TÜPRAG’ın madencilik sektöründeki kadın çalışan sayısı artıyor

İSTANBUL (AA) – TÜPRAG, Türkiye’nin ilk yer altı vardiya amiri, ilk ve tek damperli kamyon operatörü, jeoloji ve maden mühendisleri ile yetenek havuzunu geliştiren önemli maden şirketlerinden biri olduğunu bildirdi.

Şirketten yapılan açıklamaya göre TÜPRAG’ın kadın çalışanları, geleneksel kalıp yargılara ve önyargılara meydan okuyarak tüm zorlukların üstesinden geldi.

2020 yılından bu yana tüm lokasyonlarında kadın çalışan sayısını yüzde 41,5 artıran TÜPRAG’ın kadın çalışan oranı yüzde 7,2. Bu anlamda TÜPRAG, kadın istihdam oranı ile madencilik sektöründe de lider konumdadır. Erkek egemen sektörlerden biri olan madencilikte istihdam ettiği kadın çalışanlarla fırsat eşitliğine güvenen TÜPRAG, işgücü çeşitliliğinin bir parçası olan kadın işini madencilik kültürünün önemli bir parçası haline getiriyor.

TÜPRAG’ta bölüm asistanı ve icra sekreteri olarak başladığı iş hayatına, Dokuz Eylül Üniversitesi Maden Mühendisliği Bölümü’nden başarı ile mezun olduktan sonra maden mühendisi olmaya karar veren Gülsüm Demir (34 yaşında), 11 yılı aşkın süredir sektörde 2017’den beri Türkiye’nin ilk kadın vardiya amiri.

– “Sürdürülebilir kalkınma kadınlarımız olmadan olmaz”

Açıklamada görüşleri dile getirilen Efemçukuru altın madencisi genel müdür yardımcısı Onur Demir, 2012’de yüzde 47 olan yerli istihdam oranının 2022’de yüzde 56’ya yükseldiğini kaydetti.

Demir, 15 olan mavi yakalı çalışan sayısının 2022’de 165’e yükseldiğini, yerel istihdam politikası çerçevesinde şirket çalışanlarının yüzde 56’sının yerel halktan oluştuğunu bildirdi.

Demir, özellikle kız çocuklarının eğitimi konusunda hassas olduklarını vurguladı:

“Sürdürülebilir kalkınmanın ancak kadınlarımızdan geçebileceğini çok iyi biliyoruz. Eğitim, toplumsal kalkınmanın da olmazsa olmazıdır. Özellikle kız çocuklarının eğitimine destek olduk ve yaşadıkları bölgede rol model olmalarını sağladık.” meslek sahibi olmalarını sağlıyor 2005 yılında Efemçukuru Köyü’nün eğitim durumu “İstatistiklere baktığımızda sadece bir lise mezunu olduğunu kaydettik. Şu anda 88 lise ve 16 üniversite mezunumuz var. Bunlardan 13 tanesi kendi şirketimizin çalışanlarıdır. Bu sayının 12’si bizim kızlarımız. Bu çok gurur verici bir fotoğraf. “

– “Sadece madencilikte değil, tüm sektörlerde kadın oranını artırmamız gerekiyor.”

TÜPRAG vardiya amiri Gülsüm Demir, ataerkil bir toplumda erkek egemen bir alanda çalıştıklarını belirtti.

Demir şunları söyledi:

“Kadınların her sektörde daha disiplinli ve özverili çalıştıklarını görüyorum.Ülkemizde artık cinsiyete göre meslek yok, her alanda kadın olmalı.Aile içinde düzeni sağlayan kadınların çevresini de başarılı bir şekilde organize ettiğini görüyoruz. fırsat buldukça çalışıyorum.Çalışanlar ile kurduğum diyalog sayesinde,hiçbir zaman taviz vermeyerek,belirli kalite ve standartlardan ödün vermeyerek mesleğimi icra etmekten mutluluk duyuyorum.Sadece madencilikte değil, tüm sektörlerde kadın sayısını artırmamız gerekiyor. ayrıca tüm sektörlerde.”

Dokuz On’da Jeoloji Mühendisliği dersleri verdikten sonra 5 yılı aşkın süredir maden jeoloğu olarak iş güvenliği, sağlığı ve çevre politikalarının uygulanması kapsamında Yeraltı İşletmelerinde Cevherler ve Sondaj Kontrol Programı’nı aktif olarak yöneten Leyla Kılış (30 yaşında). Eylül Üniversitesi’nin ise sektörde doğrudan adı geçmese de dolaylı olarak işveren şirketlerine sahip olduğunu ve kadınları sistemden kaldırarak sistemden dışladığını ifade etti.

“Gizli servetimi bir kez daha bu ülkenin hizmetine sunmalıyım.”

TÜPRAG Efemçukuru Altın Madeni Yeraltı Vardiya Amiri Ayşegül Çoban Beşir, işletmelerde çalışma kültürünün çalışan psikolojisi ve verimliliğin belirlenmesinde önemli bir kriter olduğunu vurgulayarak şu değerlendirmelerde bulundu:

“Elbette maden mühendisliği erkek egemen bir meslek ama mensubu olduğunuz kurum ve o örgütün kültürü kadın çalışanlara karşı bir önyargı ya da direnç göstermiyorsa o zaman erkek egemen bir durum yok. Erkek olmak arasındaki fark” İnsanı, bilgi ve tecrübeyi ön planda tutan bir organizasyonda kadın veya kadın olması, Kurumumuzun çalışanlarını kadın veya erkek olarak değil, işinde yetkin ve her zaman gelişime açık mühendisler olarak değerlendirmesi bizlere daha özgür bir çalışma ortamı sağlamaktadır. Bu tepkilere cevabım şu: Bir maden mühendisi olarak ülkemin yer altı zenginliklerini yer altı ya da yer üstü fark etmeksizin bu ülkenin hizmetine sunmak zorundayım.