SGK Danışmanı Özdemir Erdal, EYT ile emekli olanların kıdem tazminatı alabileceklerini vurgulayarak herkese Duysun’a özel açıklamalarda bulundu.
EYT’nin aslında bir yaşlılık aylığı olduğuna işaret eden Erdal, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine dikkat çekerek, kimlerin kıdem tazminatı alacağının açıkça yazıldığını belirtti. Yani yaşlılık aylığı almak için işten ayrılan kişiler kıdem tazminatı alabiliyor. Tabii kıdem tazminatı alabilmeleri için bu işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları gerekiyor. Bir yıldan fazla çalışırlarsa da kıdem tazminatı alabilirler” dedi.
“İlgili kişilerin ihbar tazminatı talep etme hakları yoktur.”
SGK Danışmanı Özdemir Erdal, ihbar tazminatında ister EYT, ister olağan emeklilik, ister istifa olsun, işçinin kendi tazminatını alıp işten ayrıldığı durumlarda ihbar tazminatına hak kazanamayacağını vurguladı.
Erdal, bu tazminatın iki yönlü olduğunu belirterek, “İşveren işçiye işten çıkarılacağını ve kendisine iş bulması gerektiğini önceden bildirmekle yükümlüdür. ancak işçi askerlik, evlilik veya emeklilik gibi haklı bir nedenle işten ayrılırsa, yani işten ayrıldıktan sonra tazminata hak kazanırsa, işverene iş vermekle yükümlü değildir. ihbar süresi ve buna gerek yok.
Tam ve bir defada ödemeniz gerekir.
Tazminatın kanun çerçevesinde taksitlendirmeye izin vermediğini ve işçinin tüm haklarının işyerinden ayrıldıktan sonra eksiksiz ve derhal ödenmesi gerektiğine dikkat çeken Erdal, kanunun işverene bu hakkı vermediğini söyledi. Erdal, ilgili yasaya göre kişinin işten ayrılmasının ardından işverenin tazminatı tek seferde ödeyeceğini belirterek, “Ancak işverenin tek seferde ödeme yetkisi yoksa ve işçi gönüllü olarak isterse işverenin ödemelerini taksitli kabul ediyor, bu şekilde ödemesinde bir sakınca yok.” Devlet artık bu konuda kolaylık sağlıyor.” Çok sayıda çalışan aynı zamanda emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı için, Tazminat, Kredi Mevduat Fonundan talep etmeleri halinde bir defada ödenecek.”
“iki farklı on yıl”
Cumhuriyet Halk Partisi Denizli’nin milletvekilleri kimlerdir?
SGK Erdal danışmanı, EYT çalışanının emekli olduktan sonra işini bırakıp devam etme durumunu da değerlendirdi.
İki sözleşmenin birbirinden farklı olduğunun altını çizen Özdemir Erdal, “İşçi emekli olduğunda istifa ederek ayrılır ve mevcut sözleşmesi bu şekilde sona erer. İşverenle karşılıklı anlaşıp birlikte çalışmaya devam etmeleri halinde hakları başlayabilir.” yine emekli olup işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde yani işten ayrılıp emekli olabilirler.” Olur ya sıfırdan başlar gibi yeni bir sözleşme ile olur ama bazı hakları da vardır. yani sıfırdan başlamaz. Örneğin yıllık izin hakları sıfırdan başlamaz. Bu çok yanlış anlaşılan bir şey. Genelde bunu bilmeyen işveren ve çalışanlar bazı yanlış anlaşılmalara neden olabiliyor.
Erdal olayı bir örnekle şöyle özetledi:
“Yaklaşık 20 yıldır işyerinde çalışan ve EYT nedeniyle 31 Mart’ta işinden ayrılan ve 1 Nisan itibariyle aynı işverenle çalışmaya devam eden biri vardı. Kıdem tazminatı aldığı için kıdem hakları sıfırlandı, ama Yıllık izin hakkı yok.Yani bu kişi 1 Nisan’da.Türkiye’de başlamış olmasına rağmen 20 yıl önce ilk işe girdiği tarihe göre yine 26 gün yıllık izin hakkı var. Sözleşmesinin yeni başladığını ve 14 gün yıllık izin hakkının olduğunu söylemek yanlış olur.”
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]