2023’ün ilk altı ayında geçerli olacak kıdem tazminatı açıklandı

Kıdem tazminatı, çalışanın son aldığı ücret üzerinden hesaplanır. Her çalışma yılı için bir aylık ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Belirtilen sınırı aşan maaşlı işçiler, çalıştıkları her yıl için üst sınır miktarına eşit tazminat alırlar. 2023 yılının ilk altı ayında geçerli olacak kıdem tazminatı ise 19.982,83 lira olacak.

EYT Yasası’nın yasalaşmasıyla birlikte ilk aşamada 1,5 milyondan fazla çalışanın emekli olması bekleniyor. Bu nedenle işverenler; Daha önce beklemedikleri bir tazminat yüküyle karşı karşıya kalıyorlar. Bu yükü hafifletmek için düşük faizli kredi garanti fonu (KGF) devreye alınmış ve işverenlere kredi imkanı sağlanmıştır.

KGF kefalet oranlarının (yüzde 70 ve üzeri) artırılması ve firmaların kefalet oluşturma ve kredi bulma sorunlarına destek verilmesi beklenmektedir. Kıdem tazminatı kredisinin “6 ay ödemesiz” ve “36 aya kadar vade” gibi detaylarının kısa sürede netleşmesi bekleniyor.

Kredi mekanizmasının, işverenlerin eline geçen bakiyenin başka bir hesaba havale seçeneği olmaksızın ‘tazminat ödemesi’ adı altında doğrudan çalışanların banka hesabına aktarılabileceği şekilde tasarlandığı da söyleniyor. . . Aksi halde amacına uygun olmayan kredi kullananlara cezai işlem uygulanmaktadır.

Hürriyet gazetesinden Ahmet Karabek’in haberine göre; Bahşiş miktarı 2023 yılının ilk altı ayı için geçerli olmalıdır. 19.982,83 pound. örnek; 2023 yılında aylık brüt 15 bin lira maaş alan EYT çalışanı (son işyerinde) 10 yıl çalıştığı için işverenden 150 bin lira kıdem tazminatı alacak. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, sadece binde 7,59 (1139 TL) damga vergisi kesilir. Toplam maaşı 15 bin TL olan örnek bir çalışan için; 10 yıllık hizmet için damga vergisi düşüldükten sonra ödenecek hizmet sonu ikramiyesi net 148 bin 862 lira olarak hesaplanacak.

Emekli olacak EYT’lilerin 8 Eylül 1999 tarihinden önce istihdam edilmiş olması, 20 yıl (kadınlar için) ve 25 yıl (erkekler için) sigortalılık süresi olması ve SGK’ya en az 5.000 gün prim ödemiş olması gerekmektedir. Bazı EYT üyeleri; Diğer iki şartı sağlamasına rağmen 5.000 gün taksit ödeme şartını henüz sağlamamış olabilir. 5.000 prim gün şartını sağlayamayanlar da kayıp günlerini askerlik veya analık borcu ile 5.000 güne tamamlayabilirler. Öte yandan SGK’ya borçlanarak askerlik veya doğum primi ödeyerek çalışmaya devam edecek olan EYT’liler de vergi avantajından yararlanabilecek. Borç taksit (ödeme) tutarlarını gösteren belgeleri işverenlerine ibraz eden çalışanlar bordrolarında borç tutarlarının vergi matrahlarından düşüldüğünü göreceklerdir. (Gelir Vergisi Kanunu Madde 63/2) Dolayısıyla maaşlarından (borç alınan miktara göre) vergi alınmadığını göreceklerdir. Emekli olduktan sonra çalışmaya (borçlanmaya) devam eden EYT’lilerin maaş bordrosunda vergi görünmediği için bu seferki net maaşları (vergi miktarı kadar) otomatik olarak artacaktır.

EYT’yi ödünç al; “17 bin 500 TL brüt ücret” alan bir çalışanın net maaşı, aynı brüt ücret alan diğer çalışanlara göre 1152,11 TL fazla olacak. Brüt maaşı 17 bin 500 lira ve üzeri olan ücretliler işverenlerine borç (ödeme) belgesini SGK’ya ibraz ettiklerinde bordrolarından vergi kesilmediğini ve net maaşlarının daha yüksek hesaplandığını görecekler. Verdiğimiz “Toplam 17.500 TL” örneği “brüt ücretli işyerleri” için geçerlidir. Borçlanma tutarları (doğum veya askerlik) vergi matrahından düşülecektir. Dolayısıyla borçlanma nedeniyle işverenin bordro maliyeti azalacağından vergide sağlanan faydanın işveren tarafından işçinin net ücretine yansıtılması gerekmektedir.