“Sevdiği işi yapan, hayatında bir gün bile çalışmamış demektir.” Bu atasözü, hayatlarında ne yapacaklarına karar vermek üzere olanların hatırlaması gereken eski bir atasözüdür. Nitekim doğru mesleği seçenler için her gün işe gitmek artık sıkıcı bir yük olmaktan çıkıyor. İlk bakışta meslek seçmek çok zor görünebilir. “Sana çalışıyormuş gibi hissettirmeyen” binlerce işten birini nasıl seçersin? Biraz abartılı bir soru olsa da insanın sevdiği bir işte çalışması çok önemli çünkü insanın tüm hayatı o meslekle şekilleniyor.
“Duygu” ya da biraz hırs temelinde üniversite, fakülte ya da bölüm seçimi yapmak geri dönüşü olmayan bir hatadır. Doğru meslek seçimi, kişinin ilgi, yetenek, değer yargıları ve kişilik yapısının doğru değerlendirilmesine bağlıdır. Kazanç fırsatları, alan ve iş tanımlarının da dikkate alınması gerekirken, iş doyumuna katkı sağlamada kişinin mesleğinin yeteneklerine, bilgilerine, kişilik özelliklerine ve motivasyonlarına uygun olması kadar önemli değildir.
İçindekiler
Kariyer planlama sürecinin aşamaları
“Bir numaralı işiniz”, kendiniz hakkında olabildiğince çok “doğru” bilgi edinmektir. Kendiniz hakkında bilinmesi gereken her şeyi bildiğinizi düşünüyorsanız, değerlendirme ölçekleri sonucunda keşfedecekleriniz sizi şaşırtabilir. Kariyerinizi planlamanıza yardımcı olması için bir kariyer danışmanıyla görüşebilirsiniz.
Meslek seçerken doğru seçimi yapmanıza yardımcı olacak iki şey vardır. Birincisi, kendiniz hakkında bilgi sahibi olmaktır. İkincisi, bu bilgiye dayanarak uygun olabileceğiniz işlerin derinliklerine inmektir. Bunlar kariyer planlama sürecinin iki aşamasıdır. İnternette aklınıza gelebilecek hemen hemen her kariyer hakkında sayfalarca bilgi bulabilirsiniz, ancak kendinizi tanımak için biraz daha çaba sarf etmeniz gerekecek.
Uygun bir kimlik değerlendirmesi gerçekleştirin
Değerlendirmenin doğru olması için kişinin işle ilgili yargıları, ilgi alanları, kişilik tipi ve yetenekleri dikkate alınmalıdır. Birlikte ele alındığında, bu özellikler bir kişiyi ortaya çıkarır:
1- Hükümler: Yargılarınız sizin için değerli düşünceler ve inançlardır. Seçtiğiniz alanla ilgili değerler arasında özerklik, prestij, güvenlik, kişiler arası ilişkiler, başkalarına yardım etme, esnek çalışma programı, dışarıda çalışma, boş zaman ve yüksek maaş yer alır. Bir alan seçerken bunları göz önünde bulundurursanız, işinizden beklediğiniz tatmini alma şansınız daha yüksektir.
2- İlgi alanları: İlginizi çeken farklı aktiviteler hakkında sevdiğiniz veya sevmediğiniz şeyler. Edward K.’yi keşfedin Stanford Üniversitesi’nden Strong ve diğer psikologlar, benzer ilgi alanlarına sahip insanların benzer kariyerlere sahip olduğunu yıllardır biliyorlar. Bu teoriye dayanarak, kariyer geliştirme uzmanları tarafından müşterilerine kariyer planlamasında yardımcı olmak için kullanılan bir derecelendirme ölçeği olan Güçlü İlgi Envanteri geliştirilmiştir. Bu ilgi alanlarına örnek olarak okumak, koşmak, golf oynamak ve örgü örmek verilebilir.
3 kişi için: Kişiliğiniz, sosyal özellikleriniz, motive edici eğilimleriniz, ihtiyaçlarınız ve tutumlarınızdan oluşur. Carl Jung, kariyer planlamasında yaygın olarak kullanılan bir kişilik envanteri olan Myers-Briggs Tip Göstergesinin (MBTI) temelini oluşturan bir kişilik teorisi geliştirdi. Cinsiyetinizi bilmek, bir meslek seçmenize yardımcı olabilir. Bunun nedeni, belirli kişilik türlerinin belirli işlere ve çalışma ortamlarına daha uygun olmasıdır.
4 – Kapasite: Bireyin becerileri edinme, öğrenme ve uygulama konusundaki doğal yeteneğini ifade eder. Örnekler arasında matematik, bilim, görsel sanatlar, müzik, sözlü veya yazılı iletişim, okuduğunu anlama, mantık ve muhakeme, el becerisi ve mekanik veya uzamsal ilişkiler yer alır.
Meslekler hakkında doğru bilgi edinin
Kişinin kendisi hakkında doğru ve detaylı bilgilere sahip olması, bu bilgilere uygun meslekler listesi oluşturmasını kolaylaştıracaktır. Ancak doğru mesleği bulma arayışı burada bitmiyor. Bazı meslekler mükemmel görünebilir ama aralarında yanlış olanlar da olabilir. Kişilik, ilgi alanları, değerler ve yetenekler için iyi bir eşleşme gibi görünebilir, ancak başka açılardan iyi bir uyum olmayabilir. Örneğin, bu iş için gerekli olan bazı görevler sıkıcı veya zayıf olabilir veya öğrenme süreci çok fazla çaba gerektirebilir.
Listenizdeki mesleklerin detaylarını, örneğin istihdam oranındaki değişim tahminlerini, yani on yılda hem ülke hem de dünya bazında istatistiksel verilere bakarak iyi araştırmalısınız. Seçeceğiniz meslek yüksek lisans hatta doktora gerektiriyorsa yapmanız gereken hazırlıkları da araştırmalısınız.
Staj veya işe başlamaya hazır olduğunuzda bu meslekteki fırsatların çok sınırlı olduğunu fark ederseniz, bir mesleği öğrenmek için zaman ve para harcamak zaman, emek, para kaybı ve büyük bir hayal kırıklığına dönüşebilir. Listenizi birkaç seçeneğe indirdikten sonra, bu mesleklerden insanlarla tanışmak size çok önemli ipuçları verecek ve daha iyi bir karar vermenize yardımcı olabilir.
kaynak:
– Bernard Percy, Lee Eichenbaum, “Doğru Kariyeriniz: Eğitiminiz ve Kariyer Yolunuz İçin Doğru Seçimi Nasıl Yapabilirsiniz,” CreateSpace Bağımsız Yayıncılık Platformu.
– Paul D. Tiger, Barbara Barone, Kelly Tiger, “Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Sırları Sayesinde Mükemmel İşinizi Bulun,” Little, Brown Spark.
yazar: Juni Saraoğlu’nu aç
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]