İçindekiler
Emeklilik yaşına (EYT) ilişkin düzenlemenin sonları yaklaşırken iş dünyası taleplerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Bilgin’e taşıdı. Ne yapmak istiyor? Kıdem tazminatı ile ilgili önerileriniz nelerdir? İşte iş dünyasında EYT gereksinimleri…
Milyonlarca kişiyi ilgilendiren Yaşlı Emeklilik Yönetmeliği (EYT) için geri sayım devam ediyor. İlk etapta yaklaşık 1,5 milyon kişinin yararlanacağı düzenleme açıklanmadan kısa bir süre önce iş dünyası taleplerini dile getirdi.
TİSK’in gündeme aldığı taleplerin ardından diğer çatı kuruluşlar da EYT düzenlemesine ilişkin açıklamalarda bulundu.
İşverenin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’e yönelik talepleri netleşti.
İşverenler, düzenlemenin şirketler üzerindeki etkisine ilişkin şu kararları aldı:
– 2023 yılında asgari ücret artışına bağlı olarak emeklilere yapılan ağır kıdem tazminatları şirketlerin finansman ihtiyaçlarını artıracak.
– EYT yasalaştığında şirketlere göre değişmekle birlikte ortalama yüzde 20 iş gücü kaybı olacak ve işletmelerde 45-55 yaş grubundaki kıdemli ve kalifiye iş gücü kaybı yaşanacak.
– Sosyal güvenlik sisteminin açığını azaltmak için önümüzdeki dönemlerde sigorta prim oranlarının artırılması ön planda olabilir.
– Emekliler çalışmaya devam ederse, SGK teşvik primi oranındaki artışla birlikte şirketler üzerindeki prim yükü artacaktır.
– Emekliler yeniden çalışmaya başladıklarında, kayıt dışı çalışma gereklilikleri nedeniyle kayıt dışı istihdam artacaktır.
İşveren çözümleri
Başvuru en az bir yıldır işsiz olanlardan başlamalıdır.
– Yaş kademeli küçültme ve benzeri modellerde EYT emeklilik tarihleri sigortalılık süresi dikkate alınarak yıllara dağıtılmalıdır.
Güven endeksi 76,6’ya yükseldi
EYT nedeniyle emekli olacaklara kıdem tazminatı ödeyebilecek şirketlere düşük faizli, uzun vadeli finansman imkanları sunulmalıdır.
– Mevcut çalışanlar emekli olma hakkına sahip ise en az 8 haftalık ihbar süresi getirilmelidir.
– EYT nedeniyle emekli olacakların emekli olmaları nedeniyle istihdam teşviklerinde oluşabilecek kayıpları önleyecek düzenlemeler yapılmalıdır.
– Emekliliğe hak kazanan işçi çalışmaya devam etmek istiyorsa, emekli maaşı almak için işyerinden ayrılma zorunluluğu kaldırılmalıdır.
Emeklilerin iş ihtiyaçlarını karşılamak üzere istihdam edilebilmesi için SGK destek prim oranları düşürülmelidir.
Düzenlemenin Aralık ayı başında meclise sunulması bekleniyor.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]