlerine atanacak.

İl özel idareleri, belediyeler ve bunların şubeleri ile mahallî idare federasyonlarında görev yapan ve genel şartlarını taşıyanlar, sözleşmeli olarak çalıştırılmaları esasına göre memur kadrosuna intikal edecek.

30 gün içinde yazılı olarak başvuranlar, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 60 gün içinde kuruluşları tarafından atanır.

Kanuna göre, 28 Kasım 2022 tarihinde askerlik, doğum, evlat edinme, atama, atama gibi nedenlerle askerlik hizmetine girmeyenlerden ilgili mevzuat uyarınca yeniden atanma şartlarını kaybetmemiş olanlar da düzenlemeden yararlanacak. , ücretsiz izin. Bu kişilerin başvuru ve atanma süreleri göreve başladıkları tarihte başlar.

Sözleşmeli sanatçıların kaydı

Kültür ve Turizm Bakanlığı, Opera ve Bale Genel Müdürlüğü ve Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünde sürekli olarak görev yapan sözleşmeli sanatçılar ile bunlarla aynı veya benzer görevleri yapan sözleşmeli çalışanlar, kapsam dahilinde farklı mali ve sosyal haklara sahiptir. 4B kapsamına girenler ve bir yıldan az süreli mevsimlik hizmetler kapsamında çalışmak. Sürekli çalışan sanatçılarla aynı konuma getiriliyorlar.

Buna göre, işletmelerdeki boş kontenjanlar atamalarda kullanılacaktır. Yeterli kontenjan olmaması durumunda, pozisyon atama ile oluşturulmuş kabul edilecektir. Bu şekilde yapılan atamalar, atama işlemini takip eden bir ay içinde adres, numara, kurum ve birim belirtilerek kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir. Bu maddenin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Kültür ve Turizm Bakanlığı yetkilidir.

Belediyelere sözleşmeli personel ataması

Yerel departmanlarda çalışan sözleşmeli personeller KPSS ile işe alınacaktır. Buna göre sözleşmeli personel alımı ilk defa memur alımına ilişkin prosedürlere tabi olacak. Sözleşmeli personelden 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, sözleşmeli olarak çalışmaya başlamaları halinde talepleri halinde memuriyet kadrolarına atanırlar. Bu kapsamda kamu hizmeti kadrolarına atananlar bir yıl süre ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilemezler. Öğrenim durumlarına göre yükseltilebilecek dereceleri geçmemek kaydıyla, çalışanlarla sözleşmeli pozisyonlarda geçirmiş oldukları hizmet süreleri, aylık derece ve kazanılmış hakların derecelerinin tespitinde değerlendirilir.

Ayrıca Sağlık Bakanlığı’nda açık olarak ebe ve hemşire vekil olarak görev yapanların atanması sağlanmıştır. Buna göre, ebe ve vekil hemşire olarak kamuda görev yapan ve kanundaki genel şartları taşıyanlar, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde başvurmaları halinde Bakanlıkça ebe ve hemşire kadrolarına atanacak. Bu maddeye göre memur kadrolarına atananlar 4 yıl süreyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilemezler.