Milli Eğitim Müdürü Sen Antalya Sönmez: “Eşit işe eşit ücret” ilkesi kanunla yerle bir edildi

Sen Antalya Eğitim Şube Başkanı Nurettin Sönmez, Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile “eşit işe eşit ücret” ilkesinin yerle bir edildiğini söyledi.

Eğitim Sen, Öğretmenlik Kanunu ve Kariyer Merdiveni Sınavı sonucunda oluşan ücret eşitsizliğini vurgulamak ve ülke genelinde “Eşit işe eşit ücret istiyoruz” talebini dile getirmek için tüm işyerlerinde yelek giyme tedbirini hayata geçirdi. Konuyla ilgili 988 ile görüşen Eğitim Sen Antalya Şube Başkanı Nurettin Sönmez, şunları söyledi:

“Öğretmenlik mesleğinin itibarını zedeleyen, öğretmenlerin ekonomik sorunlarını çözmeyen, eşit işe eşit ücret ilkesini ortadan kaldıran, öğretmenler arasındaki ayrımcılığı ve eşitsizliği derinleştiren Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun yayımlanmasının ardından 2011 yılında 2014 yılında yayımlanmıştır. 14 Şubat 2022 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş ve sözleşme yapılmıştır.19 Kasım 2022 tarihinde Kariyer Adımları Sınavı yapılmıştır.Kamuda yıllardır uygulanan “eşit işe eşit ücret” ilkesi, Birinci ve ikinci dereceye sahip müdüre aynı derece ve seviyedeki diğer meslektaşlarından net 4 bin 944 TL, uzman öğretmene net 2 bin 472 TL maaş verilecek. kadrolu öğretmene 14 bin 480 TL, uzman öğretmene 16 bin 930 TL, müdüre 19 bin 385 TL maaş alması haksız ve haksız bir uygulamadır. kıdemi 25 yıl olan üç öğretmen, ÖMK’dan sonra okulda aynı kursa devam etmekte, aynı müfredatı tamamlamakta ve kariyer basamakları sınavına girmemektedir. Aynı işi yapan öğretmenler arasındaki maaş farklılıkları sadece sınıf ve seviye nedeniyledir. Maaş farkının bu kadar yüksek olduğu bir eğitim sisteminde eşitlikten, adaletten ve eğitim kalitesinden bahsetmek mümkün değil.

Türkiye’de aynı işi yaptığı halde farklı koşulda ve farklı maaş kaleminde çalışmak zorunda kalan ve aynı işi yaptığı halde farklı ücret alan başka bir meslek grubu yoktur. ÖMK-öğretmen ayrımına aday, sözleşmeli, kadrolu ve ücretli gibi yeni özellikler eklenirken, öğretmenlik mesleği eğitim sisteminin rekabetçi ve kölelik karşıtı yapısına dahil edilmiş ve farklı ücret politikası sonucunda Aynı sınıf ve seviyedeki öğretmenler için iş yerlerimizde kaygı arttı.

Eğitim Sen olarak talebimiz, KPM’nin oluşturduğu ücret farklılıklarının eşit işe eşit ücret ilkesi doğrultusunda düzenlenmesi ve asgari öğretmen ücretinin sınıf, düzey gibi kriterler dikkate alınarak yoksulluk sınırının üzerinde olması. ”